經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的人力資源管理

人力資源管理是管理學(xué)中具有重要應(yīng)用價(jià)值的內(nèi)容,經(jīng)濟(jì)學(xué)在人力資源管理研究中的應(yīng)用最為普遍.通過運(yùn)用一些經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理對(duì)人力資源管理的基本問題進(jìn)行分析,著重探討人力資源規(guī)劃分析、平等就業(yè)機(jī)會(huì)原則與效益最優(yōu)、人力資源開發(fā)與人力資本投資效益、薪酬與激勵(lì)機(jī)制.研究其中的經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵,尋找出人力資源管理中應(yīng)重視的問題,并且從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度提出更好的實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的策略.

作 者： 富英俊   作者單位： 哈爾濱商業(yè)大學(xué),哈爾濱,150028  刊 名： 哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)  英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY OF COMMERCE(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2009 ""(3)  分類號(hào)： F270.7  關(guān)鍵詞： 經(jīng)濟(jì)學(xué)   管理學(xué)   人力資源  

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