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試論人力資源與人力投資
摘要:通過對人力資源的分析和預測,認為加強人力投資、構筑人才資源高地,可以達到人力資源合理配置的目的
人力資源、人力投資是與自然資源、物質投資相對而言的.隨著市場經濟的發(fā)展,人類社會即將邁入知識經濟時代,人力資源與人力投資在經濟生活中的地位將顯得越來越重要,認真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國人力資源的配置,加快我國社會主義現(xiàn)代化建設具有極其重要的意義.
1 人力資源的內涵
人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量;狹義上指勞動力資源,即一定時間、一定地域內有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的勞動年齡以外的人口總和.其計算公式為:人力資源=適齡勞動人口-勞動年齡內喪失勞動能力的人口+不足勞動年齡及超過勞動年齡實際參加社會勞動的人口[1].
人力資源既有量的規(guī)定性,又有質的規(guī)定性.所謂量的規(guī)定性,主要指勞動資源的數(shù)量表現(xiàn),勞動年齡是其重要標識.勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關制度加以規(guī)定或確認.所謂質的規(guī)定性,主要指勞動力資源質量表現(xiàn),科學文化水準是其重要標識,具體包括自然、心理和社會文化素質.
人力資源同自然資源相比較具有以下特點:1)能動性.在社會直接生活的再生產過程中,自然資源只作為開發(fā)利用的對象和客體.人力資源不僅是開發(fā)的對象和客體,而且也是開發(fā)的動力和主體.人力資源的開發(fā)和利用,是通過自身有目的的活動來完成的.人力資源的開發(fā)、利用對自然資源的開發(fā)起重大的作用.2)時效性.人力資源是有生命的物質實體,以人類自身再生產為存在方式,存在著生命周期和世代更替的問題.如果不被適時地開發(fā)、利用,就會隨時間的流逝降低甚至喪失他的作用,而自然資源一般不存在這樣的問題.3)社會性.自然資源的發(fā)展變化,受自然規(guī)律的制約.人力資源的發(fā)展變化是人類自身再生產發(fā)展變化的直接結果,社會的經濟條件對人力資源的再生產具有決定作用.4)可投資性.只要勞動人口具有從事生產、經營及公益事業(yè)的本領,就可以隨時投入,投入得當會使較多的勞動力發(fā)揮更大的作用.
2 人力資源預測
在經濟建設中,人才是主導力量,在眾多的人力資源中要預測人才的需求量,是一件比較難做得到的事.我國自20世紀80年代開始對人力資源進行研究,但由于受現(xiàn)實環(huán)境及各方面因素的限制,對人力資源預測未能得出比較確定的需求數(shù)量.因此,加強對人才進行預測分析,準確地確定人才的需求量,是開發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績的主要前提.
2.1 預測的范圍
預測的范圍包括時間范圍和空間范圍,空間范圍又可稱為預測的規(guī)范.
我國80年代的人才預測與規(guī)劃研究,通常屬于長期預測范圍.例如,1985年各省(市)所進行的人才預測研究,時間范圍從1985年到2000年.人們總希望“看得越遠越好”,且在同等信度和效度的情況下,預測的周期越長、預測過程中的技術含量越高,預測的價值越大,這是進行長期預測的直接原因.但是隨著預測時間周期的增長,待定因素增多,人才預測結果的可靠性將降低,這是長期預測研究中存在的根本問題.
目前,國內外的人才預測及相關研究為了提高研究的準確性和針對性,大多轉向進行小規(guī)模滾動式人才預測研究,預測周期縮短,盡量減少變動因素的干擾;同時注意縮小研究的范圍,集中主要力量在工作崗位的同質性和相似性方面進行有針對性的探討,依據(jù)現(xiàn)狀,考慮政策因素的影響,選取能反映實際情況有代表性的參數(shù)進行預測.當前針對支柱產業(yè)、國家骨干企業(yè)進行針對性的人力資源合理配置研究日漸增多.
2.2 預測的方法
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[1] [2] [3]
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