多維視角下的組織惰性理論研究

20世紀70年代末以前的組織惰性研究零散地分布于管理理論各學派的論述中,側重于組織內部因素的分析;之后的組織惰性研究獲得了長足發(fā)展,特別是隨著組織生態(tài)學、新制度組織理論、新制度經(jīng)濟學和演化經(jīng)濟學等學科的發(fā)展,基于組織演化的組織惰性理論研究越來越受到重視.文章在文獻整理的基礎上對組織惰性的內涵、生成與克服等方面內容進行了探索.

作 者： 白景坤 BAI Jingkun   作者單位： 廣州大學公共管理學院,廣東,廣州,510006  刊 名： 廣州大學學報（社會科學版）  英文刊名： JOURNAL OF GUANGZHOU UNIVERSTY(SOCIAL SCINECE EDITION)  年，卷(期)： 2010 9(2)  分類號： C931  關鍵詞： 組織惰性   組織演化   多維視角  

【多維視角下的組織惰性理論研究】相關文章：

課例視角下的課堂教學評價04-28

惰性議論文01-09

符號消費視角下廣告的功能和符號意義構建04-28

作文素材的多維品讀04-25

張巖：保險視角下的互聯(lián)網(wǎng)信譽系統(tǒng)瞻望04-27

惰性作文600字（通用24篇）10-31

轉化視角·生命的意義04-08

引用作文素材多維品讀204-25

考研經(jīng)驗談：成功先要戰(zhàn)勝惰性04-24

多維網(wǎng)絡攝影工作室春季計劃04-25