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淺談高校教師的激勵(lì)機(jī)制
在高校師資管理過程中,人是最核心的、最關(guān)鍵的要素,而高校教師是制約高校整體工作效能的決定性因素.簡而言之,高校之間的競爭實(shí)際上是人才的競爭,如何加強(qiáng)高校內(nèi)部管理,建立一套科學(xué)的、有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性,提高高等學(xué)校教育質(zhì)量和辦學(xué)水平,使學(xué)校的發(fā)展充滿活力和后勁,已成為高校進(jìn)一步深化內(nèi)部管理改革所面臨的迫切問題.
作 者: 高秀娟 作者單位: 山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院,山東濰坊,261011 刊 名: 中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊 英文刊名: CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD 年,卷(期): 2009 ""(35) 分類號: G451 關(guān)鍵詞: 高校教師 激勵(lì)機(jī)制【淺談高校教師的激勵(lì)機(jī)制】相關(guān)文章:
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