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派出所責(zé)任區(qū)民警現(xiàn)狀和績效考核問題的思考論文

時間:2023-05-01 05:44:35 法學(xué)論文 我要投稿
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關(guān)于派出所責(zé)任區(qū)民警現(xiàn)狀和績效考核問題的思考論文

前階段,本人結(jié)合下派出所宣傳治安大排查工作的時機(jī),對派出所責(zé)任區(qū)民警的現(xiàn)狀和績效考核制度的實施情況進(jìn)行了一番調(diào)研,在進(jìn)行了較多相關(guān)訪談的基礎(chǔ)上,我對責(zé)任區(qū)民警和績效考核工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了初步分析,現(xiàn)將分析結(jié)果和幾點(diǎn)設(shè)想總結(jié)如下,由于本人水平有限且調(diào)研時間較倉促,如有不妥之處,請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正:

關(guān)于派出所責(zé)任區(qū)民警現(xiàn)狀和績效考核問題的思考論文

  一、派出所責(zé)任區(qū)民警工作現(xiàn)狀

   1、少部分民警的素質(zhì)與責(zé)任區(qū)民警要求的高素質(zhì)之間有一定差異。

派出所改革中要求責(zé)任區(qū)民警"一警多能,一警多用",責(zé)任區(qū)民警需要"沉"在責(zé)任區(qū)之中,處理自己責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的方方面面的事情,工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜,是責(zé)任區(qū)內(nèi)的"多面手",因此對民警素質(zhì)要求很高。如果在配備責(zé)任區(qū)警力時,搭配不夠恰當(dāng),勢必會影響到該責(zé)任區(qū)的工作效率和成績。從調(diào)查推斷,我局的少部分責(zé)任區(qū)民警可能由于年齡、知識結(jié)構(gòu)等問題,在責(zé)任區(qū)管理中不能勝任全部工作,著手于辦理案件、處理糾紛、布置耳目、上報信息、防范管理尤其是發(fā)動群眾開展"群防群治"等工作時感到力不從心,自身工作壓力很大。(如有的責(zé)任區(qū)民警年過五十,"下責(zé)任田"精力不夠;有的是從別的警種轉(zhuǎn)來的,業(yè)務(wù)還未熟悉;還有個別則是由于文化水平較低,能說不能寫,辦事簡單應(yīng)付,群眾反映不佳。)

  2、派出所民警普遍存的超負(fù)荷工作現(xiàn)象。

超負(fù)荷勞動在公安機(jī)關(guān)帶有一定的普遍性,基層派出所民警更是如此。國家規(guī)定公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周40小時,但本人所調(diào)研到的派出所中,即使是工作較為規(guī)律的內(nèi)勤也在50小時以上,至于責(zé)任區(qū)民警,加夜班、雙休日不休息更是常事。硤石派出所的民警由于位于城關(guān)鎮(zhèn)的緣故,工作量還在其它所之上,辛苦顯得尤為突出。大量的中心工作、階段性、臨時性工作和不確定的工作時間。使我們的民警長期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài),由此帶來的健康問題也影響了工作質(zhì)量。當(dāng)然,超負(fù)荷工作除了我們公安工作自身性質(zhì)決定的原因之外,還有兩個方面,一方面是由于個別民警個人效率不高,需加班才能完成任務(wù);另一方面是有些工作事先在警力調(diào)配、警力使用上沒有很好規(guī)劃,牽制了一定的警力。

二、責(zé)任區(qū)民警績效考核對于加強(qiáng)派出所管理的作用

  對于責(zé)任區(qū)民警績效考核,在調(diào)研中,無論是派出所的領(lǐng)導(dǎo)還是普通民警都認(rèn)為很有必要,對此持歡迎態(tài)度。根據(jù)實地調(diào)研并綜合多方意見,我認(rèn)為市局實行責(zé)任區(qū)民警績效考核的優(yōu)點(diǎn)集中在以下幾方面:

  1、長期以來,由于公安工作的社會性較強(qiáng),工作的量化難度大,民警工作的數(shù)量、質(zhì)量不能得到很好的反映。實行考核,明確了工作的績效標(biāo)準(zhǔn),使相同崗位之間有了對比;通過考核,使人與人之間的差異凸顯,有利于相互學(xué)習(xí),激勵后進(jìn)。

  2、派出所的管理有章可循,日漸規(guī)范,對于提高隊伍管理水平大有裨益。由于各個工作崗位有了明確的目標(biāo)責(zé)任,每個人對自己崗位都有了更為清醒的認(rèn)識,在激發(fā)個人工作主動性、積極

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