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普通高校畢業(yè)生到事業(yè)單位培訓實習工作總結(jié)范文
自治區(qū)人事廳：
為了切實做好應屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作，積極鼓勵引導他們到基層和艱苦地區(qū)去經(jīng)受磨練，提高自身素質(zhì)和增強實踐能力，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，更全面地了解社會需求，最終為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件，根據(jù)自治區(qū)人事廳《關于對普通高校畢業(yè)生到事業(yè)單位培訓實習工作進行總結(jié)的通知》（寧人辦發(fā)[2005]105號）要求，現(xiàn)就我市2004年普通高校畢業(yè)生到事業(yè)單位參加培訓實習工作認真總結(jié)如下：
一、精心組織，周密安排，切實做好普通高校畢業(yè)生到事業(yè)單位參加培訓實習工作
安排應屆普通高等學校畢業(yè)生到事業(yè)單位參加培訓實習工作在我市于2004年首次開展，按照自治區(qū)人事廳、財政廳《關于做好2004年應屆普通高等學校畢業(yè)生到事業(yè)單位培訓實習工作的通知》（寧人發(fā)[2004]149號）要求，市人才交流中心精心組織了報名工作，并把報名宣傳工作放在了十分重要的位置。我們先后在求職信息欄等顯眼處張貼了通告，為了讓每個符合條件的畢業(yè)生不錯過此次培訓實習的機會，我們采取逐一對人才信息庫中符合條件的求職畢業(yè)生進行電話通知。同時，利用石嘴山日報、石嘴山廣播電視臺、市人才市場電子大屏等媒體播發(fā)通告進行宣傳。由于宣傳到位，前來報名參加培訓實習的畢業(yè)生按照規(guī)定條件和要求，經(jīng)過認真的資格審核，最終確定了111名符合條件的普通高校畢業(yè)生到事業(yè)單位參加培訓實習。隨后，根據(jù)實習生的居住情況，按照單位需要，兼顧專業(yè)，方便生活，就近安排的原則，并適當考慮實習生個人發(fā)展意向等情況，最終將111名實習生安排到了40個事業(yè)單位。市人事局、市財政局聯(lián)合下發(fā)了《關于安排2004年應屆普通高校畢業(yè)生到事業(yè)單位參加培訓實習的通知》（石人發(fā)[2004]114號）。在培訓實習生上崗前，我局又會同市財政局召開了全市范圍內(nèi)由各實習單位及主管部門負責人參加的普通高校畢業(yè)生到事業(yè)單位參加培訓實習工作會議，會上，我們對各用人單位及主管部門就培訓實習生在培訓實習期間的工作、學習、生活和管理方面提出了明確要求。按照誰用人、誰負責和培養(yǎng)、使用并重的原則，我們特別強調(diào)了各用人單位要確定一名領導負責此項工作，確保高校畢業(yè)生在培訓實習期間的人身安全，在教育部門從事教學工作的畢業(yè)生在上崗前要進行嚴格的體檢。
二、從嚴要求，認真負責地做好普通高校畢業(yè)生到事業(yè)單位培訓實習期間的日常管理及就業(yè)指導工作
為了使普通高校畢業(yè)生培訓實習工作任務落到實處，取得成效，我們針對分布在40個實習單位111名培訓實習生的實際情況，制定了切實可行的服務管理措施，努力使培訓實習工作達到既增強高校畢業(yè)生社會實踐工作能力，又緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力的工作目標。
一是做好跟蹤服務和管理工作。針對高校畢業(yè)生實際工作經(jīng)驗少，與用人單位無聘用關系的現(xiàn)狀，我們充分發(fā)揮職能作用，制定了每月有考核、半年一小結(jié)、全年作總結(jié)的管理辦法，每月與用人單位和培訓實習生聯(lián)系，把用人單位對培訓實習生的工作評價作為撥付生活補助的依據(jù)，同時積極聽取實習單位和實習生的意見和建議，及時調(diào)整服務管理方式，使服務管理更具有針對性。
二是及時召開信息交流發(fā)布會，為培訓實習畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息。市人事局會同市財政部門分別于今年7月、11月兩次不定期在平羅縣、惠農(nóng)區(qū)及市直機關下屬部分事業(yè)單位召開了由培訓實習生代表、用人單位參加的培訓實習生信息交流座談會，會上用人單位和培訓實習生就實習情況、實習中存在的問題和實際困難提出了許多好的意見和建議。同時，市人才交流中心就當前我市的就業(yè)形勢、2005年我市黨政機關公開招考公務員及部分事業(yè)單位補充工作人員等情況對培訓實習生進行了通報，并對他們提出了希望和要求。
xr 三是通過對培訓實習生的考核，及時將表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生補充入人才信息庫，針對我市企事業(yè)單位的用人需求，采取積極篩選、擇優(yōu)推薦的方法，使人才庫和用人單位信息庫建立有效對接。截至目前，2004年參加事業(yè)單位培訓實習的高校畢業(yè)生已有45人找到了滿意的工作，實現(xiàn)了就業(yè)。
四是做好培訓實習生的考勤和培訓實習費的發(fā)放工作。市人才交流中心隨時與用人單位聯(lián)系溝通培訓實習生的實習情況，對提出離開實習單位的畢業(yè)生，要求及時向?qū)嵙晢挝弧⒅鞴懿块T及市人才交流中心提前打招呼，并提交書面申請，說明本人離開的原因及去向，使實習生的管理工作進一步得到了規(guī)范。同時，會同局財務人員及時與市會計核算中心聯(lián)系，核實當月實習生實習費的上報、發(fā)放工作。通過對實習生的考勤、考核，培訓實習費均已按月準確、及時、足額發(fā)放到位。
五是認真做好培訓實習生在事業(yè)單位實習期間工齡計算工作。2004年普通高校畢業(yè)生培訓實習工作于2005年11月底即將結(jié)束，按照寧人發(fā)[2004]149號文件要求，市人才交流中心對已委托人事代理服務且已參加培訓實習的畢業(yè)生及時發(fā)放了大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級表，讓大家及時填報，相關手續(xù)正在積極的辦理之中。
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