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試用期內(nèi)要離職該不該支付違約金

時(shí)間:2023-04-28 13:38:14 就業(yè)參考 我要投稿
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試用期內(nèi)要離職該不該支付違約金

    小劉是某大學(xué)2013年應(yīng)屆畢業(yè)生。 2013年1月,小劉與某民辦學(xué)校簽訂了就業(yè)協(xié)議,約定其畢業(yè)后到該學(xué)校擔(dān)任教師工作。協(xié)議中明確寫著若任何一方違反該協(xié)議,應(yīng)支付給另一方違約金15000元,該就業(yè)協(xié)議經(jīng)小劉就讀的大學(xué)作為第三方予以鑒證。

試用期內(nèi)要離職該不該支付違約金

    2013年6月,小劉順利從學(xué)校畢業(yè),按照約定到該學(xué)校報(bào)到。雙方簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,約定小劉的試用期為兩個(gè)月,即2013年7月15日至9月14日。試用期期間,小劉又接到曾應(yīng)聘過的另一家單位的錄用通知;诟@龇矫娴目紤],小劉決定離開該學(xué)校。 9月1日,小劉正式提出書面辭職,3天后離開學(xué)校。

    “我們當(dāng)時(shí)簽訂了就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的,他這么做屬于違約。 ”該學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,小劉的行為違反了雙方約定,應(yīng)承擔(dān)15000元的違約金。而小劉并不認(rèn)同,雙方因此發(fā)生爭議。隨后,小劉向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

    畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是否具備勞動(dòng)合同的約束力?據(jù)了解,就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前,用人單位與畢業(yè)生作出的關(guān)于就業(yè)意向的約定。任何一方違反就業(yè)協(xié)議,應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議約束的是畢業(yè)生畢業(yè)之后、到協(xié)議單位報(bào)到之前的就業(yè)與錄用行為,法律性質(zhì)上屬于一般的民事合同,不具有勞動(dòng)合同的約束力。

    勞動(dòng)部門表示,小劉在畢業(yè)以后,按照雙方就業(yè)協(xié)議的約定到該學(xué)校辦理了報(bào)到手續(xù),并與其簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。雙方此前達(dá)成的就業(yè)意向已經(jīng)轉(zhuǎn)化為真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,視為雙方之間的就業(yè)協(xié)議也已經(jīng)履行完畢。因此,小劉的辭職不屬于違反就業(yè)協(xié)議的行為。

    同時(shí),小劉向?qū)W校提出辭職之時(shí)尚在試用期以內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。小劉的辭職行為符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)是合法、有效的,屬于小劉依法行使其辭職權(quán)。該學(xué)校應(yīng)當(dāng)為小劉辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),其要求小劉承擔(dān)15000元的違約金缺乏法律依據(jù)。

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