小學語文教師的工作總結(jié)范文
總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運用這些規(guī)律,是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢?以下是小編幫大家整理的小學語文教師的工作總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
白云區(qū)地處區(qū)城鄉(xiāng)結(jié)合部,絕大多數(shù)學校還屬于邊遠農(nóng)村,整個區(qū)的教育發(fā)展極不均衡,農(nóng)村地區(qū)的老師在我區(qū)教師隊伍中占了很大的比重,與市內(nèi)學校相比,他們信息量少,學習機會少,鍛煉機會少,視野狹窄,素質(zhì)不高,教學水平較低,這些因素從而導(dǎo)致了我區(qū)教學質(zhì)量的低下,嚴重制約了我區(qū)教育事業(yè)的全面發(fā)展,阻礙了我區(qū)素質(zhì)教育的全面推進。改變這種狀況,盡快提高我區(qū)教師的整體素質(zhì),是我區(qū)教育局、發(fā)展中心當前的工作重心。白云教育發(fā)展中心明確提出了今后的工作方向:“全面推進素質(zhì)教育,提高教學質(zhì)量,促進教育的均衡發(fā)展”。白云教育發(fā)展中心小學語文學科把開展農(nóng)村地區(qū)教師培訓(xùn),提高農(nóng)村地區(qū)教師素質(zhì),促進農(nóng)村地區(qū)教育發(fā)展作為工作的重點之一。以下是我區(qū)小語科在農(nóng)村教師培訓(xùn)方面的一些具體做法:
一、強化區(qū)內(nèi)培訓(xùn),提高老師素質(zhì)
1、開展形式多樣的全區(qū)性培訓(xùn),提高教師理論水平
目前我區(qū)的農(nóng)村教師,他們最欠缺的是先進的教學理念,教育教學理論,迫切需要的是了解當前課改的要求、解決“怎樣上課”的問題,為此,我們小語科結(jié)合中心培訓(xùn)部制定切實可行的培訓(xùn)目標,以“新課程改革的理念、教育教學的有效策略、必備的課堂教學技能”為培訓(xùn)重點。通過大量的培訓(xùn)讓教師們更新觀念,改進教法,提高能力,形成可持續(xù)發(fā)展的智能結(jié)構(gòu)。讓教師確立了終身學習觀念,不斷提高自身素質(zhì)。
我們把培訓(xùn)重點確立在應(yīng)用理論的研究,包括新課程的有關(guān)理論,“有效教學理論學習”、“有效課堂教學策略的實施”、“閱讀教學的策略”等。以上培訓(xùn),不但有本區(qū)教研員參加,還邀請了市里及國內(nèi)的教育教學專家進行相關(guān)講座。如市教研室的專家王亞蕓老師的《新課程理念下的小學語文教學》,著名特級教師尹祖琴的《讓學生自鳴天籟————小學語文習作教學的再認識》作文專題講座;全國作文研究專家、特級教師吉春亞老師的《新課標下的小學作文教學》專題講座及示范等。
由于目標制定得當,這些活動很受老師們歡迎,老師們普遍反映,這些專題講座,有理論,有實例,讓他們受益匪淺。他們平時教學中的困惑、疑難,很多都能從專家們的講座中受到啟迪,得到解答。
2、定點分片培訓(xùn),提高教師的教育教學水平
根據(jù)我區(qū)“分層推進、分類指導(dǎo)、重點突破、整體提高”的工作策略,考慮到我區(qū)區(qū)域大,教師數(shù)量多的實際情況,經(jīng)常性、全區(qū)性的大型活動不符合區(qū)情,因此,長期以來,“三級教研”成為我區(qū)中小學開展教學研究,實施課程改革的主要途徑,是我區(qū)促進教師專業(yè)化發(fā)展的基本方式,為此,除了注意開展形式多樣的全區(qū)性培訓(xùn),我們還十分重視對鎮(zhèn)街一級教研活動的具體指導(dǎo)。
2)協(xié)助各鎮(zhèn)街抓好理論培訓(xùn):片區(qū)語文科組每學期都圍繞素質(zhì)教育,組織一到兩次的教育理論專題講座,如“教學評價在課堂教學中的運用”、各年級新教材解讀等。以上培訓(xùn),為各鎮(zhèn)街語文老師提供了共同學習,共同探討的空間,達到了共同提高的目的。
在加強培訓(xùn)的同時,我們還注意對培訓(xùn)工作及時反饋。通過老師們的學習心得、教學反思等,收集、了解各種相關(guān)的信息,及時調(diào)整,不斷改進工作方法和策略。
教師們普遍反映:培訓(xùn)活動讓他們開闊了眼界,提高了理論水平,能從更高的視點來審視以往的教學工作,認識到自己在課程改革中所走的彎路,曾陷入的誤區(qū),如過分追求外在的形式,過于強調(diào)了語文的人文性而忽視了語文的工具性或過于強調(diào)語文的工具性視了語文的人文性,認識到欠缺科學指導(dǎo)的課堂教學影是低效的教學,讓他們體會到教學理論指導(dǎo)對提高教學質(zhì)量的重要意義。有了正確的理念指導(dǎo),提高了教學理論水平,老師們對以往的教學工作進行了深入反思,找到今后工作的正確方向,實現(xiàn)了真正意義上的有效教學。
