因下崗引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)予重視

　　近年來，隨著改革的不斷深化，職工因下崗而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增多，這給案件的處理帶來很大難度。其主要表現(xiàn)在：由于下崗分流牽涉到企業(yè)職工就業(yè)這一根本性的問題，職工思想波動(dòng)較大，尤其在那些效益尚好而下崗分流人員相對(duì)較少的企業(yè)，抵觸情緒尤為劇烈，致使案件調(diào)解難度加大；企業(yè)確定職工下崗是否確屬必須、下崗人員的幅度、下崗對(duì)象、下崗程序等問題難以認(rèn)定。由于各企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)、狀況的不同，對(duì)企業(yè)職工是否有必要下崗分流也難以有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；由于沒有一個(gè)權(quán)威的有關(guān)職工下崗的法規(guī)，人民法院適用法律存在難度。

　　因職工下崗引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是企業(yè)改革中遇到的必然矛盾。這種矛盾處理的好壞，直接影響著企業(yè)改革的成敗和社會(huì)的穩(wěn)定，因此，必須采取積極措施，加以處理。

　　第一，加強(qiáng)對(duì)下崗職工的法制教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）和思想教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)），更新其就業(yè)觀念，鼓勵(lì)其再就業(yè)。企業(yè)黨政工在實(shí)行下崗分流時(shí)要從更新下崗職工的就業(yè)觀念著手，幫助他們克服陳舊的擇業(yè)觀念和依賴心理，盡快適應(yīng)企業(yè)改革這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。更為重要的是，政府、勞動(dòng)主管部門也要積極為下崗職工出主意、想辦法，最大限度地為他們?cè)倬蜆I(yè)創(chuàng)造各種有利條件。

　　第二，倡導(dǎo)企業(yè)下崗分流決定須在充分論證、發(fā)揚(yáng)民主、接受群眾監(jiān)督的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。企業(yè)在作出職工下崗分流的決定之前，應(yīng)將提案提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，使下崗分流決定的程序公開化、合理化，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生；對(duì)企業(yè)在下崗分流問題上帶有很大隨意性，甚至違背政策和法律、侵害職工勞動(dòng)權(quán)的處理決定，法院要予以撤銷，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第三，法院要與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及勞動(dòng)行政主管部門密切配合，共同搞好審理工作。法院只有與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的基礎(chǔ)上，共同做好勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的思想工作，才可使案件的審理得以順利進(jìn)行。

　　第四，充分發(fā)揮工會(huì)、勞動(dòng)行政主管部門的監(jiān)督職能作用。《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以提出意見調(diào)解處理；職工向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助�！惫�會(huì)代表職工的利益，工會(huì)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的問題有監(jiān)督建議權(quán)，并且能直接參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，所以充分發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督職能，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理有極大的幫助；發(fā)揮勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督職能作用，對(duì)解決下崗職工勞動(dòng)爭(zhēng)議也有所裨益。

　　王玉信 吳鵬

因下崗引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)予重視

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