- 相關(guān)推薦
高校勤工助學(xué)對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)功能的探討的論文
論文摘要：高校勤工助學(xué)作為一項特殊的社會實踐活動，在提升大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力方面發(fā)揮著重要作用。本文通過考察貧困大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的現(xiàn)實因素，進(jìn)行勤工助學(xué)與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的相關(guān)性分析，尋找在當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢背景下，勤工助學(xué)增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)核心競爭力的實現(xiàn)途徑。
論文關(guān)鍵詞：高校；勤工助學(xué)；就業(yè)創(chuàng)業(yè)
勤工助學(xué)是高校學(xué)生工作的重要組成部分，也是大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活不可或缺的部分。勤工助學(xué)是一項有償性的社會活動，為廣大學(xué)生尤其是為家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生提供一個展示自身才華、培養(yǎng)自身能力的空間，它可使大學(xué)生獲取經(jīng)濟(jì)上的幫助，也能讓他們鍛煉相應(yīng)的社會實踐能力和培養(yǎng)品格。隨著我國高等教育由精英教育向大眾化教育的推進(jìn)，越來越多的學(xué)生獲得了接受高等教育的機(jī)會。但在高校大規(guī)模擴(kuò)招而社會就業(yè)崗位供給不足的情況下，特別在金融危機(jī)席卷全球后的社會背景下，大學(xué)生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻。而高校動工助學(xué)作為一項特殊的社會實踐活動，因其有償性、實踐性、教育性等特點，不僅成為大學(xué)生緩解經(jīng)濟(jì)困難的重要途徑之一，也在提升大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力方面發(fā)揮著重要作用。
一、貧困大學(xué)生就業(yè)困難原因分析
(一)就業(yè)期望值過高。從1999年高校擴(kuò)招后大學(xué)生已經(jīng)從“天之驕子”變?yōu)椤按蟊娀瘎趧恿Α�，然而十幾年的學(xué)校教育的成本太高，高額的學(xué)費(fèi)對于困難學(xué)生和家長來說是極為沉重的負(fù)擔(dān)，因此，貧困大學(xué)生及其家長都期望畢業(yè)后能夠“走出農(nóng)村”，找到一份薪水較高、地域較好、單位性質(zhì)相對穩(wěn)定的工作。但目前我國社會發(fā)展的實際情況卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大學(xué)生對就業(yè)崗位的期望值，更多的畢業(yè)生尤其是貧困大學(xué)生只能進(jìn)入社會的一般崗位或者邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。過高的就業(yè)期望值與社會提供的就業(yè)崗位之間的差距，成為貧困大學(xué)生就業(yè)的一大障礙。
(二)家庭經(jīng)濟(jì)條件受到限制。隨著大學(xué)生就業(yè)市場化發(fā)展越來越深入，大學(xué)生就業(yè)的競爭越來越激烈，要想在激烈的競爭中獲得更多機(jī)會，大學(xué)畢業(yè)生必然要制作精美的簡歷、打造良好的個人形象、頻繁參與各種跨地域甚至跨省市的招聘會。而這些都需要一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)來實現(xiàn)。貧困大學(xué)生由于自身經(jīng)濟(jì)條件限制，往往無法獲得與其他學(xué)生相等的機(jī)會。
(三)綜合素質(zhì)欠缺。由于教育經(jīng)歷和家庭背景的差異，許多貧困大學(xué)生在入學(xué)時的知識面比如英語能力、計算機(jī)水平、文體特長等方面比較薄弱。筆者了解到不少貧困大學(xué)生在入學(xué)前甚至沒用過電腦、u盤等物品。在大學(xué)期間，大多數(shù)貧困大學(xué)生更加注重書本知識的學(xué)習(xí)和學(xué)業(yè)成績的提高，反而忽略了應(yīng)用和實踐能力的培養(yǎng)。在人際交流等方面，貧困大學(xué)生往往缺乏自信，不善言談，同時又具有強(qiáng)烈的自尊心。他們很少參加校園文化活動，從不主動擔(dān)任學(xué)生干部，往往失去很多鍛煉自我、獲得認(rèn)可的機(jī)會。這些都阻礙了他們能力的培養(yǎng)。由于綜合能力的欠缺，該群體學(xué)生往往容易表現(xiàn)出自卑、消極、悲觀的心態(tài)，很難得到用人單位的青睞。
(四)社會關(guān)系薄弱。在當(dāng)前緊張的就業(yè)形勢下，不少家庭都是各盡所能、各顯神通，為子女的就業(yè)尋求各種關(guān)系，這種社會關(guān)系對于畢業(yè)生就業(yè)仍然起著不可忽視的作用。貧困大學(xué)生由于家庭背景簡單，很多都是來自農(nóng)村、山區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)家庭，他們在社會上所能獲得的幫助極少。在自身能力無法做到突出的情況下，獲得理想就業(yè)崗位的機(jī)會要比家庭背景好、社會關(guān)系多的學(xué)生少得多。
