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人事行政的筆試題目分享
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，我們最少不了的就是試題了，試題是命題者根據(jù)測試目標和測試事項編寫出來的。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的試題吧？以下是小編幫大家整理的人事行政的筆試題目分享，希望能夠幫助到大家。
人事行政的筆試題目分享 1
一、企業(yè)人力資源有幾大模塊，各自內(nèi)容是什么?(簡答)
二、績效考核有哪些方法?(簡答)
三、企業(yè)人事工作主要有哪些內(nèi)容?(簡答)
四、企業(yè)社會保險如何參保，如何退保?(詳細回答)
五、企業(yè)社會保險資料需要年審嗎?如果要應(yīng)如何辦理?(詳細回答)
六、企業(yè)員工增加、減少和退出社會保險應(yīng)如何辦理?(詳細回答)
七、員工出現(xiàn)工傷公司應(yīng)怎樣處理問題?怎樣辦理工傷保險報銷事情?(詳細回答)
八、女員工懷孕了，要請產(chǎn)假，公司應(yīng)辦理怎樣內(nèi)容?(詳細回答)
九、女員工生育后，公司應(yīng)如何辦理生育保險費報銷問題?(詳細回答)
十、正規(guī)辦理勞動合同全過程是怎樣的?(詳細回答)
十一、按國家規(guī)定企業(yè)用工要到勞動部門交費用嗎?如果要則交什么項目，交多少(詳細回答)?
十二、惠州最低保障工資是多少?當員工工資低于此工資時，企業(yè)應(yīng)如何處理?(詳細回答)
670/月 不足時企業(yè)應(yīng)當補足
十三、如何解除或續(xù)約勞動合同到期員工的合同關(guān)系?(詳細回答)
十四、國家規(guī)定的各類假期是怎樣的?在國家規(guī)定的各類假期中員工工資是怎樣算的?(詳細回答)
十五、招聘渠道有哪些?如何進行招聘?(重點回答如何招聘普工、技術(shù)和中高級人才)(詳細回答)
十六、勞動仲裁個人和企業(yè)分別怎樣辦理?勞動仲裁過程是怎樣的?(詳細回答)
十七、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條和第三十八條規(guī)定，企業(yè)想實行其他工作和休息辦法，企業(yè)應(yīng)辦理怎樣的合法手續(xù)?(詳細回答)
十八、怎樣成立合法的工會?(詳細回答)
十九、怎樣辦理合法的集體《勞動合同》(詳細回答)?
二十、如何進行勞動關(guān)系管理?(詳細回答)
二十一、如何進行薪酬福利管理?(詳細回答)
二十二、請寫一份關(guān)于任命張輝為生產(chǎn)部經(jīng)理的文章?(簡要回答)
二十三、請設(shè)計一份“人事行政高級文員”的工作指導(dǎo)書。(詳細回答)
二十四、企業(yè)為什么要進行人事管理?(詳細回答)
二十五、請分別設(shè)計一份招聘人事文員、網(wǎng)絡(luò)工程師和生產(chǎn)經(jīng)理的招聘海報。(簡要回答)
二十六、怎樣辨別身份證真?zhèn)?(詳細回答)
二十七、怎樣辨別畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和職稱證的.真?zhèn)?(詳細回答)
二十八、經(jīng)濟師、會計師、工程師、主任醫(yī)師和人力資源師是職稱名稱還是職業(yè)資格名稱?它們分別是怎樣獲取的?(詳細回答)
二十九、企業(yè)社會保險由哪幾部分組成，企業(yè)和個人各自的交費比率是多少?目前企業(yè)和個人各自交的社會保險最高數(shù)額和最低數(shù)額是多少?(詳細回答)
三十、國家規(guī)定企業(yè)員工退休年齡是多少?企業(yè)員工如何辦理退休手續(xù)?(詳細回答)
三十一、社會保險如何發(fā)放，發(fā)放的數(shù)額是怎樣定的?(詳細回答)
三十二、員工下班后在企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)意外屬于工傷嗎?(詳細回答)
三十三、員工下班后在回家路上出現(xiàn)意外屬于工傷嗎?(詳細回答)
人事行政的筆試題目分享 2
人事儲備筆試題答案一
一、綜合知識/個人發(fā)展（40分）
1、名詞解釋（任選5個回答）：
① 5W1H；② 4P；③ CRM；④ SWOT；⑤ PDCA；⑥ BPR；⑦ B2B；⑧ GYM；
2、你在大學(xué)時期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣?為什么會對這些領(lǐng)域感興趣?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的？
3、請描述一家企業(yè)正常的組織結(jié)構(gòu)；你個人傾向選擇去哪些部門工作？并簡要描述你所選擇部門的主要工作內(nèi)容。
二、綜合論述題（60分）
1、你要在學(xué)校成立一個英語俱樂部，你準備怎樣招募成員并運營它？
2、如果請你負責(zé)在大學(xué)校園內(nèi)推廣“快樂健身”理念，你將從哪幾個方面著手你的工作？請列出半年以上的推廣計劃。
3、假設(shè)一家大型公司成立十周年，希望舉辦一場主題為“企業(yè)/員工健康年”的慶祝晚會，特邀請您作為晚會活動的策劃人和晚會主持人，請您給出晚會策劃方案、晚會日程安排表。
4、對于會員制的俱樂部，一個服務(wù)人員會服務(wù)于眾多的會員，請設(shè)計一套服務(wù)人員對會員的有效管理辦法和工具。
人事儲備筆試題答案二
一、選擇題（每小題2分，共30分。每小題只有一個正確的答案，請將正確的答案寫在后面的括號內(nèi)。）
1.IBM公司招聘員工時，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是（ B ）
A.公道意識
B.敬業(yè)精神
C.合作精神
D.服務(wù)意識
2."敬業(yè)"概念包含的基本內(nèi)容是（ A ）
A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精
B.守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂
C.勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得
D.熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報
3.某企業(yè)家說"企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人才能盤活資產(chǎn)。"無形資產(chǎn)的意思是（ A ）
A.人是真正干工作的資源，人是無形資產(chǎn)
B.是某種無形的、說清楚的存在物
C.主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德
D.企業(yè)的規(guī)章制度
4.下列關(guān)于"慎獨"的.理解是（ B ）
A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志 B.越是無人監(jiān)督越要嚴格要求自己 C.要時刻保持謙虛謹慎的作風(fēng) D.保持自己獨立人格
5.關(guān)于打造品牌，正確的說法是（ C ）
A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌
B.打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度
