面試的基本注意事項(xiàng)
對于個(gè)求職者,在忐忑不安的給儀的企業(yè)遞出簡歷后,如果可以接到企業(yè)的試電話,那算是邁過了最艱難的 步,但這份作是否能如愿以償?shù)谋蛔约韩@得還要看你的表現(xiàn)了。下面是小編整理的面試的基本注意事項(xiàng)，一起來看看吧。
面試的基本注意事項(xiàng)1
一、求職從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？
第1個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”；
第2個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”；
第3原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。
二、準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
1、背熟自己的求職履歷。
2、準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
3、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。
4、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。
三、塑造你的專業(yè)形象
1、適當(dāng)衣著 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
2、流利的表達(dá) 語言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標(biāo)。
3、保持自信 一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
4、握手有感染力 你若是與對方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過于緊張，會(huì)讓對方感到恐懼或是不舒服。
四、把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長了更不行，時(shí)間長了對應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場的時(shí)間呢？
一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
面試的基本注意事項(xiàng)2
一、跳槽面試注意事項(xiàng)：
年初，對于建筑施工從業(yè)者來說，有很多崗位機(jī)會(huì)，但在跳槽前，需想清楚以下問題;
1.為什么要跳槽?
如果是因?yàn)殄X少，你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個(gè)行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。
2.自己到底想要什么?
你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問問你內(nèi)心是怎么想的，問問你是不是真的想選這個(gè)行業(yè)，想進(jìn)這個(gè)公司，是否愿意一直奉獻(xiàn)下去。
3.了解目標(biāo)企業(yè)
有一些人投了很多簡歷，面試了很多公司，結(jié)果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費(fèi)了時(shí)間，那如何了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：
(1)面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。
(2)面試中：你應(yīng)該會(huì)見到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見面的機(jī)會(huì)，感受他們的溝通風(fēng)格。
(3)面試末尾：可以在提問環(huán)節(jié)，直接詢問面試官，他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時(shí)為什么會(huì)被這個(gè)崗位吸引，等等。
二、應(yīng)聘面試時(shí)注意事項(xiàng)
1.關(guān)于面試邀約
遇到專業(yè)HR的機(jī)率不會(huì)太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時(shí)候，多問兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點(diǎn)與實(shí)際差了十萬八千里，要小心)等等，會(huì)有好處。
2、面試時(shí)要慎重表達(dá)跳槽的原因：
作為跳槽者，在參加面試時(shí)很有可能會(huì)被問到上一家公司的離職原因。若是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。
3.關(guān)于五險(xiǎn)一金
問：五險(xiǎn)一金是一入職就有嗎?
回答：社保是入職18個(gè)工作日內(nèi)會(huì)購買的呢。感覺沒什么問題，仔細(xì)想想，只提到了社保，沒有公積金!這時(shí)候你要小心了，一定要多問一句，因?yàn)榇鸢负芸赡苁菦]有。很多人覺得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠信與對員工責(zé)任態(tài)度的表示，這種基本的權(quán)益都不能保障，很難得會(huì)有什么額外的`福利了。而且不要想當(dāng)然覺得大公司就一定很齊全，不一定，都要長個(gè)心眼。
4.關(guān)于甲方乙方
這是很難回避的問題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點(diǎn)就是：沒有甲方經(jīng)驗(yàn)。很多朋友聽到這句話就喪失了斗志，但其實(shí)這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒有誰比誰更高一級，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習(xí)慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時(shí)候，完全沒這個(gè)必要。
5.自我介紹應(yīng)該說什么?建議參考以下順序和邏輯：
(1)引起興趣
研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內(nèi)就會(huì)形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。
(2)提出賣點(diǎn)
在你準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候，需要做一個(gè)賣點(diǎn)匹配。那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣點(diǎn)說出來。最好是1-2個(gè)，千萬不要超過3個(gè)，一是時(shí)間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。
(3)給出證據(jù)
針對你的賣點(diǎn)，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來說明。舉例如下：我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，為了快速學(xué)習(xí)，曾經(jīng)一年做了5個(gè)項(xiàng)目，而我的同事，一般只有3-4個(gè)項(xiàng)目。并且，我曾經(jīng)用2個(gè)星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準(zhǔn)備好，待會(huì)兒面試官肯定會(huì)問你對這個(gè)行業(yè)的理解)。
(4)總結(jié)及提出要求，舉例如下：
我雖然沒有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問，進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
6.上一份工作：
(1)經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：
不要想著掩蓋這份經(jīng)歷!簡歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實(shí)過往簡歷的真實(shí)性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì)被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機(jī)會(huì)看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀，反而會(huì)轉(zhuǎn)危為安，劣勢變成優(yōu)勢。當(dāng)然，這一切的前提建立在：你在很短時(shí)間內(nèi)離開那家公司確實(shí)有自己的原因。
(2)不要在面試時(shí)貶損之前的公司，無論前任雇主多么糟糕：
雇主們有時(shí)會(huì)覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時(shí)貶低之前的公司，說前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：一旦錄用了你，還不知道以后會(huì)怎么說我們呢。如果面試官讓你評價(jià)之前的公司，不妨說點(diǎn)前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應(yīng)該盡量輕描淡寫。
7.跨行面試：
面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓^簡歷關(guān)就是成功!既然人家看了你的簡歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機(jī)會(huì)的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。當(dāng)然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì)問問你的動(dòng)機(jī)的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關(guān)的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說出來。
8.實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：
先回答自己一個(gè)問題：你從沒體驗(yàn)和實(shí)習(xí)過的工作，你真的確定自己會(huì)喜歡嗎?對于應(yīng)屆生，企業(yè)就像是買期貨，看的是潛力。所以，經(jīng)驗(yàn)其實(shí)沒那么看重，你覺得你就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月，能給企業(yè)帶來多大價(jià)值呢?看相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險(xiǎn)而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并沒有那么重要。如何通過另一份工作的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等等，才是決定一個(gè)人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經(jīng)驗(yàn)證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請關(guān)注微信公眾號(hào)：建設(shè)工程之家
9.如何向面試官提問?
