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面試禮儀教案
作為一名教學(xué)工作者,很有必要精心設(shè)計一份教案,教案是教學(xué)活動的總的組織綱領(lǐng)和行動方案。那么你有了解過教案嗎?下面是小編為大家收集的面試禮儀教案,僅供參考,大家一起來看看吧。
面試禮儀教案1
【教學(xué)目標(biāo)】
使學(xué)生了解并掌握面試的基本禮儀。
【教學(xué)重點(diǎn)】
1.了解禮儀的基本內(nèi)容、原則及良好形象的具體表現(xiàn)。
2.明確面試基本禮儀設(shè)計的意義。
3.熟練掌握面試基本禮儀。
【教學(xué)難點(diǎn)】
1.深刻領(lǐng)會畢業(yè)生面試禮儀的重要意義。
2.熟練掌握畢業(yè)生面試的基本禮儀。
【教學(xué)過程】
得體的禮儀是我們“高技能”與“高素質(zhì)”的體現(xiàn)。我們在日常生活中初次接觸某人、某物、某事時所產(chǎn)生的即刻的印象,通常會在對該人、該物、該事的認(rèn)知方面發(fā)揮明顯的、甚至是舉足輕重的作用。同樣的道理,對于用人單位而言,我們在面試時的第一印象,往往直接制約著我們與用人單位間接下來關(guān)系的走向,這就要求我們,在用人單位面前,我們不僅要展示我們的“高技能”,還要體現(xiàn)我們的“高素質(zhì)”。
下面從外在形象、行為舉止、見面禮儀、應(yīng)答禮儀和道別禮儀等五個方面介紹面試時應(yīng)具備的基本禮儀。
一、外在形象
面試時給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。
理由:
“你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會樹立第一印象”。人們會根據(jù)與人見面后的最初幾秒或幾分鐘,對他人迅速做出判斷,這種最先的印象對人影響強(qiáng)烈,即“首因效應(yīng)”。有調(diào)查顯示,在招聘面試中,考官對求職者的第一印象會影響其決策。?第一印象,讓人獲得機(jī)遇,亦可讓人產(chǎn)生誤解。
第一印象的形成時間為4秒鐘
完全扭轉(zhuǎn)時間為40小時(40x3600=144000秒),是第一印象形成時間的36000倍
第一印象一旦形成便很難改變,長期平日的自我修煉有助于讓自己把握好這僅有的“第一次”。
1、儀容
外在形象表現(xiàn)在儀容儀表上,包括服裝、頭發(fā)、指甲、飾物等。儀容——通常指人的外貌或容貌,主要包括頭部和面部。
儀容美的三層含義:
。1)儀容的自然美:與先天有關(guān),如果天生擁有一副美好的儀容相貌,無疑令人賞心悅目,感覺愉快。
。2)儀容的修飾美:與如何規(guī)范修飾有關(guān),可以揚(yáng)長避短,根據(jù)個人條件進(jìn)行整體形象設(shè)計。修飾化妝:化妝的基本要求是適度。
(3)儀容的內(nèi)在美:與綜合素養(yǎng)有關(guān),通過后天學(xué)習(xí),不斷提高個人的思想,道德水準(zhǔn)和文化藝術(shù)素養(yǎng),培養(yǎng)出自己高雅的氣質(zhì)與美好的心靈,使自己秀外慧中,表里如一。
2、儀表
儀表——即外表,服飾是儀表重要組成部分。
