亚洲免费人人妻人人,cao78在线视频,福建一级毛片,91精品视频免费观看,高清另类图片操逼,日本特黄特色大片免费看,超碰欧美人人澡曰曰澡夜夜泛

新形勢下加強和改進企業(yè)民兵工作的思考

時間:2023-04-29 03:24:36 論文范文 我要投稿
  • 相關推薦

新形勢下加強和改進企業(yè)民兵工作的思考

新形勢下加強和改進企業(yè)民兵工作的思考

但隨著改革的不斷深化,企業(yè)經營理念、領導體制、管理方式等方面都發(fā)生了很大變化,給民兵基層建設既帶來了機遇,也產生了較大的影響和沖擊,主要表現(xiàn)是計劃經濟條件下“就武裝抓武裝”的傳統(tǒng)模式與市場經濟條件下現(xiàn)代企業(yè)運行機制不相適應。通過剖析研究感到,企業(yè)民兵基層建設要發(fā)展,就必須堅持結合原則,通過市場和戰(zhàn)場有效對接,興企和強兵同頻共振,實現(xiàn)生產力和戰(zhàn)斗力共同提高。主要應搞好“五個結合”:一、組織領導與企業(yè)體制改革相結合。企業(yè)改制,實行法人負責制,改變了過去黨委書記統(tǒng)抓統(tǒng)管的局面;企業(yè)撤并機構,精干隊伍,改變了過去專武干部專抓武裝的局面;企業(yè)以追求最大效益為核心,使民兵工作在縱向聯(lián)通、橫向協(xié)調上增加了難度。民兵工作必須納入企業(yè)領導中,把企業(yè)領導機制引入民兵工作,建立互相結合、合力共建的領導體制。把選拔民兵干部、民兵班長和任用企業(yè)基層領導、生產班組長結合起來,使武裝工作由原來的“獨角戲”變?yōu)椤按蠛铣,進一步明確了企業(yè)民兵工作的責任,規(guī)范了企業(yè)民兵工作領導機制,確保了黨管武裝工作在企業(yè)的落實。二、編組方式與企業(yè)用工特點相結合。針對國有企業(yè)工種多樣、技術人才密集、高科技專業(yè)增多、一線生產任務重等特點,民兵編組應按照合用合編、編為所用的思路,由生產一線向輔助生產單位轉移,由傳統(tǒng)專業(yè)技術崗位向新型專業(yè)技術崗位轉移。民兵應急分隊要依托治安聯(lián)防隊、消防隊、搶修隊組建,對口專業(yè)技術分隊要依托設備維護隊、技術保障隊、自動化網(wǎng)絡站和醫(yī)療救護隊組建,實現(xiàn)平時練好兵、戰(zhàn)時出好兵的目的。三、組織施訓與企業(yè)生產實際相結合。由于企業(yè)人員定崗定位,成建制組織訓練,容易影響企業(yè)生產,造成人員難抽調,編訓脫節(jié)。因此,必須把民兵訓練與企業(yè)生產統(tǒng)一籌劃、分類組訓、結合施訓,以解決工訓矛盾。一是結合本職工作練兵。應急分隊要結合日常工作,訓練基礎課目;結合業(yè)務培訓,掌握基本技能;結合完成任務,組織合成演練。專業(yè)技術分隊可有組織地進行崗位“補差”訓練和“接口”訓練。專武干部可采取函授作業(yè)、定期考核等形式抓好在崗培訓,保證軍事訓練和本職工作兩不誤。二是結合職工輪訓練兵。借助企業(yè)普遍實行職工輪訓,把職工培訓中心和民兵訓練基地相結合,把民兵訓練內容納入職工培訓計劃。三是結合生產需要練兵。在生產旺季,組織民兵開展“大會戰(zhàn)”,在用兵中練兵;在生產淡季,利用輪班休息的“時間差”,成建制組訓和分組抽訓。四、民兵教育與職工思想文化教育相結合。企業(yè)職工教育內容豐富、形式多樣,具有很強的時代性,符合青年民兵求新求知求樂的特點,把民兵教育納入企業(yè)職工教育總體規(guī)劃、納入企業(yè)文化建設、納入現(xiàn)代傳媒載體、納入日常工作,不僅能擴大教育覆蓋面,拓展教育知識面,增強教育滲透性,而且對確保教育落實,提高教育質量會產生很好的效果。使民兵教育無處不在,廣大民兵愛軍習武、遵紀守法的思想基礎打得比較牢固。五、管理工作與企業(yè)制度規(guī)范相結合。企業(yè)民兵管理上存在的主要問題是,人員分散時,專武干部插不上手,管不到位;集中訓練時,企業(yè)“大撒手”,配合跟不上。其主要原因是企業(yè)管理和民兵管理分離,缺乏有效的約束機制。因此,應充分發(fā)揮企業(yè)管理組織健全、制度規(guī)范、手段多樣的優(yōu)勢,把民兵管理融入企業(yè)的“大管理”之中。針對“職責不明確、管理不聯(lián)動”的問題,建立聯(lián)合管理制度。把條令、條例對民兵的特殊要求和企業(yè)對職工的共性要求結合起來,從負什么責、管什么事,以及誰為主、誰配合,對企業(yè)各級和基層武裝部、民兵基層單位都作出明確規(guī)定,各負其責、互相配合、形成合力。針對“管理掛空檔、制度不落實”的問題,建立聯(lián)合監(jiān)督制度。平時人員請銷假,進行雙向審批;集中訓練時,進行雙向考勤,無故曠課與曠工一樣對待;應急用兵時,進行雙向檢查,對到位不及時或無故不到位的,和違反礦規(guī)礦紀一樣處理。把民兵工作考評獎懲納入企業(yè)考核獎懲之中,把在民兵工作中的表現(xiàn)與職務提升、工資晉級、獎金分配等個人利益掛起鉤來,聯(lián)合考評、聯(lián)合獎懲、聯(lián)合通報。利用各種有效手段,調動民兵的積極性和創(chuàng)造性,使他們在礦井的安全生產中發(fā)揮作用,把礦井的安全生產工作推向前進。

【新形勢下加強和改進企業(yè)民兵工作的思考】相關文章:

加強和改進非現(xiàn)場稽核分析的思考04-28

加強和改進新形勢下青少年學生思想政治工作的思考04-26

加強和改進海西企業(yè)思想政治工作04-30

關于改進和加強檔案宣傳工作的思考05-01

加強和改進思想政治工作04-29

淺談如何加強和改進新形勢下離退休職工的思想政治工作04-27

新形勢下加強大學生就業(yè)工作的思考04-29

關于加強和改進火災事故調查工作的探討04-27

做好新形勢下土地供給工作的思考和建議03-19

淺談高職院校如何加強和改進德育工作04-29