舉例如下：
(1)誠懇型問題：以您的經(jīng)驗(yàn)，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?(2)好學(xué)型：我對這行確實(shí)很感興趣，您覺得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備?
(3)心機(jī)型：(假設(shè)面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風(fēng)格而定，不要見誰都問)您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?
10.面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要：
我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時(shí)間?所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。比如銷售類的工作，面試官會(huì)考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個(gè)工作會(huì)面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說的壓力面試。
其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類型的人了。
面試的基本注意事項(xiàng)3
面試注意事項(xiàng)一：注意外在形象
無論是面試任何崗位，都需要注意自己的外在形象，因?yàn)樵诿鎸γ嬖嚬贂r(shí)，人們總是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得臟又不在形象，這樣面試很難成功的。所以面試是一定要注意形象，不要穿修閑服飾。
面試注意事項(xiàng)二：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—了解薪酬體系及設(shè)計(jì)方法
薪酬專員必須要知道薪酬體系，知道薪酬體系有哪幾種，知道三三制薪酬，寬帶制薪酬，三P薪酬，薪點(diǎn)制薪制等。這些方面的薪制體系的設(shè)計(jì)方法。這些都是必需要會(huì)的知識(shí)，面試官有可能會(huì)問到。
面試注意事項(xiàng)三：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—個(gè)人所得稅計(jì)算方式
薪酬專員必須要知道個(gè)人所得稅計(jì)算方式，知道稅率和速扣數(shù)等關(guān)于個(gè)人所稅的知道。還要會(huì)編制關(guān)于個(gè)人所得稅的IF公式等。這些都是必需要會(huì)的知識(shí)，面試官有可能會(huì)問到。
面試注意事項(xiàng)四：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—社保及公積金辦理方式
薪酬專員必須要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識(shí)，知道員工辦理社保需要哪些資料，網(wǎng)上辦理社保和公積金的流程，這些知識(shí)點(diǎn)也需要知道的，面試官一般都會(huì)問到的。
面試注意事項(xiàng)五：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—EXCEL表格要特別熟悉
薪酬專員必須要熟練使用EXCEL表，很多公司沒有專業(yè)的薪酬軟件，只能依靠EXCEL來計(jì)算工資，EXCEL計(jì)算工資必須要用到很多公式。例如加減乘除，IF，VLOOKUP等這些函數(shù)。這些面試官一般也有可能會(huì)問到的。
面試注意事項(xiàng)六：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬專員必須要撐握薪酬結(jié)構(gòu)，知道基本工資，固定工資，績效工資，全勤獎(jiǎng)、工齡工資，油貼，房補(bǔ)等各福利制度組織常規(guī)的薪酬結(jié)構(gòu)。這些面試官一般也有可能會(huì)問到的。
面試注意事項(xiàng)七：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—薪酬評價(jià)及崗位評價(jià)
薪酬專員必須要撐握崗位評價(jià)和薪酬評價(jià)知識(shí)，會(huì)設(shè)計(jì)崗位評價(jià)工作表，知道薪酬評價(jià)工作流程及注意事項(xiàng)等。這些面試官一般也有可能會(huì)問到的。
面試注意事項(xiàng)八：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—熟悉個(gè)人所得稅報(bào)稅網(wǎng)上流程
薪酬專員必須要撐握個(gè)人所得稅網(wǎng)上報(bào)稅流程，有的公司個(gè)人所得稅是薪酬專員報(bào)，有的是財(cái)務(wù)報(bào)，如果是薪酬專員報(bào)就必須要知道報(bào)稅流程了。這些面試官一般也有可能會(huì)問到的。
面試的基本注意事項(xiàng)4
大方得體
一個(gè)大方又得體裝束是職場新人在面試是必須做到的，切記以一個(gè)五顏六色的服飾示人，這會(huì)讓考官為是在面試一個(gè)選秀節(jié)目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵�？赡苡行﹩栴}你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會(huì)讓考官認(rèn)為你是個(gè)非常誠實(shí)的人，因?yàn)橐粋�(gè)誠實(shí)的人比一個(gè)喜歡夸大的人要實(shí)在的多。
幽默感回答
在面試上，給人的感覺一直都是非常嚴(yán)謹(jǐn)又很嚴(yán)肅的一種場合，但適當(dāng)性的一些玩笑話會(huì)讓人覺得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺的長期的嚴(yán)肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開口的回答上，可以以一個(gè)幽默會(huì)打來避開，會(huì)讓考官認(rèn)為你是非常聰明的人。
增加自信心
有時(shí)候過多的自信會(huì)讓人覺得你非常的不謙虛，但適當(dāng)?shù)淖孕艜?huì)讓自己在面試時(shí)，把緊張感趕走。所以給自己多一點(diǎn)的自信心，對自己說：我可以，我一定行的。這樣也會(huì)讓考官認(rèn)為自信的女性在職場中才能走的更長遠(yuǎn)!
