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企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化分析論文
一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的目標(biāo)
企業(yè)進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算，是為了更好地發(fā)展生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息的可利用價(jià)值，以此來(lái)建立健全規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系，保證企業(yè)順利地進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化目標(biāo)，這樣才能完善企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，為企業(yè)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的節(jié)約和充分利用。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化，必須立足于企業(yè)的實(shí)際情況，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系有很強(qiáng)的操作性，會(huì)計(jì)核算體系不僅能反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，還能在一定程度上為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供依據(jù)和建議，最終促進(jìn)企業(yè)的不斷成長(zhǎng)。規(guī)范化的企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)體系的順利運(yùn)行，保證企業(yè)財(cái)務(wù)的合法性、合規(guī)性，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化，才能使企業(yè)的財(cái)務(wù)體系實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，可以改變企業(yè)會(huì)計(jì)中的一些不足和缺點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)體系的健全。但是目前很多企業(yè)都忽視了會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到它的重要性，這不利于企業(yè)的良好發(fā)展。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化存在的問(wèn)題
隨著我國(guó)會(huì)計(jì)制度的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)會(huì)計(jì)核算在近些年來(lái)有了很大的進(jìn)步，逐步實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、合理化的企業(yè)會(huì)計(jì)。但是在會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化中存在著一些問(wèn)題，需要我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行糾正。下面介紹了企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化存在的幾點(diǎn)問(wèn)題。
1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的主體劃分不清楚，職責(zé)界限不明確。企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的主體劃分不清楚、職責(zé)界限不明確這樣的問(wèn)題大多發(fā)生在中小企業(yè)。我國(guó)的企業(yè)有獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司等公司組織形式，在這些組織形式中，很多企業(yè)都是沒(méi)有明確的會(huì)計(jì)核算體系劃分，企業(yè)的投資者就是經(jīng)營(yíng)者，這往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和投資者個(gè)人的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生混淆，分辨不清，很多都是互相使用和占用，沒(méi)有進(jìn)行明確的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)劃分。這樣造成的后果是企業(yè)的賬目比較亂，在發(fā)生資金使用的時(shí)候，缺少相應(yīng)的票據(jù)，導(dǎo)致后來(lái)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算不能順利地進(jìn)行。企業(yè)的賬目比較混亂，這也為財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算加大了難度。此外，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，需要進(jìn)行清算，對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和投資者個(gè)人的財(cái)產(chǎn)劃分產(chǎn)生了分歧，容易使企業(yè)或者投資者個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益遭受損失。
2.會(huì)計(jì)核算體系基礎(chǔ)薄弱，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高。目前我國(guó)很多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系仍然不健全，缺少相應(yīng)的技術(shù)支持系統(tǒng)和高素質(zhì)的企業(yè)會(huì)計(jì)人員。比如企業(yè)使用的會(huì)計(jì)核算軟件沒(méi)有達(dá)到使用要求，或者對(duì)電算化軟件的后期維護(hù)和升級(jí)缺乏經(jīng)驗(yàn)，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化。目前很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員存在著很多的問(wèn)題。一、會(huì)計(jì)人員職責(zé)分配不明。很多的企業(yè)越來(lái)越重視會(huì)計(jì)核算，在企業(yè)的機(jī)構(gòu)中設(shè)置了專門的會(huì)計(jì)部門，但是在很多的會(huì)計(jì)部門中，缺少必要的專業(yè)性。而且很多會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)人員的職責(zé)分配不明確，很多會(huì)計(jì)人員的工作交叉，不利于會(huì)計(jì)核算體系的分工和專業(yè)化的實(shí)現(xiàn)。導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員工作效率比較低，沒(méi)有形成對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的正確認(rèn)識(shí)，就不能對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出建議。二、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)比較低，缺乏專業(yè)知識(shí)。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都屬于兼職人員，專業(yè)知識(shí)不足，具備會(huì)計(jì)專業(yè)的人員比較少，這在整體上削弱了企業(yè)會(huì)計(jì)的質(zhì)量，而且很多會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中，都是敷衍了事，為了減少會(huì)計(jì)工作的步驟，很多會(huì)計(jì)人員簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算的工作程序，對(duì)不清楚的賬務(wù)一帶而過(guò)，沒(méi)有進(jìn)行仔細(xì)的詢問(wèn)和質(zhì)疑。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是這樣進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，導(dǎo)致很多賬目記錄有誤，出現(xiàn)假賬的情況時(shí)有發(fā)生。這都不利于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，不利于企業(yè)進(jìn)行正確的會(huì)計(jì)核算。
三、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算體系化的策略
1.建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)制度，完善企業(yè)各項(xiàng)制度。首先，明確企業(yè)的資產(chǎn)和投資者個(gè)人的資產(chǎn)的界限，明晰資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)，減少因資產(chǎn)和業(yè)務(wù)的劃分不清帶來(lái)的問(wèn)題和弊端。加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)稽核制度，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的重要措施，主要是對(duì)各種會(huì)計(jì)憑證、票據(jù)、報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行檢查和稽核；健全內(nèi)部審計(jì)制度，主要目的是為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題，及時(shí)改正，促進(jìn)規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)；加強(qiáng)對(duì)實(shí)物資產(chǎn)的管理和控制，特別是庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款的管理，保護(hù)企業(yè)的合法資產(chǎn)不被挪用和占用；實(shí)行財(cái)務(wù)審批和簽字的會(huì)計(jì)制度，針對(duì)每一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)要嚴(yán)格審批，把具體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)到每一個(gè)人，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。很多企業(yè)都存在著會(huì)計(jì)人員水平不高、專業(yè)知識(shí)欠缺的問(wèn)題，這就要求企業(yè)在選聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，要注重會(huì)計(jì)人員的綜合會(huì)計(jì)素質(zhì)。在會(huì)計(jì)人員的工作過(guò)程中，要嚴(yán)格按照企業(yè)的會(huì)計(jì)工作辦法執(zhí)行，改變工作中懈怠、不認(rèn)真、缺乏責(zé)任心的缺點(diǎn)，會(huì)計(jì)工作人員要積極提高自己的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，積極參與企業(yè)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)中，不僅僅要做好本職會(huì)計(jì)工作，而且還要為企業(yè)的財(cái)務(wù)體系建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量，努力完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化建設(shè)。
四、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)的會(huì)計(jì)核算雖然存在著這樣或者那樣的問(wèn)題，但是隨著會(huì)計(jì)制度和技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系會(huì)逐漸改變那些問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)核算的規(guī)范化。企業(yè)自身應(yīng)該努力完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，建立健全企業(yè)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，提高會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，這樣才能完善企業(yè)的財(cái)務(wù)體系，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。
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