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企業(yè)激勵計劃失效的成因分析
美國的大多數(shù)公司利用一系列計劃,通過將酬與績效的聯(lián)結(jié)來激發(fā)員工.
作 者: 葛莉芳 戚振江 作者單位: 浙江省交通工程建設(shè)集團有限公司 刊 名: 浙江經(jīng)濟 英文刊名: ZHEJIANG ECONOMY 年,卷(期): 2004 ""(4) 分類號: F2 關(guān)鍵詞:【企業(yè)激勵計劃失效的成因分析】相關(guān)文章:
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