求職時的著裝,服飾打扮具有明顯的暗示功能,從服飾的顏色、式樣、檔次和搭配上均可以顯示一個人的愛好、文化修養(yǎng)、生活和風(fēng)俗習(xí)慣,并顯示出一個人的氣質(zhì)和審美情趣。
研究表明:注重打扮的人自尊心和責(zé)任心較強(qiáng),而隨意者多半不修邊幅、不拘小節(jié)。
(1)著裝原則:三原則(TPO):時間原則、環(huán)境原則、個性原則四協(xié)調(diào):年齡、體形、職業(yè)、環(huán)境
。2)男士著裝規(guī)范
、偬觏毿廾妫3智鍧。
②參加重要活動以前,盡量避免吃洋蔥、大蒜和韭菜等。要保持口氣清新,牙縫不要有食物殘渣。
、垲I(lǐng)帶的色調(diào)應(yīng)與西裝、襯衣顏色和諧一致;領(lǐng)帶的長度為:領(lǐng)帶的尖端恰好觸及皮帶扣。
、艽┪餮b一般只扣第一個扣子,如果是三個扣的西裝,可以扣前兩個扣子,坐下時應(yīng)解扣,站起后隨手將扣系上。
、菅澴硬坏糜旭抟醒澗,褲腳前蓋住鞋面,后遮住1CM鞋幫。
、弈惺科ば瑧(yīng)以深色為主,如黑色,穿黑色純棉襪子,不穿白色的襪子和尼龍絲襪。
、吣惺堪l(fā)型遵守“三不”前不低于眉,側(cè)不掩耳,后不觸領(lǐng),頭發(fā)保持干凈,梳理整齊。
、嘁r衫衣領(lǐng)應(yīng)高出西裝衣領(lǐng)0.5CM。
、嵛餮b商標(biāo)應(yīng)剪下;襯衣袖口應(yīng)露出1——1.5CM。
⑩西裝上衣里面放的東西越少越好,外側(cè)口袋不放東西,內(nèi)側(cè)口袋除可以放鋼筆、名片外,其他的也不要放;西裝褲子兩只側(cè)面的口袋只能放紙巾、鑰匙包,后側(cè)的口袋不放東西。
注意事項:三色原則、三一定律、三大禁忌。
。3)女士著裝規(guī)范
①頭發(fā)保持干凈,劉海不要遮住眼睛,不披頭散發(fā),長發(fā)要用絲帶或夾子夾住,不妨礙工作。
、诓灰嗽谵k公或公共場合化妝,以淡妝為宜,給人一種自然和諧、賞心悅目的美感。
③上衣口袋放的東西越少越好,外側(cè)口袋不放東西。
、艽┞殬I(yè)套裙(套裝),整潔,不超過三種顏色避免鮮艷,不穿無袖上衣,切忌袒胸露背或露臍、透明、領(lǐng)口過低。不穿超短裙(膝蓋以上10CM)不穿皮裙或休閑裙,過窄的裙子、褲子。
、菪宇伾c服裝顏色相近,正式場合不穿露腳趾的涼鞋,鞋跟不要太高太細(xì),鞋面要干凈。
、夼宕鞯娘椢锊怀^三件。
、卟涣暨^長的指甲并保持干凈,盡量選擇透明的指甲油避免用顏色鮮艷的。
、嗾綀龊媳仨毚┙z襪,絲襪的上端應(yīng)被裙子蓋住且顏色要與裙子、鞋的顏色相配。不穿花俏鮮艷、有破損的絲襪。
女生著裝比男生有更大的隨意和更多的變化,但應(yīng)注意服飾整體的搭配。一般來說,須穿得端莊大方,衣著合體,以期留下精明干練、態(tài)度認(rèn)真、工作勤奮的形象。
女生面試時選擇典雅大方的套裝比較合適,不要選擇過于鮮艷的顏色,大方的款式非常討巧,不要穿超短裙,也不穿薄、透或緊繃的衣服;可以選擇穿西裝套裙。
女生裙裝四大禁忌:一忌穿著黑色皮裙、二忌裙、鞋、襪不搭配、三忌光腳、四忌三截腿。
注意細(xì)節(jié):耳環(huán)、項鏈、戒指、衣服掛件等。
二、見面禮儀
總的要求:
(1)遵時守信
。2)放松心情
。3)以禮相待
。4)電話禮節(jié)
(5)入室敲門
。6)相逢微笑
。7)招呼問好
(8)莫先伸手
。9)請才入座
(10)遞物大方
觀看視頻:面試。
請同學(xué)們分析一下兩個面試者給自己的印象?