二、勤工助學(xué)在提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力方面的促進(jìn)作用
大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力是在大學(xué)階段通過各種途徑循序漸進(jìn)培養(yǎng)的，在這個過程中，勤工助學(xué)作為一種全方位、多類型的實踐活動，對大學(xué)生品德素質(zhì)、智能素質(zhì)和身心素質(zhì)的提高起著重要的作用，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的提升提供了切實有效的途徑。
(一)勤工助學(xué)與大學(xué)生道德品質(zhì)的培養(yǎng)。大學(xué)生通過參加勤工助學(xué)，走出校園、深入社會，便于深刻地認(rèn)識我國現(xiàn)階段的國情。盡管改革開放帶來了國家經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)的巨大進(jìn)步，但現(xiàn)階段我國社會生產(chǎn)力水平還不夠高，地區(qū)發(fā)展還不平衡，民族文化素質(zhì)還不夠高，社會各項制度建設(shè)還不夠完善。從而使得大學(xué)生深切地感受到國家對人才、對知識的需求，主動增強(qiáng)自身的社會責(zé)任感，為建設(shè)中國特色社會主義而努力奮斗。當(dāng)代大學(xué)生容易受到各種實用主義、功利主義、拜金主義、享樂主義等價值觀的影響，而通過勤工助學(xué)，通過切身的社會實踐可以樹立正確的社會主義價值觀。
(二)勤工助學(xué)對于學(xué)業(yè)的保障，促進(jìn)了學(xué)生順利地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。筆者所在的南京師范大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，有86.7％的學(xué)生參與勤工助學(xué)是為了緩解自己大學(xué)期間的經(jīng)濟(jì)困難，學(xué)生利用課余時間參加勤工助學(xué)，每月可以獲得200—300元的勞動報酬，加上國家獎助學(xué)金等各類形式的助學(xué)金，經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生每月能夠有足夠的生活費(fèi)保障生活。學(xué)費(fèi)可以通過國家助學(xué)借款和生源地借款解決，完全能夠保證學(xué)生在校期間的基本生活要求，做到生活上經(jīng)濟(jì)的“自立”。這有助于學(xué)生減輕思想壓力，為順利完成學(xué)業(yè)提供保障，是學(xué)生未來良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。學(xué)生通過參與勤工助學(xué)實踐，可以真實地體會參與勞動、管理和獲得報酬的過程，能夠更實際地面對以后的就業(yè)，同時，在確定就業(yè)期望值的過程中，他們能夠更多地考慮到自身家庭條件的現(xiàn)實因素和社會需求的實際，從而確立自己合理的就業(yè)期望值。
(三)勤工助學(xué)與大學(xué)生的創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。大學(xué)生在課堂上的學(xué)習(xí)主要是以書本知識為主，獲得的知識基本上都是間接的、系統(tǒng)的理論知識。但很多理論知識往往難以直接運(yùn)用于現(xiàn)實生活之中。而勤工助學(xué)是一個特殊的社會實踐過程，它可以使大學(xué)生將所學(xué)知識用于實踐，實現(xiàn)理論到實踐的飛躍，使所學(xué)知識得到檢驗和發(fā)展。同時，大學(xué)生走出書本學(xué)習(xí)，參與勤工助學(xué)，乃至于走出校園，不僅豐富了社會閱歷，而且能夠?qū)W到社會禮儀、經(jīng)營管理、法律法規(guī)等方面的知識，加強(qiáng)了學(xué)生敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作意識、學(xué)生創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。這些能力的提高都符合用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)的需求。
(四)勤工助學(xué)對大學(xué)生身心素質(zhì)的鍛煉。從學(xué)校勤工助學(xué)管理角度看，大多數(shù)高校所能提供的勤工助學(xué)崗位數(shù)無法完全滿足學(xué)生的上崗需求，學(xué)校會采取崗位招聘面試、召開勤工助學(xué)雙選會等形式根據(jù)“擇優(yōu)錄用”的原則來確定各崗位的參與學(xué)生，這就給廣大經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生提供了一個“競爭上崗”的機(jī)會，讓他們在校園內(nèi)就體會就業(yè)競爭的壓力，進(jìn)而培養(yǎng)他們的競爭意識。另一方面，在學(xué)生參與勤工助學(xué)的過程中會遇到各種困難與挫折，以及工作關(guān)系中的壓力需要他們?nèi)ヌ幚砗蛥f(xié)調(diào)，這對鍛煉學(xué)生在工作中的心理承受能力非常有利。很多高校不斷提升勤工助學(xué)層次，加大了“助教”、“助研”、“助管”等智力型崗位的開拓，這對大學(xué)生的自身素質(zhì)提出了更高的要求。這就要求他們必須要勇于面對困難、接受困難挑戰(zhàn)，從而不斷地提高自己的心理承受能力和自我調(diào)整能力，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心。另外，大學(xué)生適當(dāng)參加社會勞動也有利于身體素質(zhì)的提高。
