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大學(xué)生如何避免四大常見(jiàn)求職陷阱
當(dāng)前正值高校畢業(yè)生求職季，而在現(xiàn)實(shí)中會(huì)有一些用人單位利用畢業(yè)生剛走出校門(mén)、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及迫切就業(yè)的心理，在介紹就業(yè)或聘用過(guò)程中�；ㄕ�、設(shè)騙局侵害畢業(yè)生合法權(quán)益。以下案例為高校畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時(shí)理性規(guī)避陷阱提供借鑒。
常見(jiàn)求職陷阱
一.被錄用，但需要先交押金
有些企業(yè)特別缺德的，要求求職者繳納報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等費(fèi)用，想盡一切的辦法去收刮求職者，等到你交完費(fèi)用，入職實(shí)習(xí)，一段時(shí)間后找理由“辭掉”求職者。(中介機(jī)構(gòu)居多)
二、投遞簡(jiǎn)歷崗位與公司提供崗位不符
有的企業(yè)把招聘崗位名稱(chēng)寫(xiě)的模模糊糊的，并以高薪誘惑;求職者前去應(yīng)聘時(shí)被要求去陪酒、賣(mài)保險(xiǎn)、收賬等各種跟自己投遞崗位不符的工作。
三、以面試為由，盜取求職者的創(chuàng)意
有些崗位面試需要求職者提供一些過(guò)往的工作成績(jī)單或是對(duì)該公司的某一個(gè)產(chǎn)品寫(xiě)一些創(chuàng)意或是推廣方案。面試完之后，遲遲等不到錄用通知;或許某一天在市場(chǎng)或是網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)自己創(chuàng)意作品，連自己都能驚呆。
四、要求求職者賣(mài)掉多少東西，才能入職
有的企業(yè)與求職者簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售協(xié)議，要求求職者必須要先賣(mài)掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才能入職，并收取保證金。如果求職者無(wú)法按約完成銷(xiāo)售，就會(huì)被“黑掉”保證金。一般是銷(xiāo)售行業(yè)居多，他們的目的不是招聘，是通過(guò)這樣一種模式去銷(xiāo)售產(chǎn)品，撈取求職者的保證金。
五、剛剛過(guò)試用期就被公司告知不合適，辭掉
相對(duì)于正式員工，試用期員工的工資福利是最低的，以最低的成本騙取勞動(dòng)力，當(dāng)試用期即將結(jié)束時(shí)，會(huì)以各種理由告知您，說(shuō)您不符合公司要求，然后被辭掉。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。因而各位求職者一定要明確，當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司有這樣的矛頭出現(xiàn)，一定要出面解決，不行的話換一份，早發(fā)現(xiàn)早解決。
六、遇到皮包公司
有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊(cè)多家公司，承諾給求職者優(yōu)厚待遇并且對(duì)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)什么過(guò)多的要求，等到發(fā)工資的時(shí)候卻消失得無(wú)影無(wú)蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類(lèi)的費(fèi)用。
七、被傳銷(xiāo)
有些傳銷(xiāo)組織瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷(xiāo)等非法活動(dòng)。這些一般都是高薪為幌子，求職者要根據(jù)自己的能力去追求自己的薪資待遇，不要好高騖遠(yuǎn)，單純認(rèn)為世界美好的。
八、有的企業(yè)不是招聘，只是做廣告收集信息
有的企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工信息，純粹是為了做廣告，對(duì)外宣稱(chēng)是儲(chǔ)備人才，有的企業(yè)搜集求職者的個(gè)人隱私信息然后進(jìn)行打包售賣(mài)。
大學(xué)生如何避免求職陷阱
陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷(xiāo)
一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加�！眱晌簧袭�(dāng)?shù)膶W(xué)生稱(chēng)：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書(shū)，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷(xiāo)后，便在南下途中下車(chē)，逃了出來(lái)。目前，傳銷(xiāo)騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”。一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實(shí)施，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”。在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時(shí)，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)”。一些傳銷(xiāo)人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時(shí)，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”，表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人”。一些傳銷(xiāo)人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。
陷阱二：高職誘惑
北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說(shuō)了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”常見(jiàn)求職陷阱范例(3篇)常見(jiàn)求職陷阱范例(3篇)。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過(guò)呀?他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)方知，原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開(kāi)資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專(zhuān)員”。經(jīng)過(guò)一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷(xiāo)價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái)，他們6人中，沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒(méi)拿到，還出了中介費(fèi)。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開(kāi)的，專(zhuān)門(mén)用來(lái)騙人的。
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱三：騙培訓(xùn)費(fèi)
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒(méi)有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說(shuō)讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭(zhēng)取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
求職陷阱應(yīng)對(duì)方法
陷阱一 給虛職
小張?jiān)谀尘W(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺(jué)得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小張問(wèn)人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符？經(jīng)理說(shuō)行政的事情都?xì)w你管，還不是主管是啥？小張這才明白，這家用人單位用招主管的辦法招文員。
分析：現(xiàn)在很多用人單位在招聘過(guò)程中，為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來(lái)面試，所以他們會(huì)用 “給虛職”的招聘手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動(dòng)“上鉤”。