三、行為舉止
總的要求:
。1)舉止優(yōu)雅、
。2)保留一定距離、
。3)不卑不亢、
。4)不左顧右盼、
。5)忌奉承拍馬、
。6)忌不拘小節(jié)、
。7)舉止大方、
。8)切勿猶豫不決;言行舉止是最好的個人簡歷;基本要求——站如松;坐姿的要領(lǐng)——以良好的站姿為基礎(chǔ),入座時要輕,左;走姿的要領(lǐng)——昂首挺胸,全身伸直;起步前傾,重心;女生儀態(tài)三大注意:一是不能雙腿叉開站,否則極不美;表情指眼神、微笑的樣子;眼神——是心靈的窗口;在社交場合,特別是初次面試時,“笑瞇瞇”的人總是;微笑——是面部表情中一種最重要的表情語舉止大方、
2、坐姿
坐姿的要領(lǐng)——以良好的站姿為基礎(chǔ),入座時要輕,左進(jìn)左出,最好坐滿椅子的2/3,輕靠椅背,雙腿自然并攏(男性可略分開)。身體稍向前傾,以示尊重和謙遜。在沒有聽到“請坐”前,請一定不要坐下。
3、走姿
走姿的要領(lǐng)——昂首挺胸,全身伸直;起步前傾,重心在前;腳尖前伸,步幅適中;直線前進(jìn),至始至終;雙劍平穩(wěn),兩臂擺動;全身協(xié)調(diào),勻速前進(jìn)。
女生儀態(tài)三大注意:一是不能雙腿叉開站,否則極不美觀;二是坐在別人對面,你的兩腿就應(yīng)該自然而然地并攏,以防走光;三是千萬不能當(dāng)眾蹲下來,尤其在外人面前,如果你萬不得已要蹲,可以選擇單膝跪下或者背對別人的方式來變通。
4、表情
表情指眼神、微笑的樣子。
眼神——是心靈的窗口。與人交談時,目光要大方、友好地直視對方,眼睛微閉,不要左顧右盼,也不要目中無人或低眉垂目。
在社交場合,特別是初次面試時,“笑瞇瞇”的'人總是有其魅力的。輕輕的微笑,隨和的目光可以吸引別人的注意,也可使自己及他人心情輕松一些,并在很短的時間內(nèi)拉近雙方的心理距離。
微笑——是面部表情中一種最重要的表情語言。
微笑的方法:額部肌肉收縮,眉毛彎曲;兩頰肌肉收縮,嘴角上翹,且眼中含笑。
微笑是一種積極、樂觀的情緒,是美的象征,是愛心、自信的體現(xiàn)。
5、警惕不良姿態(tài)
注意腳不要擦地面;防止八字步;低頭駝背;搖晃肩膀;雙臂大甩手;扭腰擺臀;左顧右盼。
四、應(yīng)答禮儀
總的要求:禮貌、標(biāo)準(zhǔn)、連貫、簡潔。
1、禮貌語的使用
禮貌語——是指約定俗成的表示謙虛恭敬的專門用語。如您好、請、謝謝、打擾、對不起。
禮貌用語是博得他人好感與體諒的最為簡單易行的做法
2、聆聽
。1)全神貫注地注意對方,用眼睛看著對方;
(2)尊重、了解和站在別人的立場來聆聽對方的陳述;
。3)除了聽對方說,還會試著了解對方的感受;
。4)聽的時間至少要和說的時間一樣多;
。5)不打斷別人說話;
。6)看著對方,并以表情、手勢與肢體語言來響應(yīng)對方大談話;
。7)用輕松、平和的語氣來回答對方;
(8)重復(fù)對方談話的要旨,以澄清并確定對方談話的內(nèi)容。
在實際操作時,還要遵守以下禮節(jié):
。1)聽清題目及要求
(2)多談對方,少談自己
。3)忌滔滔不絕
。4)忌妄加評論
。5)不要隨意插話
。6)認(rèn)真聆聽
。7)注意聲調(diào)、語氣和音調(diào)
。8)必須戒掉口頭禪
五、道別禮儀
1、真誠感謝別人給你面試的機(jī)會。
2、如果被錄用也不用過分驚喜,應(yīng)向主考官表示感謝,希望今后合作愉快。
3、若結(jié)果未知,則應(yīng)再次強(qiáng)調(diào)你對應(yīng)聘工作的熱情,表示與主考官們的交談獲益匪淺,并希望今后能有機(jī)會再次得到對方進(jìn)一步指導(dǎo),有可能的話,可約定下次見面的時間。
4、整理好資料,放好椅子等。
六、面試禮儀盤點(diǎn)
1、不要遲到
2、不要空話連篇
3、不要嚼口香糖
4、不要抽煙
5、不要看表
6、不要忘記取下太陽眼鏡
7、不要盯著人看或不看人
8、不要反復(fù)說“您能再說一遍嗎”
9、不要直截了當(dāng)詢問待遇
10、不要為取悅考官而偽裝自己
11、不要牽涉?zhèn)人問題
12、不要交錯別人的姓或名
13、不要在面試期間安排其他重要事情
14、不要忘記關(guān)手機(jī)
15、不要隨意走動或有其他小動作
16、不要隨意碰任何東西
17、不要用氣味濃的香水
18、不要熱嘲冷諷
19、不要隨意評價他人
20、不要忘記說“謝謝”
【課堂小結(jié)】
