網(wǎng)上求職者：“薪情”不錯

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。以下是小編為大家整理的網(wǎng)上求職者：“薪情”不錯，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　網(wǎng)上求職者群體已隨著網(wǎng)絡(luò)求職的成熟而日漸龐大，這個群體的特點是：年輕，懂得電腦技術(shù)，同時流動率也大。而隨著他們工作的變動，今年第一季度，網(wǎng)上求職的白領(lǐng)群體收入也比去年上漲了3.7%。

　　工程技術(shù)人員薪酬增長強勁

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)日前對其人才庫中超過兩百萬的網(wǎng)絡(luò)求職者的收入狀況進行了統(tǒng)計。 在總共分成22個職位的薪酬統(tǒng)計中，工程技術(shù)人員是收入增長最快的職位，在網(wǎng)絡(luò)求職者中成為錢包最鼓的職業(yè)。

　　其中，電訊類工程師的月平均薪水從2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元，幅度為15%；其次，電子、機械、醫(yī)藥類工程師的增幅是13%，從2004年第一季度的2615元增加到2005年第一季度的2945元；質(zhì)控與安檢工程師，以12%的增幅從2004年第一季度的2353元增加到2005年第一季度的2632元。

　　和工程技術(shù)人員相比，其它職業(yè)的表現(xiàn)平平：秘書與辦公室管理、人力資源與培訓(xùn)、銷售、市場營銷與商務(wù)拓展類的職位薪酬的增幅基本在3-5%之間。而編輯、文案與新聞、網(wǎng)站管理、設(shè)計與制作、旅游與飯店、采購、后勤與倉庫、客戶服務(wù)人員和物業(yè)管理等職業(yè)的薪酬基本和2004年第一季度持平。

　　行業(yè)調(diào)查：環(huán)保業(yè)“薪情”晴朗

　　對不同行業(yè)網(wǎng)上求職者收入狀況的調(diào)查顯示，環(huán)保業(yè)是收入增長最快的行業(yè)。為稱為綠色人才的環(huán)保人才在去年第一季度的收入狀況為2815元，今年第一季度上升到了3203元，增幅達到14%，排在各行業(yè)之首。

　　IT行業(yè)同樣有著不俗的增長態(tài)勢：計算機軟件、硬件兩個行業(yè)分別以13%和12%的薪酬增長率，成為收入增長第二和第三快的行業(yè)。

　　數(shù)據(jù)顯示，在不同性質(zhì)企業(yè)中工作的網(wǎng)上求職者，第一季度的收入狀況都有著不同幅度的提高。其中，外企員工的月收入增長從2004年第一季度的3277元提升到2005年第一季度的3637元，增幅11%，依然保持一枝獨秀的領(lǐng)跑姿態(tài)。

　　而在民營企業(yè)中，由于能夠大膽使用外部人才，不僅用人不疑，也敢于將優(yōu)秀的人才放在關(guān)鍵管理崗位，因此對人才的吸引力逐年增加，收入增長率也從2004年第一季度的2818元提升到2005年第一季度的3030元，增幅8%。國有企業(yè)平均月薪在2005年第一季度以2907元仍名列第三位，增幅4%；國家機關(guān)相對穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒有改變“墊底”位置，以2562元排在最后。

　　在2005年第一季度，從網(wǎng)上需求來看，民營企業(yè)的吸納能力逐漸加強，其1、2、3月份在網(wǎng)上的職位需求比例分別是16%、19%和21%，相比之下，三資企業(yè)和國有企業(yè)分別繼續(xù)維持在60%和15%左右，政府機關(guān)的招聘比例在5%左右。

　　求職者面試技巧

　　面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。

　　1、如果，現(xiàn)在讓你用一句話說服面試官錄用你，你會說什么呢？

　　美國有部電影，主角杰克沒有學(xué)歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進去，發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學(xué)歷，杰克幾乎要絕望了。

　　這時，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票�！泵嬖嚬賯兌夹α�。

　　于是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓杰克辨認，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗，立即辨別出真?zhèn)�。面試官們驚呆了，馬上報告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。

　　多年后，杰克當(dāng)上了總裁，他面試時也愛這句話：“你用一句話告訴我，為什么要錄用你？”

　　雖然這只是一個電影情節(jié)，但戲劇往往源自現(xiàn)實，真的有老板喜歡這么直截了當(dāng)?shù)靥釂�。比如一些�?chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時，會說：“請你用最短時間證明你的實力”。銷售崗位的專業(yè)性不強，關(guān)鍵在于熟能生巧，所以不需要看學(xué)歷，不需要結(jié)構(gòu)化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來。

　　2、當(dāng)面試官問這個問題時，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你

　　首先要告訴大家的是，當(dāng)你聽到這個問題時，面試官的確就是在“故意刁難”你。

　　但你也不要因此而沮喪，因為他的刁難很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設(shè)置的一種考察方式。

　　對面試過程了解的朋友都知道，有一種考察應(yīng)聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過種種手段來給應(yīng)聘者施加巨大的壓力，以此來打亂應(yīng)聘者的陣腳，從而觀察到對方真實的能力與態(tài)度。

