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面試要脫鞋等苛刻條件成了求職找工作的攔路虎
日前，我市一家康復(fù)中心到共樂(lè)社區(qū)服務(wù)中心招聘幾名護(hù)理員，他們提出的招聘條件是“個(gè)子高，腳不臭”，該社區(qū)再就業(yè)“陽(yáng)光老人”韓文、孫亞茹哭笑不得：“個(gè)子高，能看出來(lái)，腳臭不臭，我們還能讓求職者脫鞋，聞聞腳臭不臭嗎？”韓文說(shuō)：“如果說(shuō)這家用人單位提出的條件還有情可原，那么有些用人單位提出的用人條件就太苛刻、無(wú)理了！”
韓文告訴記者，前不久，有家幼兒園來(lái)這里招聘保育員，他介紹了一名樸實(shí)能干的下崗職工。然而，這家幼兒園看了之后，卻嫌這名下崗職工長(zhǎng)得黑，像戳大崗似的。韓文認(rèn)為這家幼兒園在招聘時(shí)過(guò)分注重外表，其實(shí)，保育員工作貴在有一顆愛(ài)心和責(zé)任心，用人單位的條件如此苛刻、挑剔，會(huì)增加下崗職工再就業(yè)路上的障礙，打擊他們的尊嚴(yán)和信心。無(wú)獨(dú)有偶，前幾天，有一家餐飲企業(yè)招服務(wù)員，要求年齡20多歲，當(dāng)韓文在電話里給老板推薦一人選時(shí)，對(duì)方又問(wèn)：“她臉白不白？”韓文說(shuō)，目前，有很多類似的老板都注重應(yīng)聘者的外表，如果員工形象不行，就好像他們掉了價(jià)似的，這反映一些用人單位在招人時(shí)有虛榮心理，當(dāng)然也有個(gè)別老板招人目的不純，這些不正確的用人觀念應(yīng)該糾正。
用人單位苛刻的用人條件還反映在工資上�，F(xiàn)在需求下崗職工最多的是餐飲行業(yè)，可餐飲老板給定的服務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是：每天早8時(shí)到晚23時(shí)，月薪300元。一天工作15個(gè)小時(shí)，既不算加班費(fèi)，工資又定得如此之低，讓下崗職工如何接受得了呢？而且不少用人單位規(guī)定的崗位工資根本不考慮技術(shù)等級(jí)，像廚師崗位，有證的、無(wú)證的都拿一樣的工資，這種巧用人、少給工資的現(xiàn)象很多。
有關(guān)人士認(rèn)為，這些現(xiàn)象主要與企業(yè)負(fù)責(zé)人的素質(zhì)有關(guān)。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該樹(shù)立正確的選才觀念。一個(gè)人的外表固然重要，但是最重要的還是誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)和過(guò)硬的工作能力。另外，在工資標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)該嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督管理。
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