在本節(jié)課的學(xué)習(xí)中,使學(xué)生了解了面試禮儀的重要性,并通過示范,向?qū)W生展示了不同禮儀的運(yùn)用方法和訓(xùn)練技巧,在后期的教學(xué)中,要督促學(xué)生從日常生活開始,注意自己的儀表儀態(tài),把課堂講授的禮儀知識學(xué)以致用。
【課后思考和練習(xí)】
1.案例分析
某男同學(xué)不注重儀表形象,一天接到通知趕去面試,出門前沒照鏡子,頭上頭屑不斷又臟又亂,穿著校服領(lǐng)口衣裳大敞,交資料時發(fā)現(xiàn)手指的指甲縫里全是油泥,離遠(yuǎn)看看不見,走近之后突然發(fā)現(xiàn)鼻毛在鼻孔之外隨風(fēng)飄搖。結(jié)果面試失敗。
2.結(jié)合課堂講授的面試禮儀,加以訓(xùn)練,并將自己不同的坐姿和站姿用相機(jī)拍攝下來,互相比較分析,找出優(yōu)點(diǎn)和不足。
面試禮儀教案2
一、導(dǎo)入
一個人應(yīng)當(dāng)有良好的禮貌來突出他特有的天性。人人都喜歡出人頭地,但這不應(yīng)當(dāng)引起別人的討厭!璧
在男人身上,智慧和教養(yǎng)最要緊,漂亮不漂亮,對他來說倒算不了什么!要是你頭腦里沒有教養(yǎng)和智慧,哪怕你是美男子,也還是一錢不值!踉X夫
二、講授新課
(一)、求職前準(zhǔn)備
1、儀表修飾
一個人的樣貌舉止是推薦自我的資本。求職者形象給面試官的印象好壞,常常關(guān)系到求職的成敗。人的五官相貌雖然難以改變,但通過穿著打扮、風(fēng)度氣質(zhì)、舉止談吐是可以改變留給他人的印象的。得體的打扮有助于樹立良好的彤象,增強(qiáng)自信心,同時還能體現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。
。1)、女性的基本儀表
、侔l(fā)型文雅、莊重,梳理整齊,長發(fā)耍用發(fā)夾夾好,不扎馬尾巴;
、诨瓓y,面帶微笑;
、鄞┱(guī)套裝,大片、得體:
④指甲不宜過長,并保持清潔。涂指qI油時須自然色;
、萑棺娱L度適宜;
⑥膚色絲襪,無破洞(準(zhǔn)備備用襪);
、咝庸饬、清潔;
、嗳3種顏色以內(nèi)。
。2)、男性的基本儀表
、俣贪l(fā).清潔、整齊,不要過丁新潮;
②精神飽滿,面帶微笑;
、勖刻旃魏殻埡鬂嵮;
④著白色或單色襯衫.領(lǐng)口、袖口無污跡;
、蓊I(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口,系得美觀大方(注意顏色、長短,佩戴的領(lǐng)帶夾);
、迌裳b平整、清潔(注意扣子、商標(biāo)不要外露),有褲線;
、呶餮b口袋不放物品(如筆、手帕等);
⑧指甲短,保持清潔:
、崞ば饬粒钌m子;
、馊3種顏色以內(nèi)。
2、注意事項
(1)守時。守時是職業(yè)道德的基本要求.最好提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表不求職者的誠意,給對力信任感。這樣可以先熟悉一下環(huán)境,找到準(zhǔn)確的面試場所,可以稍微休息一下,穩(wěn)定情緒,進(jìn)一步做好面試前的思想、心理準(zhǔn)備。盡量不要遲到,遲到被視為缺乏自我管理和約束能力的表現(xiàn)。
(2)穿戴不要太華麗。得體的衣著會給面試官留下美好的印象,但是過于華麗的穿戴也許會影響面試官對求職者的內(nèi)在氣質(zhì)和真實水平的判斷。要注意的是,其一,不要讓衣著打扮顯得做作,自然、舒適、端莊是最重要的。其二,為了避免穿上新衣服的不舒服和不適應(yīng),最好提前一兩天開始穿戴,以適應(yīng)新衣服。
(3)準(zhǔn)備好求職簡歷,如覺得需要可以帶精致面皮的筆記本和筆。面試時要多帶幾份簡歷。在面試官從眾多求職者的簡歷中翻找自己簡歷的時候,遞上提前準(zhǔn)備好的簡歷,會讓面試官覺得很舒心。
(4)平時進(jìn)行表情練習(xí)。面試之前對著鏡子模擬面試的真實場景,觀察自己的表情,找出最能表達(dá)自己特征和水平的儀表和姿態(tài)。面試當(dāng)天早晨。做些簡單的緩解臉部肌肉緊張的運(yùn)動,可以從發(fā)“啊、噢、哦、嗚”等音開始。
(5)整理和匯總需要的簡單常識。人們在緊張時往往會出現(xiàn)“舌尖現(xiàn)象”,
即平時熟知的事物突然記不起來。為此,把一些常用詞匯、時事用語、經(jīng)濟(jì)術(shù)語整理一下,面試前隨手翻閉。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。
