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新形勢(shì)下如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的畢業(yè)論文
所謂職業(yè)勝任性，是指工作人員對(duì)于其所從事的某項(xiàng)職業(yè)的勝任情況及其能按照預(yù)定目標(biāo)完成某項(xiàng)工作的程度，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)勝任性則是指作為一名會(huì)計(jì)工作者通過利用已有資料對(duì)于會(huì)計(jì)信息的供給程度和處理效果。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)大背景下，如何提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性，是正確衡量經(jīng)濟(jì)效益、確保財(cái)務(wù)信息有用性的重要條件，對(duì)利益相關(guān)者進(jìn)行重要決策也有至關(guān)重要的作用。如果缺乏職業(yè)勝任性，則會(huì)對(duì)相關(guān)企事業(yè)單位帶來嚴(yán)重危害，對(duì)其發(fā)展造成阻礙。
一、當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身特點(diǎn)分析
(一)整體上具備較高的工作責(zé)任心和認(rèn)真嚴(yán)肅的職業(yè)精神，但仍存在部分工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎性。
(二)會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本上能夠具備必備的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)常識(shí)，但對(duì)于新形勢(shì)下會(huì)計(jì)領(lǐng)域電子化操作和辦公自動(dòng)化處理掌握能力欠缺，對(duì)于相關(guān)領(lǐng)域新生事物接受能力存在一定欠缺。
(三)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員多數(shù)可以圓滿完成份內(nèi)業(yè)務(wù)，但在對(duì)業(yè)務(wù)鉆研能力和精益求精的精神方面仍存在一定不足。
(四)具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，但部分從業(yè)人員仍存在會(huì)計(jì)方面法律意識(shí)淡薄現(xiàn)象。
二、當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作環(huán)境分析
(一)國(guó)家相關(guān)部門不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域法律法規(guī)建設(shè)，各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度日益健全，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理提供了良好的準(zhǔn)則和標(biāo)桿。
(二)社會(huì)各界加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)重視，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)社會(huì)需求不斷增多，在該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)日益激烈前提下也促進(jìn)會(huì)計(jì)精英的出現(xiàn)和注會(huì)行業(yè)發(fā)展。
(三)現(xiàn)代企業(yè)管理內(nèi)部控制制度日益走向完善，但部分企業(yè)仍存在內(nèi)部控制缺乏乃至失控的情況，為會(huì)計(jì)人員弄虛作假造成信息失真埋下嚴(yán)重隱患。
(四)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的入職后繼續(xù)教育工作持續(xù)開展中并取得良好效果。另一方面，企事業(yè)單位工作日益復(fù)雜也促成會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作難度加大，工作壓力加大，有時(shí)僅僅通過繼續(xù)教育已無法滿足會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任性的要求。
三、增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性的重要途徑
對(duì)于如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任性，在之前分析從業(yè)人員自身特點(diǎn)和工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，以下途徑也將從會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身努力和良好工作環(huán)境塑造兩方面考慮。如下所述：
(一)國(guó)家有關(guān)部門為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勝任能力必然要要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。營(yíng)造一種良好的會(huì)計(jì)環(huán)境成為了提升其職業(yè)勝任性的重要前提。因此，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)通過相關(guān)制度的不斷完善和社會(huì)關(guān)于“誠(chéng)信”等友好氛圍的營(yíng)造為從業(yè)人員工作創(chuàng)造良好平臺(tái)。
(二)建立完備的道德教育體系
從大方向上來講，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工程，任重而遠(yuǎn)道。這不僅需要國(guó)家社會(huì)為會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德體系構(gòu)建提供必要監(jiān)督、維護(hù)和保障，也需要每個(gè)會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期不懈努力。為保證教育效果，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)從會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生抓起，使其充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對(duì)待自己所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
(三)企事業(yè)單位內(nèi)部要建立健全有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制
內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，各單位應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本部門或系統(tǒng)的實(shí)際，自行制定適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制約機(jī)制。具體來說就是要明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
(四)增強(qiáng)繼續(xù)教育的推廣力度和實(shí)施效果。應(yīng)形成會(huì)計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制，尤其要注重繼續(xù)教育的開展。應(yīng)通過倡導(dǎo)從業(yè)人員學(xué)習(xí)馬克思主義的倫理觀。樹立科學(xué)的世界觀、人生現(xiàn)和職業(yè)道德觀。使其在專業(yè)素養(yǎng)、道德意識(shí)和業(yè)務(wù)行為方面的自我教育、自我鍛煉及自我改造中得到升華，得到提高，使其具有強(qiáng)烈的道德義務(wù)感和堅(jiān)定的道德信念和工作理念。
(五)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)新鮮事物適應(yīng)復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境需求，并要通過專業(yè)知識(shí)和法律意識(shí)的增強(qiáng)，進(jìn)一步提升自我責(zé)任感和職業(yè)謹(jǐn)慎性。
總之，在當(dāng)前大形勢(shì)下，只有國(guó)家、社會(huì)和從業(yè)人員自身共同努力，才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任能力提升，為其在工作領(lǐng)域發(fā)揮其重要財(cái)務(wù)分析、信息提供職能提供必要保障。
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