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強(qiáng)化稅收質(zhì)量管理 提升稅收管理水平

時間:2023-04-29 14:03:59 論文范文 我要投稿
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強(qiáng)化稅收質(zhì)量管理 提升稅收管理水平

強(qiáng)化稅收質(zhì)量管理

提升稅收管理水平

推行稅收質(zhì)量管理體系,就是把目前的稅收工作目標(biāo)、業(yè)務(wù)規(guī)程、崗責(zé)體系、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核等主要內(nèi)容融入一個科學(xué)的管理體系之中,進(jìn)行優(yōu)化整合,創(chuàng)建一個科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制,不斷提升稅收管理水平。推行稅收質(zhì)量管理體系順應(yīng)了科學(xué)管理的發(fā)展潮流,符合稅收管理的發(fā)展規(guī)律,是鞏固和發(fā)展改革成果的迫切需要。

推行稅收質(zhì)量管理體系是一項創(chuàng)新工作。做好這項工作,應(yīng)當(dāng)遵循以下五項工作原則。

(一)依法行政原則。依法治稅是稅收工作的靈魂,稅收管理創(chuàng)新必須遵循依法治稅的原則。推行稅收質(zhì)量管理體系,一方面應(yīng)當(dāng)在堅持依法治稅的前提下開展工作,稅收質(zhì)量管理體系的設(shè)計應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)依法行政和依法治稅的要求,嚴(yán)格遵循現(xiàn)行各項稅收法律法規(guī)和《行政許可法》等行政管理法規(guī)的規(guī)定。另一方面,推行稅收質(zhì)量管理體系本身也是為了進(jìn)一步規(guī)范稅收執(zhí)法,提高稅收執(zhí)法水平,提高稅務(wù)部門依法行政的能力,不斷提高稅收執(zhí)法質(zhì)量和依法行政的管理效能,促進(jìn)稅務(wù)部門依法治稅水平的提升。

(二)科學(xué)管理原則。推行稅收質(zhì)量管理體系不僅僅是對現(xiàn)有規(guī)章制度的補(bǔ)充修訂,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)科學(xué)管理的特征,要借鑒、吸收當(dāng)代管理科學(xué)先進(jìn)的管理理念、原理和方法,結(jié)合工作實際進(jìn)行創(chuàng)新,整合形成一個完整的體系,確保稅收質(zhì)量管理體系具有系統(tǒng)性和先進(jìn)性。稅收質(zhì)量管理體系應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)工作流程精簡、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)、績效考核精確、管理體系精湛,實現(xiàn)稅收管理的科學(xué)化。

(三)注重實效原則。推行稅收質(zhì)量管理體系應(yīng)當(dāng)求真務(wù)實,立足于提高稅收管理的質(zhì)量和效率,應(yīng)當(dāng)抓住質(zhì)量管理體系的核心和精髓,解決傳統(tǒng)稅務(wù)管理方法的薄弱環(huán)節(jié),要注重制定工作標(biāo)準(zhǔn),實行過程控制,強(qiáng)化績效考核。通過制定和實施稅收質(zhì)量管理體系,不斷提高稅收管理質(zhì)量和效率,減少征納雙方的辦稅成本。

(四)簡便易行原則。推行稅收質(zhì)量管理體系不能搞繁瑣哲學(xué),應(yīng)當(dāng)做到指標(biāo)科學(xué)明晰、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范統(tǒng)一、操作簡便可行。同時,稅收質(zhì)量管理體系的實施應(yīng)當(dāng)以信息技術(shù)為支撐,以計算機(jī)自動考核為主,設(shè)置預(yù)警提示,進(jìn)行過程控制,減少紙質(zhì)記錄。

(五)積極穩(wěn)妥原則。推行稅收質(zhì)量管理體系應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn),先進(jìn)行試點,完善后再全面推廣。如可具體分為五個階段,即方案制定階段、體系設(shè)計階段、推行試點階段、全面推行階段、總結(jié)驗收階段。

體系設(shè)計是推行稅收質(zhì)量管理體系的重中之重?傮w設(shè)計思路圍繞“目標(biāo)引導(dǎo)、面向流程”。所謂“目標(biāo)引導(dǎo)”,就是指稅收質(zhì)量管理體系應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞提高稅收管理質(zhì)量所要達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行體系設(shè)計,并將總體目標(biāo)具體量化,形成質(zhì)量指標(biāo)體系,通過將稅收質(zhì)量指標(biāo)逐層分解到具體的工作崗位,確?傮w質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。所謂“面向流程”,就是指稅收質(zhì)量管理體系應(yīng)當(dāng)針對具體的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行過程控制,變事后考核為事中監(jiān)控,明確每一工作環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量要求及控制要點,確保整個業(yè)務(wù)流程的順暢運(yùn)作。根據(jù)以上總體思路,在稅收質(zhì)量管理體系設(shè)計工作中重點要做好以下四方面工作。

(一)設(shè)計質(zhì)量指標(biāo)體系。根據(jù)工作的實際,推行稅收質(zhì)量管理體系應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)三個總體目標(biāo)。即:牢固樹立質(zhì)量理念、服務(wù)理念、績效理念,打造“政府放心、納稅人滿意”的品牌;制定、實施稅收質(zhì)量管理體系,并持續(xù)改進(jìn),實現(xiàn)稅收管理的科學(xué)化、精細(xì)化;全面提升稅收管理質(zhì)量和效率。為了實現(xiàn)上述總體目標(biāo),要設(shè)計科學(xué)、合理、便于考核的具體稅收質(zhì)量指標(biāo)。分等級,量化指標(biāo),應(yīng)當(dāng)能夠落實到具體的崗位進(jìn)行考核。

(二)制定《管理工作標(biāo)準(zhǔn)》。每項管理工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確工作職責(zé)、質(zhì)量目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、質(zhì)量要求、控制要點、績效考核、責(zé)任追究、表證單書和引用文件等主要內(nèi)容。

(三)編寫《崗位操作規(guī)范》!秿徫徊僮饕(guī)范》不僅包括基層操作崗位,也包括管理機(jī)關(guān)的工作崗位,按單位層級明確每一具體崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作要求,使每項工作都有章可循。

(四)整合《績效考核辦法》!犊冃Э己宿k法》應(yīng)側(cè)重于具體考核辦法的整合優(yōu)化,結(jié)合現(xiàn)有的考核制度,對目前千分制目標(biāo)管理考核辦法和稅收執(zhí)法責(zé)任制、行政管理責(zé)任制進(jìn)行完善和整合,對納入稅收質(zhì)量指標(biāo)體系、管理工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位操作規(guī)范的考核內(nèi)容進(jìn)行量化考核,采取手工考核與計算機(jī)考核相結(jié)合的考核方式,確保各項工作落到實處并且達(dá)標(biāo)。

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