(五)有助于培養(yǎng)大學(xué)生的職業(yè)道德和崗位責(zé)任感。勤工助學(xué)作為一種較規(guī)范的有償?shù)纳鐣䦟嵺`活動，不同的崗位都有明確的崗位職責(zé)。各崗位的負(fù)責(zé)人會根據(jù)參與學(xué)生的王作表現(xiàn)，對他們進(jìn)行考核。學(xué)生在參與過程中能夠體會到真正工作的感覺，并在參與中逐步提高自身的職業(yè)道德和崗位責(zé)任感，為學(xué)生日后適應(yīng)就業(yè)崗位提供經(jīng)驗。勤工助學(xué)有利于幫助學(xué)生形成良好的時間觀念，增強(qiáng)做事的責(zé)任心。
(六)勤工助學(xué)對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。學(xué)生在參與學(xué)校勤工助學(xué)的管理中培養(yǎng)的學(xué)生綜合能力、實踐能力等也是學(xué)生創(chuàng)業(yè)所需要具備的能力。各高校在安排學(xué)生勤工助學(xué)時，很多的勤工助學(xué)項目如校園超市、校園物業(yè)、校園報亭等都是在讓學(xué)生自主管理，學(xué)生項目負(fù)責(zé)人作為老板的身份在管理著這些崗位，從管理到經(jīng)營，大大提高了學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力。同時，不少高校還設(shè)立了學(xué)生勤工助學(xué)創(chuàng)業(yè)區(qū)，有意識地用勤工助學(xué)的資源鼓勵貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。
理論和實踐證明：勤工助學(xué)工作的開展對于貧困大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)具有良好的促進(jìn)作用，高校應(yīng)該在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷完善勤工助學(xué)工作體系，逐步提升勤工助學(xué)工作的層次，努力拓寬崗位的設(shè)置，積極保障相關(guān)經(jīng)費(fèi)的落實，從而確保勤工助學(xué)工作良好開展，切實提高貧困大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)率。
三、勤工助學(xué)增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力的途徑
(一)積極轉(zhuǎn)變勤工助學(xué)工作理念。在組織實施勤工助學(xué)工作過程中，還有不少高校存在將勤工助學(xué)僅僅作為貧困生解困的途徑的落后管理理念，大部分大學(xué)生參加勤工助學(xué)的目的也僅僅是作為緩解經(jīng)濟(jì)壓力的途徑，還沒有全面鍛煉自我，提升自身素質(zhì)和意識。因此，高校應(yīng)首先提高對勤工助學(xué)的認(rèn)識，充分發(fā)揮勤王助學(xué)的育人功能，全面提升大學(xué)生的素質(zhì)與能力，不斷完善規(guī)章制度，科學(xué)規(guī)范勤工助學(xué)活動的組織和實施，建立健全勤工助學(xué)的組織管理機(jī)構(gòu)，將勤工助學(xué)作為大學(xué)生成人成才的常規(guī)工作來抓，貫徹以生為本的理念，關(guān)注大學(xué)生發(fā)展的需要，積極引導(dǎo)大學(xué)生充分認(rèn)識到參與勤工助學(xué)對自己成長、成才和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的幫助，并使他們在觀念上從單純的在經(jīng)濟(jì)上助學(xué)，向“提高素質(zhì)助發(fā)展，獲得能力促就業(yè)創(chuàng)業(yè)”轉(zhuǎn)變。
(二)積極推進(jìn)校企合作，建立勤工助學(xué)實踐基地。從目前的勤工助學(xué)崗位看，大學(xué)生勤工助學(xué)活動的層次較低，多停留在勞務(wù)型上。這種助學(xué)活動雖然能增強(qiáng)學(xué)生勞動觀念和務(wù)實精神，但對于學(xué)生的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)促進(jìn)不大，與職業(yè)發(fā)展相去甚遠(yuǎn)。因此，學(xué)校的管理部門，應(yīng)利用多種渠道，充分發(fā)掘和利用社會資源，與企業(yè)建立長期的合作關(guān)系。不少企業(yè)在用工成本提高的前提下，也希望聘用大學(xué)生社會兼職，既可以縮減用工成本，也能物色優(yōu)秀的學(xué)生人選，可以畢業(yè)留用。高校資助中心可與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心合作，主動了解企業(yè)用人信息，與學(xué)生的專業(yè)實習(xí)相結(jié)合，利用專業(yè)實習(xí)比較固定的基地和專業(yè)上對口的優(yōu)勢，作為專業(yè)實習(xí)時間上的補(bǔ)充和延伸，進(jìn)行勤工助學(xué)的總體策劃，進(jìn)而達(dá)到推進(jìn)就業(yè)的目的。