(6)面試前五分鐘檢查一下儀表?纯词欠裥枰a(bǔ)一下妝,發(fā)型有沒有亂,口紅及齒間有沒有食物等,用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下,從容地接受公司的面試。
。ǘ、面試方法和技巧
1、面試的儀悉
①、眼神
交流時不要低頭,目光要注視對方,看著對方的眼睛或眉問,不要回避視線。但萬萬不可盯著別人看,那會讓人覺得突兀。做出具體答復(fù)前,可以把視線投在對方背景上,如墻上約兩三秒鐘做思考,不宜過長,開口回答問題時,應(yīng)該把視線收回來。如果不止一個人在場,要經(jīng)常用目光掃視一下其他人,以示尊重和平等。
②、握手
當(dāng)面試官朝自己伸出手時,握手的時候應(yīng)當(dāng)堅實有力,雙眼要注視對方,不要太用力,不要使勁搖晃;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看起來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果在匆忙趕到面試現(xiàn)場的情況下,應(yīng)用涼水沖沖手,使自已保持冷靜,如果手心發(fā)涼,就用熱水暖一下。
、、坐姿
在沒有聽到“請坐”之前.絕對不可以坐下,否則會留給面試官不好的印象。要注意,坐下時.要坐在主考人員指定的座位上,不要隨意挪動已經(jīng)安排好的椅子的位置,入座時要輕、穩(wěn)、緩。一般從椅子的左邊入座,離座也要從椅子左邊離開。不要緊貼著椅背坐,也不要在椅沿E輕坐,一般以坐滿椅子的三分之二為宜。并攏雙膝,把手自然地放在上面,坐下后身體要略向前傾。這既可以讓你騰出精力應(yīng)對考官的提問,也不至于讓你過于放松。
、、談吐
語言是求職者的第二張名片,它客觀反映了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流,恰到好處,又不夸夸其談。淡吐上應(yīng)該把握以下幾點(diǎn):第一,要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長,并有相當(dāng)?shù)目尚哦取UZ言要概括、簡潔、有力.不要拖泥帶水,輕重不分。第二,要展示個性,使個人形象鮮明,也可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三,堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞。第四,要注意語言邏輯,介紹時層次分明、重點(diǎn)突出。第五,盡量不要使用簡稱、方壽、上語和口頭語,以免對打難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時,應(yīng)如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。最后,耍注意在面試過程中敬語的使用。使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以,這一點(diǎn)要在平時待人接物上下工夫,如習(xí)慣于對長輩說敬語等。
、、舉止
走進(jìn)面試問之前,口香糖和香煙最好都收起來,因為大多數(shù)的面試試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。走進(jìn)房問的時候自己的名字被喊到,就有力地答一聲“是”,然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話,就要以里面聽得見的力度敲門,聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門盡量要輕,向招聘方各位行過禮之后,清楚地說出自已的名寧。
無論談話投機(jī)與否,或者對方有其他的活動,如暫時處理一下文件,接個電話等,都不要因此分散注意力。不要四處看,顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心,言論空洞,或是隨便解釋某種現(xiàn)象,輕率下斷語,借以表現(xiàn)自己的高明,或是連珠炮似地發(fā)問,讓對方覺得你過分熱心和要求太高,以至于難以對付,這都容易破壞交談,是不好的交淡習(xí)慣。
小佳要參加服裝公司的面試,應(yīng)聘銷售助理一職。為了給公司面試人員留下一個好的印象,她格外注重自己的衣著打扮:特意事先買了一件某時尚品牌的花連衣裙,燙了滿頭的大波浪卷。
