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高年資護(hù)士工作態(tài)度對(duì)科室的影響論文

時(shí)間:2023-05-04 01:01:04 論文范文 我要投稿
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高年資護(hù)士工作態(tài)度對(duì)科室的影響論文

  【關(guān)鍵詞】 高年資;護(hù)士;工作態(tài)度;科室;影響

高年資護(hù)士工作態(tài)度對(duì)科室的影響論文

  在我院有一些45歲以上的護(hù)士仍然工作在臨床第一線,這些高年資護(hù)士在工作中不同的工作態(tài)度對(duì)科室的影響也不同,F(xiàn)報(bào)告如下。

  1、資料與方法

  1.1對(duì)象

  以我院內(nèi)一科(腦血管科)、內(nèi)二科(心血管科)、內(nèi)三科(中醫(yī)科)、外一科(普外科)、外二科(骨傷科)、兒科高年資護(hù)士為調(diào)查對(duì)象。

  1.2方法

  采用觀察、交談及詢問(wèn)的形式,調(diào)查高年資護(hù)士不同工作態(tài)度對(duì)科室的影響,內(nèi)容包括:①對(duì)本科護(hù)士的影響,包括護(hù)士工作態(tài)度、工作能力、相互間的協(xié)調(diào)性,差錯(cuò)事故發(fā)生情況;②對(duì)本科醫(yī)生的影響,高年資護(hù)士是否關(guān)注醫(yī)生的診療行為所造成的影響,以及醫(yī)生差錯(cuò)事故發(fā)生率;③對(duì)本科病人的影響,包括病人及家屬對(duì)護(hù)士工作是否放心、住院期間是否有安全感,對(duì)病人情緒的影響。

  2、結(jié)果

  2.1高年資護(hù)士積極的工作態(tài)度對(duì)科室的影響

  2.1.1對(duì)護(hù)士的影響

  科室低年資護(hù)士受高年資護(hù)士積極工作態(tài)度的影響,工作上會(huì)更加積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),不僅能又快又好地完成個(gè)人工作任務(wù),而且能互幫互助,工作中互相提醒、相互監(jiān)督,避免差錯(cuò)事故發(fā)生,整個(gè)科室氣氛融洽。

  2.1.2對(duì)醫(yī)生的影響

  高年資護(hù)士工作時(shí)間長(zhǎng),特別是科室高年資的?谱o(hù)士,臨床經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)醫(yī)生在疾病的診斷、用藥方面有疑問(wèn)能及時(shí)提醒醫(yī)生,錯(cuò)開(kāi)或漏開(kāi)醫(yī)囑等方面能及早發(fā)現(xiàn),把醫(yī)療隱患杜絕在萌芽期。有些低年資醫(yī)生不善于與病人溝通,高年資護(hù)士會(huì)主動(dòng)與病人交流,耐心解答病人對(duì)疾病方面的疑問(wèn),同時(shí)進(jìn)行健康宣教,病人的疑問(wèn)得到滿意答復(fù),病情得到有效治療后,對(duì)醫(yī)生的不滿就會(huì)慢慢消除。

  2.1.3對(duì)病人的影響

  高年資護(hù)士臨床知識(shí)豐富,健康宣教及時(shí)到位,操作技術(shù)嫻熟,搶救技術(shù)過(guò)硬,一些技術(shù)難度高的護(hù)理操作,高年資護(hù)士在旁督導(dǎo),放手不放眼,既讓其他護(hù)士有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),也讓病人能放心地接受治療,從而贏得病人對(duì)護(hù)理工作的理解與支持。

  2.2高年資護(hù)士消極的工作態(tài)度對(duì)科室的影響

  2.2.1對(duì)護(hù)士的影響

  有的高年資護(hù)士依仗自己年齡大,資格老,工作上消極怠慢,護(hù)士們不僅要完成好自己分內(nèi)的事,還要幫助做完高年資護(hù)士沒(méi)做完的工作,本來(lái)已經(jīng)繁忙的科室顯得更加忙碌,低年資護(hù)士工作上處于被動(dòng)狀態(tài),缺少了工作熱情,沒(méi)有了團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,整個(gè)科室被緊張、忙碌、壓抑的氣氛包圍,很容易出錯(cuò)。

  2.2.2對(duì)醫(yī)生的影響

  有的高年資護(hù)士對(duì)醫(yī)生在診治病人過(guò)程中的一切行為都漠不關(guān)心,有的低年資醫(yī)生因社會(huì)閱歷淺,不會(huì)控制自己的情緒,容易沖動(dòng),與病人或家屬交流時(shí)言語(yǔ)不當(dāng)發(fā)生口角時(shí),高年資護(hù)士視而不見(jiàn);低年資醫(yī)生臨床經(jīng)驗(yàn)不足出現(xiàn)失誤或差錯(cuò),只要不是高年資護(hù)士班上的事,高年資護(hù)士就不去主動(dòng)關(guān)注,因而醫(yī)患糾紛和差錯(cuò)事故發(fā)生率上升,嚴(yán)重影響醫(yī)生及醫(yī)院的聲譽(yù)。

  2.2.3對(duì)病人的影響

  有的高年資護(hù)士不主動(dòng)承擔(dān)起科室的責(zé)任,不主動(dòng)到病房與病人進(jìn)行健康宣教,技術(shù)難度高的操作不積極參與。病人看到的大多是低年資護(hù)士忙碌而面無(wú)表情的臉以及一些稚嫩的實(shí)習(xí)護(hù)士,病人沒(méi)有安全感,心情煩躁,疑問(wèn)多,嚴(yán)重影響疾病的治療及預(yù)后,有的病人提前帶藥出院,有的病人干脆轉(zhuǎn)到別的醫(yī)院治療,給病人增添許多不必要的麻煩。

  3、討論

  醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到高年資護(hù)士的重要性,對(duì)他們?nèi)詧?jiān)持在臨床一線的精神要給予尊重和鼓勵(lì),充分調(diào)動(dòng)他們的工作熱情,使之能積極主動(dòng)地展開(kāi)工作,以帶動(dòng)整個(gè)科室在平安和諧中前進(jìn)。

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