保安人員獎懲制度（精選10篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的保安人員獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

　　保安人員獎懲制度 1

　　為加強保安隊伍管理，嚴肅工作紀律，切實提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動保安人員工作積極性，做到獎優(yōu)罰劣，利用獎罰制度規(guī)范保安人員的工作行為，現(xiàn)制定《保安人員獎懲制度》如下：

　　一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：

　　1、因工作表現(xiàn)突出 ，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者；

　　2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者；

　　3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審，處以行政拘留以上處罰者；

　　4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵；

　　5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者；

　　6、對保安工作提出合理化建議，經(jīng)采納實施富有成效者；

　　二、按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的.目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10—20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

　　1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。

　　2、對保安人員儀表形象的要求（如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等）執(zhí)勤時佩戴飾品（如戒指、項鏈等）；

　　3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整（包括服裝不清潔）；

　　4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情；

　　5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用；

　　6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員；

　　7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定；

　　8、工作態(tài)度不認真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧；

　　三、對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款30—50元，并給予警告一次。

　　1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的；

　　2、 上崗前飲用含有酒精類飲品；

　　3、 因工作失職，客人提出意見或不滿的；

　　4、 未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者；

　　5、 不按時參加集體會議或集體活動者；

　　6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

　　四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。

　　1、 一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者；

　　2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者；

　　3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者；

　　4、 私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負；

　　5、 執(zhí)勤時談情說愛者；

　　6、 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者；

　　7、 利用職權(quán)私自收受客人錢、物者；

　　8、 以酒店名義從事職責以外的活動，給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者；

　　9、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給酒店造成不良影響者；

　　10、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給酒店造成嚴重影響者；

　　11、 私自曠工兩天以上者；

　　12、 違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的。

　　保安人員獎懲制度 2

　　小區(qū)保安人員獎懲制度（十五）為鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎懲細則：

　　一、獎勵細則：

　　1、 見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者。

　　2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者。

　　3、 積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。

　　4、 為搞好住宅小區(qū)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提合理化建議實行后效果顯著以及工作成績突出者。

　　5、 拾金不昧者。以上行為視情況獎勵20—200元。

　　二、 懲罰細則：

　　1、 工作期間擅自離崗，進行收聽收音機、錄音機，收看電視或進行其他與工作無關(guān)的活動的'，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

　　2、 工作期間接待客人，談笑聊天，玩忽職守者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　3、 在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　4、 對小區(qū)業(yè)主及來訪者態(tài)度惡劣、粗言穢語、不理不采者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　5、 無故遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　6、 執(zhí)勤時著裝不整齊，儀表不潔凈端正（剃光頭、留怪異發(fā)型、染發(fā)等）者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　7、 無故曠工，不足一天罰款30元；滿一天罰款50元；滿二天罰款100元；滿三天開除隊籍。

　　8、如有業(yè)主投訴，對業(yè)主態(tài)度惡劣、粗言穢語，經(jīng)核查后情況屬實，每出現(xiàn)一次罰款20—100元。

　　9、 在值勤期間，不得監(jiān)守自盜，如發(fā)現(xiàn)將處以案件款3倍或3倍以上罰款，并移交司法機關(guān)追究其刑事責任。

　　10、 上崗期間，門衛(wèi)崗見到來賓和領(lǐng)導(dǎo)要行舉手禮，站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、并腿，不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動作；引導(dǎo)車輛正常進出。上述規(guī)定如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　11、 巡邏時不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止，不得聚眾聊天，上述規(guī)定如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　12、 在崗期間必須保證物業(yè)公司辦公室、小區(qū)內(nèi)所有公共設(shè)施設(shè)備及所有圍墻、圍墻燈、路燈、大門、草坪燈、音樂箱、電子監(jiān)控等的全方位安全，不得出現(xiàn)任何失盜事故，若發(fā)現(xiàn)失盜等不安全事故，明確責任人，由責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　13、 嚴格執(zhí)行請銷假制度，無故不請假者按《保安人員獎懲制度》第7條執(zhí)行。

　　14、 嚴格執(zhí)行培訓制度，無故不參加培訓學習者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　15、 認真搞好宿舍衛(wèi)生保潔工作，每出現(xiàn)一次衛(wèi)生不合格，處罰責任人20元。

