應屆大學畢業(yè)生如何突破“經(jīng)驗”圍城？

    我是一名計算機專業(yè)的應屆畢業(yè)生，在參加了幾次招聘后，發(fā)現(xiàn)很多用人單位都要求應聘者有2年至5年的工作經(jīng)驗。我日前看一報道說，59%的招聘單位和30%的求職者認為經(jīng)驗更重要，而僅有3%的招聘單位和4%的求職者選擇了學歷。由此看出，現(xiàn)在的招聘單位越來越偏向于經(jīng)驗，而應屆畢業(yè)生剛剛走出校門，哪來的工作經(jīng)驗？如此，剛畢業(yè)的學生不就沒有就業(yè)出路了嗎？我應該怎么做才能找到心儀的工作？

--Yoyo

　　Yoyo：

　　你好！在找工作的時候，你要準確地分析出這個機會是針對應屆畢業(yè)生還是提供給一般求職者的。對于很多需要資深經(jīng)驗的工作而言，你怎么費盡唇舌也是沒有意義的。相對而言，如果招聘單位歡迎應屆畢業(yè)生來求職，或者只要求很淺的經(jīng)驗，這樣的機會才值得你一試。

　　大部分人在被問到有無工作經(jīng)驗的時候，可能會說：“我沒做過，但是我相信自己有學習的能力、做好這件事的潛質。我相信我在其他方面的能力能彌補我經(jīng)驗的不足�！钡�你怎么證明自己的潛力呢？漂亮話誰都會說，可要能舉出個實際的例子來證明！對于雇主而言，任何未經(jīng)實踐證明過的能力，就是根本不存在的能力！任何解釋自己為何沒能獲得經(jīng)驗的借口，也都是靠不住的。

　　現(xiàn)在不是討論“大學畢業(yè)生在毫無經(jīng)驗情況下該怎么辦”的年代了，課外經(jīng)驗甚至是實習經(jīng)驗應該是大學生活中極其重要的一部分�，F(xiàn)在我們應該討論的是，如果還沒有特別有價值的經(jīng)驗，那么該如何積累？

　　以市場工作為例，你是否認為只有在寶潔或可口可樂這樣的公司實習過，才算是有經(jīng)驗？如果你真對市場工作有興趣，你是否自行調(diào)查過某種產(chǎn)品的市場？你是否在大學期間代理過某種產(chǎn)品的校園推廣？如果你不能進寶潔或可口可樂這樣的公司實習，你是否在校園的小賣店里兼過職，跟蹤觀察過寶潔或可口可樂的終端銷售情況？你是否參加過任何市場方面學術活動或商業(yè)活動，如會議、展覽、論壇、俱樂部？

　　你不一定非得積累了不起的經(jīng)驗，但是你至少要有點兒經(jīng)驗可談，哪怕是再小的事情，你也可以從中提煉出某種“可遷移技能”，它會證明你能勝任某一崗位或工作（比如“參加的某活動證明我有組織能力，未來在市場活動策劃與執(zhí)行過程中會用到”）。這些對一個大學畢業(yè)生就足夠了。

　　再舉個例子，某著名IT機構在大學招聘程序開發(fā)員，報名者踴躍。其實很多報名者，在大學4年里根本沒有機會去接觸正式的程序開發(fā)工作，很多時候，只是幫導師做些程序補丁，或是幾個同學湊在一起寫些小程序。這樣的經(jīng)歷算不算經(jīng)驗？算。但如何把這些經(jīng)歷變成自己的經(jīng)驗，就大有學問。很多學生只告訴招聘官做過什么，但并沒有告訴招聘官從這些經(jīng)歷中學到些什么。那么，對招聘官來說，這僅僅是經(jīng)歷，不是經(jīng)驗。而那些被公司錄用的應屆生，他們則會告訴招聘官以及技術主管，他們從這些經(jīng)歷中學到了什么，對程序開發(fā)有了怎樣的認識，甚至摸索出了一些程序開發(fā)的流程和小技巧。這就很實用。這也是他們最終被錄用的重要原因。

　　此外，要注意的是，對于很多大企業(yè)而言，他們要求的經(jīng)驗僅僅是能證明你具備良好潛質與積極態(tài)度的實例。比如，你不能只是個悶頭苦學的避世者，而應是積極、開放、合群、有足夠個性成熟度的年輕人。

　　誠然，如果企業(yè)要求有嚴格的、具體的實際經(jīng)驗，那么這樣的企業(yè)并不是真想招應屆畢業(yè)生，你再怎么努力也難滿足他們的需求，舍棄在類似機會中花更多時間就是明智選擇。（解答專家：新東方教育集團李令彬）

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