3)以中心學校為核心,加強校際交流,攜手共進
我們區(qū)小語科組織的學科競賽,包括老師教學競賽、學生作文競賽等,均采取分層組織的方式,都是先在鎮(zhèn)街、學片一級開展活動,最后到區(qū)一級。這些活動得以順利開展,中心學校發(fā)揮了極為重要的作用。此外,中心學校牽頭組織的鎮(zhèn)街教研活動,加強了校際的聯(lián)系,使各校教師的交流活動得以強化,老師們在互相學習中互相促進,共同進步。
3、加強對校本教研活動的指導(dǎo)
以“下校調(diào)研”、“推門聽課”為主渠道,對各級各類學校進行校本教研的指導(dǎo),通過大量的聽課、訪談,了解學校的教育教學狀況,作出合理評價,針對突出問題提出改進意見,促進教師的專業(yè)化成長。
。ǘ┏浞职l(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用
骨干教師是教師隊伍的中堅力量。為進一步提高我區(qū)教師隊伍的整體素質(zhì),我們非常重視對骨干教師的培養(yǎng)。
1、組織外出學習取經(jīng)
骨干教師有新的教學理念,有敏銳的觸覺,對教學有獨立的見解,教學上形成了自己一定的特色,他們在工作上勇于探索、大膽追求,他們是帶動我區(qū)教育發(fā)展的動力。組織骨干教師外出學習,讓他們走出去見見世
面,去接收大量的新信息,去接觸更多先進的教學思想、學習更先進的教育經(jīng)驗,然后帶回區(qū)內(nèi),帶動更多老師協(xié)同發(fā)展,是我區(qū)教師隊伍建設(shè)的重要策略。為此,我們努力創(chuàng)造各種機會讓骨干教師外出學習,如:參加省、市骨干教師培訓(xùn),參加市的各項比賽,參加市教研室組織的理論學習,參觀考查等,使他們能站在更高的層次去思考教育教學的問題,讓他們的專業(yè)素養(yǎng)得以快速提升。
2、以科研促成長
每位骨干教師都承擔了課題研究的任務(wù),讓他們在科研工作中,深入、系統(tǒng)地思考教育教學的各種問題,促使他們加強理論學習和實踐探索,積極參與各種教研活動,提高他們的科研能力、實踐能力和理論水平,使他們在科研中鍛煉、提高和成長。
3、充分發(fā)揮骨干教師的指導(dǎo)、示范作用
針對骨干教師的培養(yǎng),我們開展了豐富多彩的活動,如讓他們參與新教材研討活動、主題教研活動、上示范課、作講座,以練促教,以賽促推廣,提高我區(qū)廣大語文教師專業(yè)素養(yǎng),促進不同層次老師的發(fā)展。在這些有效的培訓(xùn)活動中,大批教師迅速成長。
我區(qū)一貫重視骨干教師的送教下鄉(xiāng),每學期,我區(qū)小語科最少組織兩次針對邊遠地區(qū)的支教送教活動,每次由兩位骨干教師承擔任務(wù),讓他們把先進的教學經(jīng)驗帶到邊遠的農(nóng)村,促進農(nóng)村地區(qū)教師的專業(yè)化成長,從而推動我區(qū)教育的均衡發(fā)展。
。ㄈ┘哟笈嘤(xùn)力度,促進青年教師成長
青年教師是教師隊伍里的新生力量,是未來教育的主力軍,但由于他們從教時間短,對教育、教學規(guī)律理解不透,教學技能有待提高,必須加強培訓(xùn)。我們要求區(qū)內(nèi)青年教師加強學習,加強鍛煉,縮短對崗位、教育教學常規(guī)、過程的熟悉與適應(yīng)期,力爭在較短的時間內(nèi)成為我區(qū)骨干教師中的新鮮血液。為了鞭策和激勵他們努力達到這個目標,每次的教材分析、教研活動我們都要求他們必須參加。同時有針對性地開展新教師崗位培訓(xùn)、新課程培訓(xùn),要求他們必須持培訓(xùn)證上崗。同時還組織了有效教學設(shè)計大賽、青年教師朗讀技能大賽、青年教師鋼筆字比賽、青年教師閱讀教學技能大賽等一系列競賽活動,從教育教學技能、專業(yè)水平等方面促他們進步、成長。我區(qū)青年教師參與教研活動、課改活動的熱情十分高漲,他們大膽創(chuàng)新,銳意改革,為自己的成長拓展了廣闊的發(fā)展空間,并逐漸地踏上了發(fā)展的快車道。
二、加強與外區(qū)的互動交流
閉關(guān)自守發(fā)展有限,只有開放思想,走出去,才能獲得更大的發(fā)展空間。因此,我們非常重視與兄弟區(qū)的交流學習,把他們請進來傳經(jīng);我們走出去學習,努力學習別人的先進經(jīng)驗,借他山之石,促我區(qū)發(fā)展。
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