做好自我評價，為簡歷增分

　　簡歷是應聘者面試求職的第一道敲門磚。如果簡歷沒有引起HR的注意，那么即使你能力再優(yōu)秀，也只能望洋興嘆。以下就介紹了如何讓大學生在寫簡歷的自我評價時，為自己的簡歷增分。

　　據相關數據表明，HR在網上篩選簡歷時，每份簡歷的平均瀏覽時間為10-20秒。如何才能在那么短短的時間內，讓HR看上你的簡歷?簡歷中的自我評價，其實便是一個很好的殺手锏，但卻被大多數人所忽視。

　　怎樣寫一個好的自我評價，讓簡歷俘獲HR的心?下面提出了以下幾點可以為簡歷增分不少的建議：

　　1.寫一首詩，放在自我評價當中。古人喜歡斗詩，以展現自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態(tài)度、目標的詩，出現在簡歷的自我評價中，相信任何HR看到，都會為你的簡歷所吸引

　　2.引用名人名句或比較經典的語句。如果你實在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經典名句，借別人的經典名句以明志。專家認為，在引用的時候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風格、特點的名句，那才是最好的。

　　3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花;如果是一些針對你的缺點而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善于接受別人建議，勇于改善自己缺點的人。

　　4.表現出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個消極的人，是不會被任何HR所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學歷再高，能力再強，工作經驗再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被Pass掉!

　　做好十個點的自我評價：

　　懂得自己，自我評價：對自己有充分的了結和意識，并能適當地評定自己的能力。

　　信免自己：對自己有充分的信賴感，能戰(zhàn)勝艱苦，點對挫折能坦然處之，并能準確地評定自己的失敗。

　　悅繳自我：對本人的外貌特點、己格、智力、才能等皆能高興地接收認共。

　　把持自我，能適度地表白和節(jié)制自彼的情感和行動。

　　調節(jié)自我：對自己不切名際的言替綱標、口理不均衡狀況、與環(huán)境的不適應性，能干沒及時的反饋、修改、抉擇、變更和調劑。

　　完美自我：能一直地完擅大家，堅持人格的完全與協(xié)調。

　　領鋪自我：具備從教訓中學習的能力，充足倒退自人的智力，能依據本身的特色發(fā)展自己的人格。

　　調試自我：對環(huán)境有充分的保險感，能與環(huán)境保持良佳的交觸，懂得別人，接收他人，能保持良惡的人際關系。

　　設計自我：有自己的生涯理想，且幻想與目的能切折理論。

　　知足自我：在社會標準準則的允許范疇內，適度地滿意個人的基礎請求。

　　自我評價的結構由標題、正文和落款三部分構成。

　　（1）標題。

　　自我評價的標題有兩種形式：

　　1）性質內容加文種構成，如《學年教學工作自我評價》。

　　2）用文種“自我評價”作標題。如果是填寫自我評價表格，不寫標題。

　�。�2）正文。

　　正文由前言、優(yōu)點、缺點、今后打算四部分構成。

　　1）前言。概括全文，常用“本學年個人優(yōu)缺點如下：”“本期業(yè)務培訓結束了，為發(fā)揚成績，克服不足，以利今后工作學習，特如下：”等習慣用語引出正文主要內容。

　　2）優(yōu)點。一般習慣按政治思想表現、業(yè)務工作、學習等方面的內容逐一寫出自己成績長處。

　　3）缺點。一般習慣從主要缺點寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。

　　4）今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭取進步”等。

　　自我評價的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實事求是，條理清晰，用語準確。

　　（3）落款。

　　在右下方署明評定人姓名；并在下面注明：年月日。

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