研究生就業(yè)低谷里有春天

　　提到研究生就業(yè)，一些人都會用這樣的字眼形容他們：高不成，低不就。還有人認為學歷和就業(yè)有“倒掛鉤”現(xiàn)象，即學歷越高，就業(yè)率越低。但業(yè)內人士稱，去年受國際金融危機影響，用就業(yè)難形容研究生就業(yè)狀況并不過分。不過今年情況正在好轉，再如此表述就有失偏頗。當然，年年擴容的研究生隊伍也的確到了應該“量出而進”的階段，適度的“縮緊口袋”，提高生源質量才是解決就業(yè)問題的根本。

　　研究生十年擴招3.6倍

　　有資料顯示，研究生一次就業(yè)率每年下降10%左右。傳統(tǒng)吸納研究生的單位如高等院校、科研院所、大中型企業(yè)等提供的專業(yè)技術崗位逐年減少，而大學招收研究生的數(shù)量逐年提高，已經(jīng)從2000年招生39.7萬人，到2010年提高到140萬人。同時研究生的就業(yè)期望值仍然很高。100%的研究生認為自己應該得到個條件較好、適于自己生存，又利于發(fā)展的穩(wěn)定工作。這樣使就業(yè)崗位競爭激烈，就業(yè)形勢嚴峻。

　　十分關注研究生成長環(huán)境的李云彪在調研中發(fā)現(xiàn)，不少院校對研究生采取末位淘汰制。論文答辯資格獲得者必須在相當于“核心期刊”級別的刊物上發(fā)表一定數(shù)量的文章，使研究生只好把精力放在寫作和發(fā)表論文上，影響了學識和專業(yè)水平的提高。還有個別導師把研究生當成廉價勞動力來使用，讓他們在自己當組長的課題組打“下手”，老師成了“老板”。

　　此外，現(xiàn)在多數(shù)研究生經(jīng)濟負擔也很重，生活困難，多數(shù)人不僅沒有生活補貼，還要繳納高額學費，沒辦法只好請求父母支持，或自己打工解決學習和生活問題。

　　就業(yè)期望正在理性化

　　“今年單位對我們專業(yè)需求量還可以，我找工作只看學歷是本科以上的崗位。單位一般都要求有兩年以上工作經(jīng)驗，我雖然沒有，可是以前在多家單位實習過，很多具體工作早就會了，所以早就與浙江的一家大企業(yè)簽了約�！蹦炒髮W08級檔案學應屆碩士畢業(yè)生程土，自信滿滿地說：“檔案學在中國就業(yè)排行榜中比較靠前，比較好就業(yè)，我們大部分同學選擇了老本行。當然檔案管理做邏輯分類比較瑣碎，工資也沒期望中的高，先干著，機會再慢慢找嘛。”

　　據(jù)業(yè)內相關人士透露，今年研究生總體就業(yè)狀況略好于去年。經(jīng)過記者走訪發(fā)現(xiàn)，大部分理工類同學的就業(yè)情況較文科類畢業(yè)生就業(yè)情況樂觀。面對社會就業(yè)壓力大的情況，以及對個人經(jīng)濟獨立的迫切要求，大部分人放下了身段，崗位期望值也趨于理性化，他們表示，找工作得依據(jù)個人能力，條件差不多就會考慮接受。可以先就業(yè)再擇業(yè)，從低起點慢慢做起。

　　“明顯感覺今年就業(yè)形勢比去年好些，機會多了，當然競爭是不可避免的。”在《揚子晚報》就職的江西某高校07級新聞學碩士畢業(yè)生張遙，回憶自己幾個月前的求職經(jīng)歷：“我曾在《鳳凰衛(wèi)視》等多家知名媒體實習過，寫作和分析能力較強。所以在應聘時，才有實力將清華等眾多名牌大學的競爭對手淘汰，被現(xiàn)在單位錄用。我的經(jīng)驗就是，在自身能力的基礎上把握機會。”