10個(gè)細(xì)節(jié)
1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極
即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。
2、你比面試官說的都多
求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要問的問題。
3、面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。
4、面試官在面試過程中去打電話
面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話，回來的時(shí)候也許會(huì)繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5、面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
6、沒人想做這份工作
很多求職者沒有搞清楚的一個(gè)深刻的問題就是為什么這個(gè)職位是空著的，問一下之前在這個(gè)職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內(nèi)已經(jīng)來來回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。
7、你參與了一項(xiàng)問卷調(diào)查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時(shí)候開始。有些求職者可能會(huì)因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮哟龁T表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。
9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。
10、這個(gè)公司有財(cái)政問題
如果你在面試的時(shí)候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì)給你發(fā)工資。
面試的基本注意事項(xiàng)5
1.態(tài)度。不能太過驕傲，也不能太過自謙。
不要一聽到對方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色，也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司(比如保險(xiǎn)公司)就馬上冷臉掛電話。其實(shí)我們所在的世界很小，養(yǎng)成不卑不亢的職業(yè)習(xí)慣是一種成熟的標(biāo)志。
2.控制語速。
太慢，會(huì)給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對方可能會(huì)因此錯(cuò)過你想要表達(dá)的重點(diǎn)。因?yàn)檫@是電話面試，你無法通過肢體語言來輔助表達(dá)你的觀點(diǎn)。
3.不宜長篇大論。
盡管HR會(huì)“套”你話，問些開放性的問題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節(jié)奏，盡可能做到言簡意賅。
4.不宜提薪資。
除非是對方提出，不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因?yàn)橘Q(mào)然提出薪資的風(fēng)險(xiǎn)與在現(xiàn)場面試時(shí)是一樣的。
5.禮貌結(jié)束面試。
當(dāng)電話面試結(jié)束時(shí)，求職者最好感謝一下企業(yè)對自己的關(guān)注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒有禮貌卻一定會(huì)減分。
當(dāng)然，最后的最后，求職者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”�；蛟S有求職者會(huì)對這一條不屑一顧，表示自己很會(huì)分辨“騙子”公司的騙人技量。對于一般不急于求成的求職者而言，“騙子”公司的那些小花招確實(shí)很容易就能看出破綻�？蓪庇趯ふ业揭环莨ぷ骰蚴巧鐣�(huì)經(jīng)驗(yàn)尚且不足的大學(xué)生而言，“騙子”公司的小花招就會(huì)顯得分外誘人，以至于使他們忽略了自己被騙的可能性。
切記，通常企業(yè)只會(huì)將電話面試使用在初次的篩選階段。并且HR會(huì)在電話面試前向求職者自報(bào)企業(yè)名稱，提問時(shí)也大都會(huì)針對崗位要求、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行詢問，鮮少會(huì)在電話面試結(jié)束后即決定是否錄用。如若HR在電話面試過程中沒有提出任何對于崗位的針對性提問，僅是簡單的聊了一下便決定錄用你;或是忽略工作崗位而是在詳細(xì)了解你的私人信息，那么，求職者該小心了，切不可因“被錄用”而心喜地忽略掉可疑細(xì)節(jié)。
此外，HR對于公司及崗位的介紹含糊不清也是有跡可循的跡象，身為求職者，一旦當(dāng)你對此有了疑惑時(shí)請?zhí)岢鲆蓡枺魧Ψ皆诨貜?fù)疑問時(shí)語言支吾或是毫不猶豫地掛斷電話，恭喜你，你在無意中掐斷了自己被騙的可能。
盡管求職面試的漫長過程有時(shí)會(huì)讓人焦慮與不安，進(jìn)而產(chǎn)生“不管黑貓白貓，能抓住老鼠的就是好貓”的擬態(tài)情緒，可不管怎樣，求職者仍需謹(jǐn)記“防人之心不可無”。急功近利的求職心態(tài)只會(huì)讓你落入一個(gè)糟糕的職場環(huán)境，而穩(wěn)健、良好的心態(tài)卻相反能使你獲得成功。
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