　　16、 保安人員要聽從指揮，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，如有違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

　　17、 保安人員要精誠團結(jié)，互相配合，相互之間不準諷刺打擊，不準相互詆毀拆臺，不準亂加猜疑，不準在背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同志，如有違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；如出現(xiàn)打架者，每人處罰100元，先動手者加罰50元，經(jīng)批評教育仍不思悔改者，開除隊籍。

　　18、 保安組長要認真履行《保安組長的職責》，如對工作不負責任，玩忽職守，每次視情節(jié)處罰20—100元。

　　19、 保安隊長要認真履行《保安隊長的職責》，如對工作不負責任，玩忽職守，每次視情節(jié)處罰20—100元。

　　20、 保安隊長對全體隊員出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為具有處罰權(quán)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查實批準后實施。

　　21、 集團、公司領(lǐng)導(dǎo)在工作期間發(fā)現(xiàn)保安隊員有違規(guī)違紀行為，首先處罰保安隊長20—100元，并按規(guī)定對責任人進行處罰。

　　保安人員獎懲制度對于確保保安隊伍的紀律性、提高保安服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。以下提供兩篇保安人員獎懲制度的范文，供參考。

　　保安人員獎懲制度 3

　　一、獎勵制度

　　符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100～500元：

　　對改革保安工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

　　在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受客戶或公司表揚者。

　　發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者。

　　嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者。

　　提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。

　　經(jīng)過季度考核及民主評議，在工作中表現(xiàn)突出者，獎勵50～100元。

　　在工作中盡職盡責，服務(wù)態(tài)度良好，積極主動配合管理人員工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認的，獎勵50元。

　　二、懲罰制度

　　對于出現(xiàn)以下違紀行為者，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、嚴重警告、降職或降底工資待遇、開除等處罰：

　　值班期間未履行職責，如未發(fā)現(xiàn)或制止外來人員干擾校內(nèi)教學或傷害師生事件。

　　值班期間從事與工作無關(guān)的`活動，如看書報雜志、打牌等。

　　值勤時未穿制服，遲到或早退。

　　違反公司或客戶的其他規(guī)章制度。

　　對于因失職造成重大損失或有違法行為者，將依法追究其法律責任，并予以開除處理。

　　保安人員獎懲制度 4

　　一、獎勵制度

　　成績獎：對于在工作中表現(xiàn)出色，抓獲小偷或其他犯罪嫌疑人的保安人員，給予50元獎金。

　　嘉獎：對于在工作中取得顯著成績，如提出創(chuàng)新性的安全管理措施并被采納實施，或積極參與義務(wù)勞動、會議、團體學習及訓練等促進團隊建設(shè)的集體活動的保安人員，頒發(fā)證書、寄送喜報，并獎勵100元。

　　記功：對于在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)出色，如成功阻止一起重大安全事故的發(fā)生，或拾金不昧且價值較高的.保安人員，頒發(fā)證書、寄送喜報，并獎勵300元。

　　記大功：對于在工作中做出突出貢獻，如為公司取得重大榮譽或避免重大損失的保安人員，頒發(fā)證書、寄送喜報，并給予晉級、晉薪、獎金500元以上的獎勵。

　　二、懲罰制度

　　對于出現(xiàn)以下違紀行為者，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、嚴重警告、罰款等處罰：

　　值班期間未履行職責，如未發(fā)現(xiàn)或制止外來人員干擾校內(nèi)秩序或傷害師生事件。

　　值班期間從事與工作無關(guān)的活動，如睡覺、閑聊等。

　　違反公司或客戶的其他規(guī)章制度。

　　對于一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上嚴重失職行為或違法行為者，將予以開除處理。

　　保安人員獎懲制度 5

　　一、獎勵制度

　　表現(xiàn)獎：對于在工作中表現(xiàn)突出，盡職盡責，積極主動配合管理人員工作的保安人員，將給予表現(xiàn)獎，獎金為20元。

　　嘉獎：對于在工作中取得優(yōu)異成績，屢受顧客或公司內(nèi)部人員表揚的保安人員，將頒發(fā)證書、寄喜報，并獎勵100元。

　　記功獎：對于在工作中發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生，或者為公司取得榮譽的保安人員，將頒發(fā)證書、寄喜報，并獎勵300元。

