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培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

時(shí)間:2023-11-03 10:32:18 雪桃 資料大全 我要投稿
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培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(精選14篇)

  在日常生活和工作中,崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編為大家收集的培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(精選14篇)

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 1

  1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理

  2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的培訓(xùn)計(jì)劃

  3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)方案

  4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果

  5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 2

  1.負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

  2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集。

  3.監(jiān)督與指導(dǎo)各項(xiàng)目開(kāi)展的培訓(xùn)。

  4.就人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的'問(wèn)題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案,向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議。

  5.編制年度的培訓(xùn)工作計(jì)劃、年終的培訓(xùn)工作評(píng)估報(bào)告。

  6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓(xùn),安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學(xué)習(xí)。

  7.協(xié)助其他的人事工作。

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 3

  一、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

  二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn),制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

  三、運(yùn)用良好的邏輯思維、精煉的語(yǔ)言表達(dá)方式面授技能;

  四、了解不同市場(chǎng)運(yùn)作特點(diǎn),人員知識(shí)需求點(diǎn);

  五、針對(duì)不同地域、不同層次人員,制定詳細(xì)有效的`培訓(xùn)方案;

  六、不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識(shí)新理念,密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

  七、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細(xì)、高效、靈活的培訓(xùn)計(jì)劃。

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 4

  1.牽頭負(fù)責(zé)客服人員的'全流程培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓(xùn)和考核;

  2.統(tǒng)籌客服線培訓(xùn)體系,根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理制度,講師體系、課程體系、考核及評(píng)估體系;

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)和管理;

  4.參與客服線質(zhì)控工作,為客服線工作的持續(xù)優(yōu)化提出建議。

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 5

  1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查計(jì)劃實(shí)施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié),對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估,提出培訓(xùn)新方案;

  3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

  4、講授培訓(xùn)課程,指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目,為內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

  5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告,呈交公司總經(jīng)理;

  6、負(fù)責(zé)各類證書(shū)的考證、保管工作;

  7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

  8、管理、設(shè)置、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作;

  9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓(xùn)部門需要,組織成立培訓(xùn)員俱樂(lè)部,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)員俱樂(lè)部工作,健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)組織,開(kāi)展每月的`公司培訓(xùn)員俱樂(lè)部活動(dòng),提高部門兼職培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能、素質(zhì),組織有關(guān)的參觀、學(xué)習(xí)、考察;

  10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn),具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí);

  11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 6

  1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果,并進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化;

  2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓(xùn)課程,跟蹤培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)反饋;

  3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo),并組織開(kāi)發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

  4、積極拓展培訓(xùn)渠道和資源,支持學(xué)院培訓(xùn)發(fā)展的需要;

  5、協(xié)助推動(dòng)完善培訓(xùn)管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 7

  1、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系;

  2、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目,獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求分析,方案設(shè)計(jì),組織實(shí)施、評(píng)估總結(jié)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源統(tǒng)籌等工作,并優(yōu)化和升級(jí)培養(yǎng)項(xiàng)目;

  3、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理:培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、包裝、宣傳、運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié),以保證項(xiàng)目效果達(dá)成;

  4、內(nèi)部講師培養(yǎng):建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系,挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專家進(jìn)行專業(yè)技能類課程的.開(kāi)發(fā)和講授,并通過(guò)講師激勵(lì)和培養(yǎng),建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的內(nèi)部講師隊(duì)伍。

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 8

  1、在人力資源開(kāi)發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

  2、出席酒店每周工作例會(huì),并確保上情下達(dá)、下情上報(bào)。

  3、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題,分析培訓(xùn)需求,制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

  4、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

  5、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。

  6、負(fù)責(zé)按期向人力資源開(kāi)發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。

  7、負(fù)責(zé)與總部聯(lián)絡(luò),取得總部對(duì)酒店培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與協(xié)助。

  8、負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級(jí)培訓(xùn)體系。

  9、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

  10、組織和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)。

  11、負(fù)責(zé)同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

  12、負(fù)責(zé)同有關(guān)政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

  13、審批修訂各種培訓(xùn)教材。

  14、負(fù)責(zé)酒店各種知識(shí)性培訓(xùn)的`安排,重點(diǎn)抓好酒店各層次外語(yǔ)培訓(xùn)的組織和實(shí)施。

  15、完成人力資源開(kāi)發(fā)部總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 9

  工作職責(zé):