(三)抓好勤工助學(xué)實施環(huán)節(jié)，加強(qiáng)個性化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。近幾年，高校開始重視對大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，但許多高校只能通過上課、講座等形式使就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)停留在大眾化階段。其實不同學(xué)生在自身的條件及需求上是有著很大的區(qū)別的。因此，作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐的勤工助學(xué)環(huán)節(jié)可以實現(xiàn)讓學(xué)生從理論到實踐的過程，應(yīng)該作為實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)個性化的重要環(huán)節(jié)，這樣，就業(yè)指導(dǎo)也就更能貼近實際，更有針對性，也更能收到良好的實際效果。勤工助學(xué)管理部門應(yīng)該加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，并及時向用人單位了解勤工助學(xué)學(xué)生存在的問題，結(jié)合學(xué)生在勤工助學(xué)過程中獲得的實際體會，對學(xué)生進(jìn)行個性化的指導(dǎo)，幫助學(xué)生找出問題和不足，提出建議和幫助，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行能力的重新學(xué)習(xí)和完善，同時可以對職業(yè)規(guī)劃及時進(jìn)行調(diào)整。
(四)設(shè)立勤工助學(xué)創(chuàng)業(yè)區(qū)，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。高校在設(shè)立勤工助學(xué)崗位時，要努力開拓以學(xué)生自主經(jīng)營、管理的勤工助學(xué)崗位，如在學(xué)生生活園區(qū)內(nèi)設(shè)立勤工助學(xué)生活服務(wù)中心(勤工助學(xué)學(xué)生超市和勤工助學(xué)洗衣房)和學(xué)生文化服務(wù)中心(校園報刊亭和學(xué)生書市)等作為學(xué)生勤工助學(xué)的基地，在學(xué)校資助中心的指導(dǎo)下，由學(xué)生直接負(fù)責(zé)對這些設(shè)施進(jìn)行經(jīng)營、維護(hù)和管理。設(shè)立勤工助學(xué)創(chuàng)業(yè)區(qū)，整合校內(nèi)的資源，免費(fèi)對學(xué)生開放，鼓勵貧困大學(xué)生用招標(biāo)的方式進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，積極為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提高條件。這些崗位的設(shè)立不僅可以服務(wù)廣大學(xué)生，在校內(nèi)為學(xué)生生活提供便利、滿足學(xué)生們對各種文化知識及各種文化用品的需求，還為貧困大學(xué)生接觸社會、了解社會、今后踏上社會創(chuàng)業(yè)打下了良好的實踐基礎(chǔ)，有利于大學(xué)生樹立自力更生、自立自強(qiáng)的正確觀念，而且還有力地推進(jìn)了學(xué)校的教育教學(xué)改革和精神文明建設(shè)，為培養(yǎng)外向型、復(fù)合型的新世紀(jì)優(yōu)秀人才起到了積極的作用。
大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)難是由多方面因素造成的，其中就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的不足是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的一個根本原因。因此，如何有針對性、有實效性地培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，是實現(xiàn)學(xué)生充分就業(yè)的途徑。而勤工助學(xué)則實現(xiàn)了由經(jīng)濟(jì)解困向解困與育人并舉發(fā)展、由貧困生向全體學(xué)生發(fā)展、由單一型向多樣化發(fā)展、由普通型向?qū)I(yè)型發(fā)展、由校內(nèi)向校外發(fā)展、由“輸血型”向“造血型”發(fā)展的趨勢。各高校應(yīng)積極地推進(jìn)勤工助學(xué)事業(yè)的發(fā)展，通過勤工助學(xué)全方面提升學(xué)生綜合能力，努力提高貧困大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力。
【高校勤工助學(xué)對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)功能的探討的論文】相關(guān)文章：
高校勤工助學(xué)育人功能芻議04-29
瀘州市全力推進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)04-28
高校圖書館勤工助學(xué)工作的探討05-01
基于高校視角的大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)探討05-01
杭州“九計劃一平臺”推進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)04-28
杭州“九計劃一平臺”推進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)04-28
杭州“九計劃一平臺”推進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)04-28
高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與就業(yè)心理的研究05-01
團(tuán)組織全力推進(jìn)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作04-29