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怎樣擺平亂發(fā)脾氣的同事
在日常的學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到同事吧，以下是小編為大家整理的怎樣擺平亂發(fā)脾氣的同事，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
A、下次再出現這種情況時，嚴厲地告誡她，讓她也知道你不是好欺負的。
B、找個機會和她單獨談一下，要她以后注意分寸
C、不和她計較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析
A、你現在的職業(yè)成熟度不是很高哦!不過也不是說在辦公室里，遇見那些蠻不講理的人，我們就一定要一味的忍讓!在辦公室里，決不提倡當一個任人宰割的小綿羊。遇到有人發(fā)脾氣，辦公室的氣氛立刻尷尬，別以為過來勸你的人是向著你，那是職業(yè)反射，為了耳根清靜，人家心里不定怎么煩吵架的人呢。仔細想想，有意發(fā)脾氣無非期望兩個效果，一是強勢解決工作分歧，一是人們常說的較真兒，
所以，在發(fā)脾氣之前，不妨多做幾個深呼吸，冷靜下來想清楚，你發(fā)脾氣到底是想達到一個什么樣效果，要學會換位思考。給你職場小建議是：解決工作分歧，說服和溝通最有效;遇事冷靜平和，才會彰顯出你的成熟和分量，尊重和提拔隨之而來。
B、你的職業(yè)成熟度還不錯，但是需要提醒你的是，對于那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發(fā)脾氣對她而言是習慣。期望一次溝通就解決問題是不現實的，即便這次溝通順暢，但是當再遇到類似情景時，她的習慣會自然顯露出來。其實要解決習慣問題的辦法是培養(yǎng)另一種習慣，在和她溝通的時候多注意方式、方法，當出現摩擦的時候，盡量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實力的表現，有涵養(yǎng)，職業(yè)成熟度高的你一定會最終贏得老板、同事的尊敬。
C、看來你的職業(yè)成熟度還是蠻高的嘛!你明白，一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白，只有做到和同事很好的溝通，才能化解矛盾、沖突。你深知孤立的人極難干好工作、也沒有好的工作心情。企業(yè)是組織，團隊合作重于一切，你能很好的適應這樣的游戲規(guī)則，所以你最終一定可以成為職場贏家。
找尋原因，化解矛盾
當你的同事在酒局上朝著你發(fā)火，你就需要思考一下他之所以向你發(fā)火的原因。如果是工作上的事情，你可以問清原因，對他進行道歉。如果是因為你的什么習慣，讓他感到不滿 你可以讓他及時指出，然后保證自己會改正壞的習慣。我的鄰居小鄭就曾經遇到過同類型的情況。
當時他們進行酒桌聚會，突然有一位同事對他進行破口大罵，一問才知道，因為小鄭沒有及時告訴他的項目出了問題 導致他的項目出現虧損，老板知道后削減了他的工資，并且把他狠狠地罵了一頓，通過酒精的作用，他開始向小鄭表達他的不滿。小鄭知道后連忙進行道歉，表示會對他工作上的損失進行賠償。他的同事看到小鄭誠意的道歉 也選擇原諒了他，開始為他不好的態(tài)度向小鄭道歉。
換種環(huán)境，讓對方冷靜
有的時候，我們通常因為同一個場景而想起某件事情，從而感到特別生氣。所以說有的時候換個場景也可以讓對方冷靜下來。當他在酒桌上準備發(fā)火的時候 你可以說，你有一些事情想要和他聊。通過把他帶離那個地點，讓他迅速冷靜下來。當他冷靜下來的時候 你就可以把你所想要對他說的話告訴他，如果是因為誤會而導致兩人之間的矛盾，你就要通過不斷的解釋讓他知道事情的原委。所以說當我們面臨他人的怒火的時候，不要立即就反駁別人，讓別人更加憤怒。我們應該讓別人冷靜下來，從而使你們的矛盾得到快速有效地解決。
以對方的角度來考慮問題
當我們面對怒火 大多數人可能因此而與其他人吵起來。所以說我們應該多站在對方的角度來思考問題。當別人對你發(fā)火的時候，你可以想一下，如果你是他，你希望這件事情如何解決，怎樣才能夠使你不再憤怒。通過站在他人的角度進行思考，你可以找尋到相應的解決辦法。比如說我的朋友小楊他在面對別人的怒火時，會采取通過自己思考讓他生氣的原因，最后設身處地地站在他人的角度找出解決辦法。
當時，是因為他們的下水道堵了，導致樓下的鄰居家里出現下水道漏水的問題。所以小楊首先對他的鄰居表示抱歉，其次他保證自己會讓維修工人盡快解決問題。聽到小楊的解決辦法，鄰居也開始平息了怒火，不再對他發(fā)脾氣。所以說通過換位思考，更加有利于幫助我們解決矛盾。
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