  1、對(duì)終端人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧培訓(xùn),并制定培訓(xùn)計(jì)劃

  2、組織整理培訓(xùn)材料、進(jìn)行相關(guān)課件開(kāi)發(fā)

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施,并持續(xù)改善;

  4、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

  5、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

  6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展,并向終端總監(jiān)匯報(bào)工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷

  2、從事培訓(xùn)行業(yè)2年以上

  3、形象氣質(zhì)佳

  4、熟悉培訓(xùn)的組織作業(yè)程序

  5、熟練使用辦公軟件

  6、性格外向,富有感染力

  7、條理邏輯性強(qiáng),積極勤奮

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 10

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)公司的全面管理,制定兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施;

  2、整合兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源;

  3、負(fù)責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的打造;

  4、負(fù)責(zé)政策研究,市場(chǎng)研究與業(yè)務(wù)分析,策劃兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的'運(yùn)營(yíng)模式和盈利模式,搭建運(yùn)營(yíng)平臺(tái);

  5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略(品牌戰(zhàn)略,服務(wù)戰(zhàn)略,產(chǎn)品戰(zhàn)略);

  6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)的制度體系和標(biāo)準(zhǔn);

  7、參與兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)并購(gòu)項(xiàng)目的評(píng)估;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)工作。

  任職要求:

  1、5年以上幼兒教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備校企項(xiàng)目維護(hù)經(jīng)驗(yàn),有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場(chǎng)及渠道經(jīng)營(yíng),有較強(qiáng)的溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力,至少3年以上營(yíng)銷或管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷者優(yōu)先;

  3、對(duì)兒童教育培訓(xùn)類行業(yè)品牌拓展,品牌加盟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  4、熟悉企業(yè)運(yùn)作流程,掌握市場(chǎng)營(yíng)銷,品牌推廣,招投標(biāo)業(yè)務(wù)、大客戶拓展及維護(hù)技巧;

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 11

  1、本科以上學(xué)歷,金融專業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的'優(yōu)先考慮;

  2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)或第三方財(cái)富公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達(dá)能力,熱愛(ài)培訓(xùn)工作,同時(shí)對(duì)金融行業(yè)有一定的了解;

  4、形象良好,普通話標(biāo)準(zhǔn),有服務(wù)意識(shí)和高度的工作責(zé)任心,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

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  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷、業(yè)務(wù)類相關(guān)課程的'培訓(xùn)實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷售技能培訓(xùn);

  3、根據(jù)公司營(yíng)銷情況,做好營(yíng)銷類課程的開(kāi)發(fā),教材編寫工作;

  4、協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)做好營(yíng)銷策劃和培訓(xùn)管理工作;

  任職資格

  1、25-40歲,人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,有咨詢公司、培訓(xùn)公司專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟悉營(yíng)銷類培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)實(shí)施工作;

  4、精通銷售類培訓(xùn)者優(yōu)先,本崗位人員綜合收入12-25萬(wàn),優(yōu)異者待遇面議!

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 13

  1、負(fù)責(zé)銷售知識(shí)培訓(xùn)及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)的'授課工作,能主持產(chǎn)品的路演;

  2、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

  4、做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見(jiàn)。

  5、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的設(shè)計(jì)、物資準(zhǔn)備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。

  培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 14

  1、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)力體系的完善和迭代,負(fù)責(zé)技術(shù)各通道專業(yè)成長(zhǎng)地圖的設(shè)計(jì)和落地;

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外技術(shù)專業(yè)力品牌的打造;

  3、負(fù)責(zé)技術(shù)公開(kāi)課、技術(shù)開(kāi)放日、黑客馬拉松等相關(guān)項(xiàng)目的'設(shè)計(jì)和交付;

  4、負(fù)責(zé)技術(shù)課程體系整體設(shè)計(jì)、交付;

  5、負(fù)責(zé)技術(shù)講師管理的管理。

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