　　記大功獎：對于在工作中表現(xiàn)特別突出，為公司做出重大貢獻的保安人員，將頒發(fā)證書、寄喜報，并晉級、晉薪，獎金500元以上。

　　二、懲罰制度

　　警告：對于違反公司規(guī)定，但未造成嚴重后果的保安人員，將給予警告處分，并要求其寫檢討書，同時罰款30元。

　　嚴重警告：對于多次違反公司規(guī)定，或違反規(guī)定造成一定后果的.保安人員，將給予嚴重警告處分，通報批評，并要求其寫檢討書，同時罰款100元。

　　記過：對于嚴重違反公司規(guī)定，或違反規(guī)定造成嚴重后果的保安人員，將給予記過處分，通報批評，并要求其寫檢討書，同時降職、降薪、罰款200元。

　　開除：對于嚴重違反公司規(guī)定，或違反規(guī)定造成極其嚴重后果的保安人員，將給予開除處分，立即解除勞動合同，并罰款500元，同時要求其賠償相應(yīng)損失。

　　三、申訴機制

　　對于上述獎懲決定，如有保安人員不服或有不同意見，可以在決定公布之日起三日內(nèi)向有關(guān)部門提起申訴，有關(guān)部門將進行復(fù)核并給出最終決定。

　　保安人員獎懲制度 6

　　一、獎勵類別與標準

　　文明上崗獎：對于文明上崗，維護公司及住戶利益，成績顯著，深得住戶、同事贊揚的保安人員，將給予嘉獎，獎金為XX元。

　　軍事理論考核優(yōu)秀獎：對于保安軍事、理論考核總成績?nèi)〉玫谝幻�的保安人員，將給予獎勵，獎金為XX元。

　　拾金不昧獎：對于拾金不昧，價值影響較大被新聞媒體等表揚的保安人員，將給予嘉獎，獎金為XX元。

　　二、處罰類別與標準

　　口頭警告：對于輕微違規(guī)行為的保安人員，將給予口頭警告。

　　罰款：對于違反公司規(guī)定的'保安人員，將視情節(jié)輕重處以罰款，罰款金額在50至500元之間。

　　解雇：對于嚴重違反公司規(guī)定，或多次違規(guī)不改的保安人員，將予以解雇處理。

　　三、其他規(guī)定

　　所有獎懲決定都將記錄在案，作為保安人員晉升、降職或解雇的依據(jù)。

　　保安人員應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定，認真履行職責，為公司的安全和秩序做出貢獻。

　　保安人員獎懲制度對于確保保安隊伍的工作紀律、提高服務(wù)質(zhì)量以及維護社區(qū)安全至關(guān)重要。以下提供兩篇保安人員獎懲制度的范文，供您參考。

　　保安人員獎懲制度 7

　　一、獎勵制度

　　表彰獎勵：對于在工作中表現(xiàn)突出，遵守紀律，盡職盡責的保安人員，每季度進行評選，并給予表彰和獎勵。

　　獎金獎勵：對于在工作中做出重大貢獻，如成功阻止犯罪行為、救助受傷人員等，給予一次性獎金獎勵。

　　晉升獎勵：對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，且具備晉升條件的保安人員，優(yōu)先考慮晉升至更高職位。

　　二、懲罰制度

　　口頭警告：對于初次違反工作紀律或規(guī)定的保安人員，給予口頭警告，并記錄在案。

　　書面警告：對于多次違反工作紀律或規(guī)定，或情節(jié)較嚴重的保安人員，給予書面警告，并視情況扣除部分工資。

　　解除勞動合同：對于嚴重違反工作紀律或規(guī)定，或涉及違法行為的保安人員，將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。

　　三、其他規(guī)定

　　對于保安人員的'獎懲，應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，確保獎懲制度的有效實施。

　　保安人員應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責，積極維護公司形象和利益。

　　保安人員獎懲制度 8

　　一、獎勵措施

　　成績獎：對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，如抓獲犯罪嫌疑人、防止重大事故發(fā)生等，給予成績獎，以鼓勵其繼續(xù)努力。