C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量
D.質(zhì)優(yōu)價高才能打造品牌
6.一個人花8塊錢買了一只雞，9塊錢賣掉了，然后他覺得不劃算，花10塊錢又買回來了，11塊錢賣給另一個人。賺了多少（ B ）
A. 沒賺
B.賺了2塊錢
C. 賺了1塊錢
D. 賠了1塊錢
7.在一天（包括白天和黑夜）當中，鐘表的三根針在什么時候能夠重合（ B ）
A.21時45分
B.12時
C.6時30分
D.9時45分
8.在薪酬方面，國家的政策法規(guī)有（ D ）
A.最長工作時間
B.最短工作時間
C.超時工資支付
D.最低工資
9.在下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ A ）
A.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
C.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
10.招聘的基本程序是（C ）
①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②
11.在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（ A ）的方法
A．筆試
B．面試
C．評價中心
D．心理測驗
人事行政的筆試題目分享 3
1、你的測試職業(yè)發(fā)展是什么?你自認為做測試的優(yōu)勢在哪里?
參考答案：
測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年累積測試經(jīng)驗，按如何做好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務(wù)。
優(yōu)勢在于我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。
2、你為什么想離開目前的職務(wù)?
參考答案：
3、你對我們公司了解有多少?
參考答案：
4、你找工作時，最重要的考慮因素為何?
參考答案：工作的性質(zhì)和內(nèi)容是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
5、為什么我們應(yīng)該錄取你?
參考答案：您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
6、請談?wù)勀銈€人的最大特色。
參考答案：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
7、一個測試工程師應(yīng)具備那些素質(zhì)和技能?
參考答案：
8、您認為在測試人員同開發(fā)人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果?維持測試人員同開發(fā)團隊中其他成員良好的人際關(guān)系的關(guān)鍵是什么?
參考答案：
9、在您以往的測試工作中，最讓您感到不滿意或者不堪回首的事情是什么?您是如何來對待這些事情的?
參考答案：
10、在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學(xué)習(xí)和工作中獲得的工作經(jīng)驗和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發(fā)或者與此無關(guān)的其他方面)
參考答案：
11、為什么選擇測試這行?
參考答案：
它是一個新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿�，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發(fā)要更難
為什么值得他們公司雇用?如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?
如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎
如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理
你覺得什么樣的人最難相處
為什么值得他們公司雇用?
幫助公司提高軟件質(zhì)量和測試部門的技術(shù)水平
如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?
分享我的測試經(jīng)驗和測試技能，提高測試部門技術(shù)水平
如何從工作中看出你是個自動自覺的人
自動自覺范圍太廣
1. 工作成果
2. 工作質(zhì)量
12、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎.(我想問一下就是她問這個問題的動機是什么)
參考答案：
在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，并能比一般人做的更好
13、通常你對于別人批評你會有什么樣的反應(yīng)
參考答案：有錯即改，無錯勉之
14、如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎?
參考答案：
15、如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理?
參考答案：
弄清楚客戶為什么抱怨?是怎么樣的問題?
如果是客服問題，提交客服部門解決
如果是質(zhì)量問題，分析原因，下一版本改進
17、你在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?
參考答案：
分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業(yè)對你的.安排。
錯誤回答我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎?
評論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，"將來的某個時候"這種通俗說法并不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。
正確回答從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)——一家愿意做相互投入的企業(yè)——待上一段時間。
評論這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。
18、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
參考答案：
分析 面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。
錯誤回答 我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。
評論 除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。
正確回答 在上大學(xué)四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。
評論 這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。
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