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應(yīng)聘者求職不該踩的五大面試?yán)讌^(qū)
每個應(yīng)聘者都在求職前非常擔(dān)心與HR的交談，怕萬一說錯話惹惱他們而影響面試成功率，為了避免踩到HR的面試?yán)讌^(qū)，下面資深HR談面試“避雷針”，應(yīng)聘者多關(guān)注！
面試?yán)讌^(qū)一：準(zhǔn)備不足
面試官：離預(yù)定面試時間已經(jīng)過了半個小時了，請問你什么時候能到？
求職者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機已經(jīng)帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找……
點 評：事前最好準(zhǔn)備工作做充足，可以通過網(wǎng)絡(luò)和熟人等渠道對該公司和所在行業(yè)有一個基本的了解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線路確保準(zhǔn)時抵達(dá)。這樣在面試時才會胸有成竹，給HR留下準(zhǔn)備充分、誠意十足的良好印象。
面試?yán)讌^(qū)二：奇裝異服
某80后小朋友進(jìn)門就嚇人一跳：頭頂棒球帽、身穿Tshirt和軍裝褲，腳蹬球鞋，歪著脖子坐下來，一邊說話一邊不停用腳點地踩節(jié)拍，整個過程就像在唱RAP，臨了還和著拍子來一句：“你、是不是、覺得我、很特別？”天哪，原來面了個周杰倫��？
點 評：雖然現(xiàn)在的面試氛圍講求輕松自然，但面試本身還是一件比較嚴(yán)肅的事情。可有些人偏偏把好好的面試間變成自己的秀場來大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個性張揚的年輕人面試時還是要莊重些，體現(xiàn)一定專業(yè)度。另類搞怪風(fēng)格還是留到進(jìn)了公司后的員工活動時再展現(xiàn)吧！
面試?yán)讌^(qū)三：禮儀缺乏
面試官：您好，歡迎您，互相認(rèn)識一下，我姓某，雙手遞名片。
求職者：笑一下，伸出一只手把名片接過去。
點 評：貫穿于日常人際交往中的普通禮節(jié)，考察的是求職者的禮儀修養(yǎng)。上述求職者太吝嗇自己的語言，連說聲“謝謝”都困難，單手接雙手遞過來的名片更是忌諱。
面試?yán)讌^(qū)四：有約不來
面試官：某某，您好！我是某某公司……，您看明天9點合適嗎？
求職者：……，沒問題，再見。
面試官：沒來呀，說的好好的，不來也應(yīng)該打個招呼吧。
求職者：沒時間去了，算了，反正也不認(rèn)識。
點 評：山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，有約不來，打個招呼，既保留了再次面試的機會，又方便了招聘單位，還能留下好印象，何樂而不為！
面試?yán)讌^(qū)五：淺嘗輒止
面試官：什么是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點是什么？
求職者：就是有固定格式的面試，優(yōu)點是……，不知道了。
面試官：剛才你提到“平衡計分卡”考核方法，我想問的是這種方法應(yīng)該從哪幾個方面設(shè)定考核指標(biāo)，應(yīng)該注意什么？
求職者：這個……，不知道。
點 評：此問題也非技能考察，主要是了解求職者的學(xué)習(xí)精神和對人力資源基礎(chǔ)知識的了解。上述求職者基礎(chǔ)知識只知道皮毛，沒有做過，也不去學(xué)習(xí)，即使了解一點，也不深入。
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