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院護(hù)理職業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查分析與對(duì)策

時(shí)間:2023-05-01 13:17:41 醫(yī)學(xué)論文 我要投稿
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院護(hù)理職業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查分析與對(duì)策

我院是一所具有155年歷史的綜合性教學(xué)醫(yī)院,F(xiàn)有床位900張,在編護(hù)士600名左右。隨著我國護(hù)理事業(yè)的不斷發(fā)展,探索護(hù)理管理科學(xué)、有效、規(guī)范的模式和思路越來越受到護(hù)理管理者的重視。管理“以人為本”,首先必須了解管理對(duì)象對(duì)職業(yè)、學(xué)歷、個(gè)人與家庭及衛(wèi)生系統(tǒng)改革等一系列問題的認(rèn)知狀況,因人施管。為此我們對(duì)453名護(hù)士進(jìn)行了問卷調(diào)查,目的通過分析,尋找對(duì)策,科學(xué)地指導(dǎo)護(hù)理管理實(shí)踐。

1、 對(duì)象和方法

院護(hù)理職業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查分析與對(duì)策

1.1 對(duì)象:調(diào)查對(duì)象453人,年齡20~55歲,平均年齡30.24±9,大專學(xué)歷占5%,中專學(xué)歷占95%,其中主管護(hù)師占3%,護(hù)師占34%,護(hù)士占63%。

1.2 方法:采用自行設(shè)計(jì)的問卷,內(nèi)容分四個(gè)方面,職業(yè)、學(xué)歷、個(gè)人家庭,對(duì)管理者的要求共20個(gè)問題,其中三分之一為多選題,其余均為單選題。

2、 結(jié)果

 調(diào)查共發(fā)問卷470張。收回453張,問卷回收率96%,問卷有效率100%。

2.1 對(duì)工作性質(zhì)認(rèn)知調(diào)查(表1)

表1 對(duì)工作性質(zhì)認(rèn)知調(diào)查表

 結(jié)果顯示:87%的護(hù)士對(duì)職業(yè)的穩(wěn)定性予以認(rèn)可,但有47%的護(hù)士曾打算及很想離開護(hù)理隊(duì)伍,說明護(hù)士隊(duì)伍內(nèi)部存在一定的不穩(wěn)定性。

2.2 個(gè)人奮斗目標(biāo)調(diào)查(表2)

表2 個(gè)人奮斗目標(biāo)調(diào)查表

 結(jié)果顯示:在個(gè)人奮斗的目標(biāo)中,提高學(xué)歷層次的迫切性最高占60%。由此可見,護(hù)士隊(duì)伍中要求提高學(xué)歷層次已成當(dāng)務(wù)之急。

2.3 生活、工作壓力的調(diào)查(表3)

表 3 壓力調(diào)查表

 結(jié)果顯示:認(rèn)為工作有壓力最高占70%,護(hù)士工作緊張占70%。

2.4 對(duì)護(hù)理管理者要求的調(diào)查(表4)

表4 對(duì)護(hù)理管理者要求調(diào)查表

 結(jié)果顯示:護(hù)士心目中的護(hù)理管理者安排序?yàn)閷?shí)干型、開拓型、管理型、高學(xué)歷型。

3. 分析

3.1 隨著國有企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)兼并、減員增效,使一部分人員下崗待業(yè)。相比之下醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)相對(duì)比較穩(wěn)定,調(diào)查中顯示,謀求護(hù)士職業(yè)主要為求穩(wěn)定占首位。但由于歷史原因,我國護(hù)士學(xué)歷不高,從事的是服務(wù)性工作,社會(huì)地位不高,重醫(yī)輕護(hù)的現(xiàn)象較為普遍,與相應(yīng)行業(yè)比較付出與收入不足,晉升機(jī)會(huì)較少,構(gòu)成護(hù)士隊(duì)伍內(nèi)部的不穩(wěn)定性,一旦護(hù)士達(dá)到一定學(xué)歷,流失的可能性較高。院

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