　　自我規(guī)劃能提升就業(yè)幾率

　　在讀博士生，南昌大學研究生輔導員楊思文表示，就業(yè)機會對每個人都很公平，只要是人才就會被挖掘。找工作，簡歷制作很重要，要針對不同單位對簡歷進行適當調整，不要同一份簡歷多家投放。部分崗位對性格和外貌也有要求，在面試中體現(xiàn)自信很關鍵。各方面要踏實表現(xiàn)，不能眼高手低，對崗位期望值不要過高。當然，擇業(yè)也不能毫無要求，要有適度的尊嚴，否則專業(yè)沒有得到發(fā)揮，浪費了國家多年的培養(yǎng)。

　　另外，楊老師建議現(xiàn)在的研究生，要提前做好職業(yè)規(guī)劃，尤其對不少跨專業(yè)讀研的同學而言，系統(tǒng)打好專業(yè)基礎很重要，切勿為了混得一紙空研究生文憑，渾渾噩噩過完寶貴的在校時間�！爸灰�在專業(yè)興趣的基礎上，按照規(guī)劃去努力實施，畢業(yè)時有長于他人之處，形成專業(yè)優(yōu)勢，找工作才有勝過本科生的地方。實習很重要，單位一般都會要求應聘者有相應工作經(jīng)驗，實習就是經(jīng)驗的一部分。研究生實習更易犯眼高手低的毛病，實習中一定要多做事，多嘗試。”

　　某大學醫(yī)學院教授：“有些如實驗室里的工作對體力方面有要求，女研究生在此類工作中并不占優(yōu)勢。另外有些女碩士剛畢業(yè)就到了適婚年齡，她們會顧慮某些崗位中接觸的實驗材料對個人生育方面會有影響，而選擇了回避。大部分女生傾向于選擇穩(wěn)定清閑的工作，但此類工作一般較少。這些擇業(yè)特點也大大減少了她們的就業(yè)機會”。他指出，就業(yè)確實需要考慮職業(yè)特點，但某些避重就輕的做法并不可取。

　　研究生招生數(shù)應有升有降

　　在采訪中，江西省教育廳一相關人士坦言，研究生就業(yè)是各環(huán)節(jié)多方面的問題，需要企業(yè)、學校和個人等多環(huán)節(jié)共同努力。

　　他指出，企業(yè)對人才實行一味的拿來主義，沒有給學生提供教育同崗位結合的過程，導致了社會對研究生認可的變形。社會對研究生要求高，很多單位不承擔培訓學生的社會責任，這跟單位文化也有關系。這種拿來主義觀念以及社會對研究生的認可，需要轉變。

　　“就業(yè)情況是個人能力的體現(xiàn)，學歷不等于人力，勞動者不能拿學歷來要挾社會，單位不缺人口，缺人力。高不成、低不就是幾年以前的提法�，F(xiàn)如今研究生的要求已有所降低，但關鍵是他們的要求是否與社會合拍。因此研究生最好從事和所學專業(yè)相關的職業(yè)，否則就發(fā)揮不了自己的專長�！蓖瑫r他還建議，從個人長遠規(guī)劃來看，不要對薪資有過高要求，目光不能短淺，一時的崗位選擇，并非一輩子的位置。

　　此外，就業(yè)與擴招也有關系。數(shù)年前各個學校就已經(jīng)擴大招生。但擴招并非無計劃無限制，因為招生規(guī)模和招生數(shù)量是從整個國家長遠發(fā)展需求設置的。教育本身不能圖短平快，冷門專業(yè)對社會發(fā)展不可或缺。李云彪認為，不能把培養(yǎng)國家優(yōu)秀人才的研究生教育變得扭曲。他建議，政府應加強宏觀政策的調整與支持，穩(wěn)步發(fā)展研究生教育規(guī)模，切實把研究生教育的發(fā)展從數(shù)量增長轉到提高質量的軌道上來；在制定十二五發(fā)展規(guī)劃時，應科學考慮研究生發(fā)展計劃，不宜年年按百分比增長，招生數(shù)量應該從實際出發(fā)，有升有降，不搞一刀切。

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