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組織中的個(gè)體思維模式
人的思維是抽象的,但人的思維模式卻是具體的.人在不同性質(zhì)、不同發(fā)展階段、不同管理體制及不同人員結(jié)構(gòu)的具體組織中,就會(huì)形成不同的個(gè)體思維模式.影響個(gè)體思維模式的因素很多,在組織中個(gè)體的收入水平、激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行、領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力以及系統(tǒng)環(huán)境等都會(huì)影響個(gè)體思維模式的形成.組織中的個(gè)體思維一般具有組織為真、上級(jí)為對(duì)、個(gè)人為動(dòng)和眾人為正的特點(diǎn).個(gè)體思維模式對(duì)自己的行為產(chǎn)生直接影響,對(duì)周圍人群產(chǎn)生間接影響,對(duì)組織產(chǎn)生整體影響,而組織的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者則應(yīng)利用組織中思維模式的相互影響有效控制個(gè)體思維模式,實(shí)現(xiàn)組織的良性發(fā)展.
作 者: 王仁法 作者單位: 廣東司法警官職業(yè)學(xué)院,廣東,廣州,510430 刊 名: 中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢 英文刊名: SUN YATSEN UNIVERSITY FORUM 年,卷(期): 2004 24(4) 分類號(hào): B811.2 關(guān)鍵詞: 組織 行為 個(gè)體 思維模式【組織中的個(gè)體思維模式】相關(guān)文章:
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