我國人才工作存在的問題及對策研究

人才資源是第一資源.改革開放20多年來,我國的人才工作取得了顯著成績,但也存在著不足,表現(xiàn)為:人才短缺,分布不均衡;在高層次人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重的同時,存在著"假人才"現(xiàn)象;人才評價標(biāo)準(zhǔn)和激勵人才脫穎而出的機(jī)制不完善.鑒于此,應(yīng)加大人才培養(yǎng)力度;用市場機(jī)制促進(jìn)人才資源優(yōu)化配置與合理流動;用市場規(guī)律實現(xiàn)人才資本的價值,有步驟地實施"回流"計劃;建立科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)與評價體系;建立健全政策法規(guī)保障體系.從而為全面實現(xiàn)小康社會提供充裕的第一資源.

作 者： 徐業(yè)濱   作者單位： 哈爾濱商業(yè)大學(xué)社科部,黑龍江,哈爾濱,150028  刊 名： 學(xué)術(shù)交流  PKU CSSCI 英文刊名： ACADEMIC EXCHANGE  年，卷(期)： 2004 ""(3)  分類號： C96  關(guān)鍵詞： 人才工作   人才資源   人才資本   評價體系  

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