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調(diào)查顯示:獵頭獵頭人人都愛(ài)
P> 坐在辦公室里，突然接到一個(gè)電話，一家高級(jí)獵頭公司打電話說(shuō)你已經(jīng)成為他們的“獵物”，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好高薪高職等你就位，你的感覺(jué)會(huì)是怎樣？盡管你未必會(huì)選擇接受誘惑，但被獵頭看上的那份成就感，肯定是會(huì)讓你驚喜大于驚訝的。在智聯(lián)招聘近期發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，48%的人會(huì)非常歡迎獵頭的到訪，另有48%的人則穩(wěn)妥得表示不排斥，只有4%的人明言拒絕，看來(lái)，在這個(gè)“打地洞、挖墻腳”橫行的年代，獵頭真是個(gè)人人都“愛(ài)”的角色。獵頭人人“愛(ài)”
你是否希望被獵頭看上？從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，很多人還是愿意接到獵頭的來(lái)訪電話的，各有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話的只有4%。
能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中，但獵頭的電話無(wú)疑是一種誘惑。不過(guò)，大多數(shù)被調(diào)查者還是擔(dān)心接到一些不知名的獵頭公司電話，他們含糊不清的職位還是會(huì)讓人感到不可靠。對(duì)此，智聯(lián)招聘的顧問(wèn)表示，一般獵頭公司的規(guī)模都不大，千萬(wàn)不要因小而看低了它，關(guān)鍵是對(duì)方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合，因此，你需要做的是和獵頭盤(pán)盤(pán)道，從過(guò)去到未來(lái)理順自己的職業(yè)生涯，從而評(píng)估這次機(jī)會(huì)是不是與自己的職業(yè)發(fā)展相符合。一般的獵頭都在職業(yè)生涯規(guī)劃上有一套，因此即使不想跳槽，也不會(huì)拒絕一次免費(fèi)職業(yè)咨詢吧？
與獵頭交鋒，不要急著下判斷
如果獵頭找你，你會(huì)怎么辦？調(diào)查參與者中，61%的人在會(huì)選擇仔細(xì)問(wèn)清對(duì)方的情況再做決定；32%的人先考慮一下再給出答復(fù)；基本不太會(huì)考慮的有3%；求之不得，趕快跳槽的比例也不高，有3%；不假思索地拒絕的只有1%。
值得注意的是，在接到獵頭電話后，如何與其溝通也是一門(mén)技巧。一般而言，由于行業(yè)的規(guī)矩，獵頭都會(huì)“隱瞞”具體的招聘企業(yè)，因此，希望通過(guò)一兩次電話就能得到完整的對(duì)方資料，還是一件比較困難的事情。但是，不要因?yàn)閷?duì)方的語(yǔ)焉不詳就放過(guò)這次機(jī)會(huì)，因?yàn)閷I(yè)的獵頭必須告訴你企業(yè)所在的行業(yè)、地位、性質(zhì)、職位信息和崗位描述，如果你想確認(rèn)你遇到的獵頭不是“搗糨糊”的，那么，從這些信息上去試探他。此外，你必須用“放大鏡”研究一下的信息還有你的新職位是向誰(shuí)報(bào)告的、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等。調(diào)查顯示，93%候選人都不會(huì)立即答應(yīng)獵頭邀請(qǐng)，而在認(rèn)真考慮衡量后三思而后行，與獵頭進(jìn)一步接觸。
獵頭的目標(biāo)是什么？
獵頭的到訪無(wú)疑是你個(gè)人職業(yè)生涯成功的一次證明。那么，怎樣的人容易得到獵頭垂青。調(diào)查顯示，大多數(shù)人認(rèn)為，獵頭在挑選獵物時(shí)，最看重的是自己卓越的工作能力（42%）。相比之下，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)（31%）、知名公司背景（16%）、優(yōu)秀的人格魅力（9%）都是次要因素，而學(xué)歷更是一個(gè)極低的被考慮因素（1%）。
想被獵頭看上，沒(méi)有修煉出一身本領(lǐng)是不行的，還需要自己有所準(zhǔn)備。調(diào)查同樣顯示，如果希望被獵頭看中，一些個(gè)人素質(zhì)仍然不可或缺。21%的人表示自己需要具備善于展示自我的溝通能力；其次才是獲得與眾不同的業(yè)績(jī)（18%）；有清晰的職業(yè)規(guī)劃（18%）；積累廣泛的人脈關(guān)系（15%）；成為公司里的關(guān)鍵人物（13%）；多參與圈內(nèi)的社交活動(dòng)（8%）；擁有有名牌學(xué)校的學(xué)歷或進(jìn)修經(jīng)歷比例最低，只有6%。
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