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強化理論的認(rèn)識與應(yīng)用探討
本文試圖通過闡釋人們行為的原因,來說明企業(yè)對人的管理激勵應(yīng)該是一個系統(tǒng)工程.強化是人們對自已和別人行為進(jìn)行歸因解釋的結(jié)果,而并不單純是由于獎懲等外部刺激的直接結(jié)果.
作 者: 魏祥遷 作者單位: 山東省經(jīng)濟管理干部學(xué)院,山東,濟南,250014 刊 名: 華東經(jīng)濟管理 CSSCI 英文刊名: EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT 年,卷(期): 2000 14(2) 分類號: F270 關(guān)鍵詞: 管理 強化 歸因【強化理論的認(rèn)識與應(yīng)用探討】相關(guān)文章:
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