支招：如果求職者對(duì)公司不了解，不妨先到這家公司“實(shí)習(xí)”幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場(chǎng)應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實(shí)際情況，以防有詐。
陷阱二 戴高帽
李明是剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作時(shí)因?yàn)閭�(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當(dāng)他彷徨之際，被某保險(xiǎn)公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前，面試他的是保險(xiǎn)公司的總監(jiān)�？偙O(jiān)熱情洋溢的贊美和對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)美好前景的分析，令李明一掃之前的不快�？偙O(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。
但李明進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷(xiāo)售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。
分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會(huì)利用求職者急躁以及虛榮的心理，用給求職者“戴高帽”的這種方式進(jìn)行招聘
支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果有條件并且喜歡嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無(wú)論用人單位多么急切和誠(chéng)懇，都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時(shí)，更不要好高騖遠(yuǎn)，被用人單位贊美幾句，戴個(gè)“高帽”就貿(mào)然答應(yīng)，以免吃力不討好。
陷阱三 空許諾
根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)自農(nóng)村的張偉覺(jué)得自己應(yīng)聘一般的職員應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。他在人才市場(chǎng)上看到一家物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應(yīng)聘，月薪2000元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才發(fā)現(xiàn)，所謂物業(yè)代表，其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯(cuò)。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2000元，其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班，每月只休息2天，還得加上其他加班時(shí)間的工資總和。如果沒(méi)有加班，工資就是法律規(guī)定的最低工資。
分析：現(xiàn)在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運(yùn)工等一線工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽(tīng)的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務(wù)員叫“資深客服”，售票員叫“客戶代表”，雖然工作性質(zhì)沒(méi)變，但從稱(chēng)呼上改變求職者對(duì)普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會(huì)錯(cuò)意，浪費(fèi)時(shí)間和精力。
支招：求職者在求職時(shí)應(yīng)該詳細(xì)詢問(wèn)用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項(xiàng)，不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過(guò)去，或被招聘企業(yè)所宣傳的 “高工資”的誘惑而喪失判斷。
求職陷阱類(lèi)型
陷阱一：不通過(guò)正規(guī)渠道招聘
畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請(qǐng)小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話給他。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規(guī)渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因?yàn)檫@樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問(wèn)題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
陷阱二：說(shuō)工資很高但要先收費(fèi)
畢業(yè)生小李通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當(dāng)即決定錄用小李，并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年后歸還。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)引起注意，因?yàn)樯贁?shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時(shí)，對(duì)有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等收費(fèi)項(xiàng)目，要敢于說(shuō)不。《杭州市勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
陷阱三：要你介紹他加盟
畢業(yè)生小王，最近在人才市場(chǎng)門(mén)口遇到了自稱(chēng)是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時(shí)，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過(guò)程中，如遇到類(lèi)似小王碰到的單位，對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí)，就要想想這句老話：天上是不會(huì)掉餡餅的。
陷阱四：不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
畢業(yè)生小宋通過(guò)招聘會(huì)進(jìn)入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書(shū)面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺(jué)得公司給出的薪水不錯(cuò)，就同意了公司的做法。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房、評(píng)審職稱(chēng)等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求單位解決這些問(wèn)題，并可通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。
陷阱五：不將承諾寫(xiě)入合同
畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到一家單位非常適合自己，對(duì)招聘廣告上“單位每月提供住房補(bǔ)貼500元”感到很滿意。但后來(lái)，小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒(méi)有500元住房補(bǔ)貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說(shuō)該補(bǔ)貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看，合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補(bǔ)貼。小潘啞口無(wú)言。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請(qǐng)。用人單位對(duì)招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。
作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當(dāng)初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)該仔細(xì)查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補(bǔ)貼的條款。
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