部隊(duì)排年度工作總結(jié)

　　時(shí)光在流逝，從不停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時(shí)間的工作，在取得成績的同時(shí)，我們也找到了工作中的不足和問題，是不是該好好寫一份工作總結(jié)記錄一下呢？可是怎樣寫工作總結(jié)才能出彩呢？下面是小編為大家整理的部隊(duì)排年度工作總結(jié)，歡迎大家分享。

　　20xx年，我們排以《團(tuán)年度通信工作意見》為指導(dǎo)，按照連隊(duì)工作部署，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的有力指導(dǎo)和全體同志的共同努力下，嚴(yán)格落實(shí)《光纖通信傳送網(wǎng)值勤維護(hù)規(guī)程》、《通信質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定和要求，扎實(shí)做好以通信值勤為中心的各項(xiàng)工作，較好地完成了上級(jí)賦予的通信保障任務(wù)。

　　一、所做的主要工作

　　（一）堅(jiān)持理論武裝，確保政治合格。注重用科學(xué)的理論武裝官兵頭腦，用黨的最新理論成果凝聚士氣。今年以來，全排先后參加了連隊(duì)組織的“學(xué)習(xí)實(shí)踐‘三個(gè)代表’重要思想、推進(jìn)中國特色軍事變革”等教育活動(dòng)。學(xué)習(xí)中，著重結(jié)合排里實(shí)際，查找排里人員在工作、作風(fēng)、思想等方面存在的問題，并及時(shí)做好教育整頓，使全排人員能夠聚精會(huì)神干工作、一心一意保暢通。同時(shí)，針對(duì)值勤任務(wù)重、缺課人員多的實(shí)際，安排專人對(duì)缺課人員進(jìn)行補(bǔ)課，有效地保證了全排教育的落實(shí)。

　�。ǘ�）強(qiáng)化業(yè)務(wù)訓(xùn)練，提高能力素質(zhì)。根據(jù)工作需要，今年初，連隊(duì)部分通信新設(shè)備相繼投人運(yùn)行。為了盡快了解掌握所屬設(shè)備哇能，排里除嚴(yán)格落實(shí)業(yè)務(wù)部門和連隊(duì)制定的訓(xùn)練計(jì)劃，還針對(duì)排里的實(shí)際情況，組織實(shí)施了“熟悉簡單的、明白較難的、了解相關(guān)的”新兵強(qiáng)化訓(xùn)練計(jì)劃，使新戰(zhàn)士逐步搞清設(shè)備的原理陜能，并通過班長帶戰(zhàn)士。老兵帶新兵，手把手教操作、傳技能，學(xué)會(huì)正確的值機(jī)維護(hù)方法，在較短時(shí)間內(nèi)，七名新兵全部熟練掌握設(shè)備的技術(shù)性能，并能獨(dú)立開展工作。此外，我們還注意開展小練兵、小競(jìng)賽活動(dòng)，采取以練促學(xué)、精學(xué)多練的形式，將通信要素涉及的上百個(gè)知識(shí)點(diǎn)納人考評(píng)范圍，興起“日記一題，業(yè)精一步”的練兵高潮，促進(jìn)了全排人員整體業(yè)務(wù)技能和水平的提高，為通信暢通培養(yǎng)了一支技術(shù)骨干隊(duì)伍。一年來，完成各類通信戰(zhàn)備保障任務(wù)xx余次，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

　　（三）狠抓制度落實(shí)，規(guī)范值勤秋序。我排結(jié)合“文明值勤、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)和光纖通信傳送網(wǎng)值勤維護(hù)“一條龍”活動(dòng)的開展，不斷加大值勤維護(hù)和管理力度，提高值勤維護(hù)質(zhì)量。針對(duì)檢查中暴露出來的用語不規(guī)范、交接班程序不清、設(shè)備操作不當(dāng)?shù)葐栴}，組織對(duì)《值勤維護(hù)條例》進(jìn)行了全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)機(jī)房的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了強(qiáng)化記憶，做到“一口清”。同時(shí)，對(duì)值勤人員進(jìn)行了常見業(yè)務(wù)和實(shí)際操作考核，進(jìn)一步促進(jìn)了值勤人員對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)技能的掌握。組織開展了兩次質(zhì)量管理用戶反饋意見活動(dòng)，給3個(gè)保障單位分發(fā)了《用戶反饋意見卡》，收集整理意見、建議40余條，并采納了合理化建議14條，在文明用語、協(xié)調(diào)配合等方面作了進(jìn)一步規(guī)范，強(qiáng)化值勤人員與友鄰臺(tái)站協(xié)作配合意識(shí)，加大了對(duì)友鄰臺(tái)站的配合力度，提高了業(yè)務(wù)處理的質(zhì)量。

　　二、存在的主要問題及原因

　�。ㄒ唬�業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性還不強(qiáng)。對(duì)新業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常，對(duì)新知識(shí)鉆研不夠，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。究其原因，主要是思想認(rèn)識(shí)不到位、自主能力差、崗位成才的意識(shí)薄弱。

　�。ǘ�）能力水平提高不快。主要原因是工作指導(dǎo)力度不大，方法不夠靈活。

　�。ㄈ�）制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。在落實(shí)連隊(duì)規(guī)定和執(zhí)勤維護(hù)章程上不徹底，值勤秩序有時(shí)不夠規(guī)范。原因是部分人員工作態(tài)度不夠端正，管理工作有時(shí)不到位。

　　三、下一步打算

　　（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。從端正思想認(rèn)識(shí)人手，狠抓值勤人員的事業(yè)心、責(zé)任心培養(yǎng)，使官兵樹立“把機(jī)房當(dāng)戰(zhàn)場(chǎng)、視設(shè)備如刀槍、把平時(shí)當(dāng)戰(zhàn)時(shí)”的戰(zhàn)備意識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作、履行職責(zé)。

　�。ǘ�）狠抓專業(yè)訓(xùn)練，提高業(yè)務(wù)技艙。繼續(xù)開展崗位小練兵、小競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)技能的考核考評(píng)進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，以經(jīng)�；�促學(xué)促練，推動(dòng)全排人員業(yè)務(wù)水平的不斷提高。

　�。ㄈ�）嚴(yán)格落實(shí)制度，規(guī)范工作秩序。從規(guī)范值勤用語、交接班程序等具體的細(xì)節(jié)人手，加大值勤維護(hù)制度規(guī)定的落實(shí)力度，確保值勤秩序正規(guī)。

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