改革煤炭企業(yè)人事管理制度確立人力資源管理的核心地位

一、煤炭企業(yè)人事管理存在的問(wèn)題 1.經(jīng)營(yíng)觀念滯后.大部分煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在觀念上不重視人事工作,對(duì)人力資源管理這一新理論還缺乏了解,認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展就是靠投入,資金的短缺是煤炭工業(yè)發(fā)展的瓶頸,卻沒(méi)有意識(shí)到真正構(gòu)成瓶頸的是缺乏一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍.

作 者： 于立宏   作者單位： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)工商管理學(xué)院  刊 名： 煤炭經(jīng)濟(jì)研究  PKU 英文刊名： COAL ECONOMIC RESEARCH  年，卷(期)： 1999 ""(11)  分類號(hào)： F4  關(guān)鍵詞：  

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