面試這是早晨起來,她開始打扮自己。在頭發(fā)上噴了厚厚的發(fā)膠做定型。她抹了厚厚的一層亮膚粉底,為自己挑了流行的紫色眼影,涂了翠深的一層,又涂了大紅的口紅。接下來,她開始給指甲潦上閃亮的顏色,還饒有興致地貼了幾顆小水鉆。她照看鏡子,抓起桌上的長耳環(huán)戴上。又在脖子上掛了一串吊滿各種裝飾的飾品。她得意地晃著頭,聽著耳環(huán)叮當(dāng)作響的聲音,自覺形象十分時尚靚麗。穿上花連衣裙和黑絲襪,又照了半天鏡子,這才拿起她那色彩艷麗的大布包,像一只犬花蝴蝶似地飛出了門。到速服裝公司后,她站在面試間外,開始旁若無人地與周圍的人閉聊起來,絲毫沒有注意到周圍的人不滿的表情。進(jìn)入面試間后,她沒等面斌官許可就直接坐在了預(yù)備好的椅子上,蹺起二郎腿,一副勢在必得的樣子。當(dāng)面試官問話時,她不停地擺弄自己脖子上的掛飾,飾物不時發(fā)出清脆的碰撞聲;卮鹈嬖嚬俚.問題時,對沒準(zhǔn)備好的問題,她支支吾吾,猶豫不決,用口頭語拖延時間。想一想,小佳進(jìn)次的面試能夠成功嗎?如果不能,你認(rèn)為她應(yīng)該在哪些方面進(jìn)行改正?
2、常見問題的回答技巧
(1)為什么你想到這里來工作?
這應(yīng)該是得心應(yīng)手的題目,因為扯此之前已經(jīng)進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,自己已經(jīng)很了解這家公司了。此外,除說明公剮的待遇、福利條件吸引人之外,可進(jìn)一步說明此工作可一展自己的專長。組織幾個原因進(jìn)行回答,最好是簡短而切合實際的。
(2)這個職位最吸引你的足什么?
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會;卮饝(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引以及自己關(guān)心的地方回答,“工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作的與眾不同之處,主管多會極感興趣的。
(3)你是否愿意去公司派你去的那個地方?
如果你回答“不”,那么你可能會因此而失掉這份工作?梢赃x擇在你被雇傭,和公司就這個問題再進(jìn)行談判。
(4)你最大的成就或者值得驕傲的成績是什么?
準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。從你過去或日前的相關(guān)工作中,找出具體的實例來加以兌明。如為了舉辦校園歌手比賽.成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商,使比賽開展得很成功,或大三開始,自己邊學(xué)習(xí),邊工作,勤工助學(xué),生活不依靠父母,完全自立等。要有各而去,想些雖然成就比較小,但和面試者的需求比較相關(guān)的成就來敘述。
(5)未來五年你的事業(yè)目標(biāo)?
對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人,通常成長較快。根據(jù)能力和經(jīng)歷,回答一定要得體,如“我的目標(biāo)是,為了達(dá)到這個目標(biāo),必須努力充實自己
而我擁有這樣的自信!薄拔以谏弦粋工作中積累了一些行政經(jīng)驗,我將束也許要運(yùn)用我組織和計劃上的經(jīng)驗和技巧。我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。也許有機(jī)會,我將會從事管理工作!
(6)你最低的薪金要求是多?
這是必不可少的問題,是求職者和考官出于不同考慮都十分關(guān)心的問題。針對待遇問題,以清楚明確答復(fù)最佳,“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。因此最好客觀歸納個人年齡,經(jīng)驗、能力,再依行業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,附帶說明提高待遇的理由。最聰明的做法是,不做正面回答,強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬,直到你被雇傭為止。如:“薪水固然重要,但這工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我!