　　面試官如果對你真的沒有興趣的話，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會冒著讓您暴走的風(fēng)險去觸怒你。

　　所以說，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會做出怎樣的選擇。

　　因此，從這個角度來說，保持沉著冷靜，不要做出過激的行為與回復(fù)，是通過這場考驗的第一要務(wù)。

　　3、用“一句話”換取后面的“十句話”

　　穩(wěn)住了心態(tài)，接下來就是做出正確的應(yīng)答了。不過在那之前，大家務(wù)必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話”這三個字所迷惑。

　　無論如何，HR不可能僅通過一句話來判斷一個求職者是否合適這個崗位。

　　而你也沒有必要用一句話去說服對方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務(wù)。

　　你真正要做的，是用1句話“換取”接下來的10句話。

　　換句話說，不管你說了什么，只要能夠靠這一句話成功讓話題延續(xù)下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏得了勝利。

　　從這個思路出發(fā)，我們的第一要務(wù)就是使話題不要中斷。用一句話來勾引對方繼續(xù)跟你在某一話題內(nèi)深入交流。想要做到這一點的方法很有很多，但我個人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的斗興。

　　前者主要針對專業(yè)的HR，因為他們更注重求職者的整體表現(xiàn)，如果你能用一句話勾起他們的好奇心，那么他們就會順著話題一路問下去。

　　而后者主要針對技術(shù)面試，用一個問題來勾起對方在“技術(shù)上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無疑就不動聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。

　　那么具體如何選擇切入點，我們繼續(xù)往下來說：

　　01、從公司角度考慮，尋找最準(zhǔn)確的痛點

　　最好的切入點，無疑就是公司在這個崗位上所面臨的痛點。

　　比如，你應(yīng)聘的是企劃部主管一職，而對方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那么你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個崗位上最大需求與痛點是什么？

　　新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

　　因此，你的這一句話就應(yīng)該從這個角度出發(fā)，比如：雖然不知道能否說服您，但是我和包括XXX在內(nèi)的30多家本地頭部KOL（大V、網(wǎng)紅）都有著不錯的私人關(guān)系，如果有必要的話，我可以邀請他們一起來我們店里吃個便飯，您覺得如何呢？

　　這個回答，無疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個崗位的一個痛點，雖然崗位的主要職責(zé)是“策劃能力”，但問題是通過一句兩句很難展示出你的策劃能力。

　　所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨特的“資源優(yōu)勢”，而順著這個話題，繼續(xù)往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進行細致的展示。

　　而在技術(shù)面試當(dāng)中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術(shù)能力，然后用一句話發(fā)起一個挑戰(zhàn)。

　　故宮的陶瓷展廳中，活躍著一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因為有一個響當(dāng)當(dāng)?shù)耐馓枴疤沾绅^問不倒”。據(jù)傳說任何陶瓷館里的問題都難不倒他。

　　而我們面試的時候，其實也可以用同樣的思路，比如：用一句話來表明我的優(yōu)勢的話，那就是在XXX領(lǐng)域中，沒有什么問題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問我?guī)讉�問題來試試看吧。

　　當(dāng)然，放出這樣的話來，肯定要有足夠扎實的真本事，否則如果對方來個靈魂三連問你一個都沒答上來的話，這張大旗就算是白扯了。

　　如果沒有這么硬的底氣的話，描述一個與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會是更好的選擇。

　　但無論如何，核心要義在于，你的切入點一定要是對方公司招聘崗位的痛點。不然你應(yīng)聘一個廚師崗位，卻展示自己強大的心算能力，就算你是臺人肉計算機，也毫無意義啊。

　　02、通過反問，把控面試節(jié)奏

　　如果細心地朋友，在上面兩個示例中有沒有發(fā)現(xiàn)一個有趣的規(guī)律？

　　那就是在說完的話后面，留一個“小尾巴”，第一個例子里說的是“您覺得如何？”，第二個例子是“來試試看�！�

　　而這是個話術(shù)上的小技巧，與對方交流時，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點后，很自然的拋出一個“話茬”來，想象一下你手中有一個麥克風(fēng)，等你說完話后，直接將麥克風(fēng)遞到對方面前。

　　這樣，就保證了話題的延續(xù)，而且是按照你所劃定的路線延續(xù)下去，只要面試官接了你的話茬，那么自然就會在你所提出的的領(lǐng)域中進行進一步討論。

　　既避免了雙方無話可說的尷尬，也避免了面試官話題飄忽不定，再換個方向突襲的風(fēng)險。

　　4、總結(jié)：

　　當(dāng)你求職一個很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用啰里啰嗦地說大話，瞄準(zhǔn)崗位最關(guān)鍵的需求，簡單明了一句話“說明你能行”。當(dāng)面試官問你“用一句話說服我選擇你”的時候，與其說一大堆，不如找準(zhǔn)“痛點”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。

【網(wǎng)上求職者：“薪情”不錯】相關(guān)文章：

不錯的句子10-10

感覺不錯作文10-01

不錯的我作文03-07

欠薪討薪的報告12-30

祿俸秩穀薪12-11

天氣不錯的心情說說04-10

我真的不錯作文10-20

心情還不錯的說說11-09

喝茶是不錯的養(yǎng)生方式04-26