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部分“海歸”就業(yè)尷尬怎解？
花費高、掙得少 部分“海歸”就業(yè)尷尬怎解？
當下留學成風，動輒數十萬的高昂花費并未擋住許多人出國深造的腳步。然而歸國后的薪資水平讓部分“海歸”失望不已，就業(yè)競爭激烈，何時才能賺回學費，讓留學“投資”見到效益？
“海歸”“土著”工資差異不大 “同工同酬”已成常態(tài)
華南理工大學本科生董梓民畢業(yè)后申請前往愛丁堡大學專業(yè)攻讀碩士，從英國回來后他租了房子，往返于廣州各大招聘會。一年的留學生涯讓他信心滿滿歸國應聘，而現實卻遠沒有想象中“豐滿”。
很多用人單位給出的薪資并未顯示出他“海歸”的優(yōu)勢，六、七千元的收入和國內高校應屆畢業(yè)生差不多。“我在英國一年的學習生活花費約５０多萬元人民幣�！蓖髅裾f，照目前的薪水預計，要盡快賺回留學花費顯然比較困難。
在南開大學學習金融專業(yè)的江瑤畢業(yè)后赴悉尼大學攻讀會計專業(yè)碩士。學成歸國后她前后在上海、天津參加多家國有商業(yè)銀行面試，應聘中她發(fā)現競爭者中擁有海外留學背景的人基本占到一半。“悉尼大學在國內并不被太多銀行熟知，在上海的大部分面試均告敗北�！苯幷f。
她選擇回到家鄉(xiāng)的一家國有銀行工作，月薪５０００元。“我覺得自己在本科畢業(yè)時就可輕松入圍這家銀行。”江瑤說，留學并未增加多少求職砝碼。當記者問及是否希望早點將學費賺回來時，她說：“從未有過如此奢望，至少三年內無此打算�！�
“海歸”光環(huán)褪去 出國不應盲目
在中國社會科學院社會學所研究員田豐看來，“海歸”增多與近幾年美國、歐洲經濟波動，就業(yè)崗位減少有關。
“中國近年來對歸國留學人員的待遇提高較大，特別是吸引了不少國外頂級高校人才回國，起到了一定示范作用�！碧镓S說，但畢竟這些頂級人才只是少數，很多留學生并不具備他們那樣的高級技能。
同樣是海歸的中國農業(yè)大學人文與發(fā)展學院高雪蓮副教授認為，海歸留學生入職后薪水逐漸與同等學力的國內畢業(yè)生持平的現象“越來越常見”。
在高雪蓮看來，許多留學生陷入一種“集體出國無意識”，對國外高等教育盲目崇拜。加上一些國外高校為增加收入，千方百計對自費的中國留學生進行“擴招”，“海歸”質量參差不齊。
高雪蓮認為，近十幾年國內高校先后引入一批擁有海外高校博士學位的高水平人才，國內高等教育日趨國際化，很大程度上提高了國內高等教育的質量和水平。
吉林大學高等教育研究所所長趙俊芳說，不理性的出國熱讓許多高考失敗或成績不理想者試圖通過出洋留學的迂回策略來提高自己身價。她認為，許多知識技能掌握并不充分的留學生即便有海外學歷，也會被競爭日趨激烈的就業(yè)市場所淘汰。
“海歸”優(yōu)勢縮小 就業(yè)心態(tài)應當擺正
海歸留學生要分為兩種主要類型，一是名校畢業(yè)，接受過較好的訓練，另一種是一般性的文憑學校。隨著國內學界與國外交流增多，國內外高校教育水平和教育質量差距不斷縮小。
“對于海外名校畢業(yè)的具有出眾技能的留學生，其優(yōu)勢仍然存在，但在不斷縮小�！碧镓S說，但許多國外普通高校本身可能就不如國內的重點大學，也談不上什么優(yōu)勢，薪資水平低也是正常的。
專家認為，海歸留學生入職后薪水逐漸與同等學力的國內畢業(yè)生持平的現象說明，用人單位正在逐漸建立起符合人才市場規(guī)律的篩選機制�！皩W歷本身蘊含的信息是有限的，并不能與職業(yè)能力畫等號�！碧镓S說，用人單位以往覺得“海歸”能力強，這是信息不對稱導致的誤判。
“海歸回國就業(yè)是個人理性選擇和就業(yè)市場化運作機制的結果�！壁w俊芳說，從政府層面看，一是要通過各種優(yōu)惠條件有針對性地引進海外高層次人才，二是要規(guī)范海外學歷認證制度，其他的留給市場去做就好。
在田豐看來，留學潮仍會持續(xù)。中國高等教育改革一定程度上滯后于經濟發(fā)展，在考慮投資回報的前提下，留學選擇將會趨于理性化，將會向美國和歐洲主要國家集中。
面對此類現象，專家建議海歸畢業(yè)生應在出國之前熟悉國內相關專業(yè)的基本就業(yè)情況進行理性選擇。在歸國求職時降低不切實際的期望值，以平常心面對競爭。
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