(7)你還有什么問題嗎?
你必須回答!爱(dāng)然”。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問,了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息假如你笑箕說“沒有”(心單想著終于結(jié)束了,長長呼出一口氣),那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒自太深厚的興趣;從最實際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自已人圍有幾成希望?一些供選擇的問題:為什么這個職位要公開招聘?這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?決定雇傭的時間大致期限是多久?關(guān)于我的資格與能力問題,您還有什么要問的嗎?
(8)你有什么長處或弱點(diǎn)?
通過這個問題,可了解求職者如何客觀分析自己,并測試其表達(dá)與組織能力。除個人描述外,加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力,應(yīng)避免抽象的陳述,而以具體的經(jīng)驗及自我反省為主,使內(nèi)容更具吸引力。長處可以照實回答,比如樂于助人和關(guān)心他人,適應(yīng)能力和幽默感,樂觀和友愛等。
當(dāng)你在敘述個人弱點(diǎn)時.要能夠說出過去的具體相關(guān)事例,來說明你的觀點(diǎn)。當(dāng)然,你也可以說一個你明顯的缺點(diǎn),然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點(diǎn)的。可以同答:“我認(rèn)為自己的長處是能夠熱衷于某件事情,并且始終樂此不疲,能夠?qū)P闹轮局钡酵瓿。從某方面來講.這也足我的短處,有時過分熱衷于某件事,導(dǎo)致對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點(diǎn),因此.今后會經(jīng)常反思和檢討的。”
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1、忌與旁人嘮叨。在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若無人地大聲說話或笑鬧,對剛才面試的過程大肆渲染,這是極其不禮貌的表現(xiàn),而實際上面試官也在暗中觀察面試者的其他表現(xiàn)。因此,要特別注意這種行為禁忌。
2、忌面試時的小動作。如折紙、轉(zhuǎn)筆、玩弄衣袋或發(fā)辮、身體搖擺或抖動等,這樣會顯得很不嚴(yán)肅,分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵,這可能被理解為你在面試前沒做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn),應(yīng)盡量避免。
3、忌猶豫不決。求職者應(yīng)聘時舉棋不定的態(tài)度是不明智的。這樣容易讓招聘者有更多的選擇機(jī)會,也容易讓主考官感到面試者缺乏必要的誠意,是個信心不足的人,甚至懷疑其工作作風(fēng)與實際能力。
4、忌“親友團(tuán)”“情侶檔”的陪同。面試時,莫讓他人陪同入場。有的求職者面試時,習(xí)慣帶上同學(xué)或親戚前往,以消除緊張或給自己當(dāng)“參謀”。其實這種做法對求職者是不利的。由于他人在場會使面戰(zhàn)尷尬,也會給考官留下缺乏自信心、獨(dú)立性不強(qiáng)的印象,容易遭到必然的淘汰。
三、課堂小結(jié)
掌握職場的禮儀規(guī)范,為日后走向工作崗位做準(zhǔn)備;掌握禮儀的基本原則,井能夠?qū)⑵溥\(yùn)用到社交活動中。
四、課堂作業(yè)
在一次招聘管理人員的面試中,一位應(yīng)試者較好地回答了所有問題。這時,主考官提出了這樣一個問題:按照你的面試情況,好像也夠管理人員的條件。不過,我們招聘的管理人員名額有限。很可能委屈你當(dāng)一般的工作人員,不知你意下如何?
這時你會怎么回答?活動主題:模擬招聘;顒訄龅兀菏覂(nèi)。人員要求:不限。材料準(zhǔn)備:桌椅,簡歷。
活動目標(biāo):使學(xué)生掌握求職面試的禮儀和技巧;顒恿鞒蹋
(1)以小組為單位(4—6)人,根據(jù)自己的專業(yè)討論成立一家公司。
(2)擬定招聘的崗位,并設(shè)計相應(yīng)的招聘提問。小組間互聘。
(3)招聘者根據(jù)儀表修飾、眼神、握手、談吐、坐姿、舉止及回答問題等七個方面給應(yīng)聘者打分,每個標(biāo)準(zhǔn)滿分為5分。
五、教學(xué)反思
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