　　嘉獎：對于在工作中做出突出貢獻，或積極參與公司組織的各類活動并取得優(yōu)異成績的保安人員，給予嘉獎，并頒發(fā)證書和獎金。

　　記功：對于在工作中表現(xiàn)突出，為公司帶來顯著榮譽或利益的保安人員，給予記功獎勵，并頒發(fā)證書和獎金。

　　二、懲罰措施

　　口頭警告：對于輕微違反工作紀律或規(guī)定的保安人員，如遲到、早退等，給予口頭警告，并記錄在案。

　　罰款：對于較為嚴重的.違規(guī)行為，如擅自離崗、服務(wù)態(tài)度惡劣等，視情況給予一定數(shù)額的罰款。

　　解除勞動合同：對于嚴重違反工作紀律或規(guī)定，或涉及違法行為的保安人員，將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。

　　三、申訴機制

　　保安人員如對獎懲決定有異議，可在接到?jīng)Q定后的規(guī)定時間內(nèi)向相關(guān)部門提出申訴，相關(guān)部門將進行調(diào)查并給出公正的處理意見。

　　保安人員獎懲制度 9

　　一、獎勵制度

　　優(yōu)秀表現(xiàn)獎：對于在工作中表現(xiàn)出色，嚴格遵守規(guī)章制度，積極履行職責，且多次受到上級或客戶表揚的保安人員，將授予優(yōu)秀表現(xiàn)獎，并頒發(fā)獎金和榮譽證書。

　　安全貢獻獎：對于在維護公司安全、防止事故或突發(fā)事件中做出突出貢獻的保安人員，將給予安全貢獻獎，并根據(jù)貢獻大小給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和榮譽證書。

　　技能提升獎：對于在保安業(yè)務(wù)技能、消防安全知識等方面取得顯著進步或成績突出的保安人員，將頒發(fā)技能提升獎，并鼓勵其繼續(xù)學習，提升自我。

　　團隊協(xié)作獎：對于在團隊中表現(xiàn)突出，積極協(xié)作，促進團隊和諧與效率的保安人員，將給予團隊協(xié)作獎，以表彰其在團隊建設(shè)中的貢獻。

　　二、懲罰制度

　　口頭警告：對于初次違反規(guī)章制度，但未造成嚴重后果的保安人員，將給予口頭警告，并記錄在案，提醒其注意改正。

　　書面警告：對于多次違反規(guī)章制度或違反情節(jié)較重的保安人員，將給予書面警告，并視情況扣除部分獎金或工資。

　　停職檢查：對于嚴重違反規(guī)章制度，造成一定后果或影響公司形象的保安人員，將給予停職檢查處理，待查清事實后作出進一步處理。

　　解雇：對于嚴重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成嚴重后果或影響公司聲譽的保安人員，將予以解雇處理，并保留追究其法律責任的權(quán)利。

　　三、獎懲執(zhí)行與監(jiān)督

　　獎懲制度的執(zhí)行由保安管理部門負責，確保公平公正、公開透明。

　　對于獎懲決定，保安人員有權(quán)提出異議或申訴，相關(guān)部門應(yīng)及時進行復(fù)核并給出答復(fù)。

　　公司將定期對保安人員的'獎懲情況進行統(tǒng)計和分析，以評估制度的有效性和改進方向。

　　四、附則

　　本獎懲制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜或需要調(diào)整，由公司管理層討論決定并公布實施。

　　此示例獎懲制度旨在激勵保安人員積極履行職責，提高工作質(zhì)量和效率，同時約束其行為，確保公司安全和秩序。通過明確的獎勵和懲罰措施，有助于營造良好的工作氛圍，促進保安隊伍的健康發(fā)展。

　　保安人員獎懲制度 10

　　一、獎勵制度

　　優(yōu)秀員工獎：每季度評選出工作表現(xiàn)最為出色的保安人員，頒發(fā)優(yōu)秀員工獎，并公示于公司公告欄，以表彰其出色的工作成果和積極的工作態(tài)度。

　　特殊貢獻獎：對于在緊急情況下，能夠迅速、準確地應(yīng)對，有效防止或減輕事故損失的保安人員，給予特殊貢獻獎，以表彰其高度的責任心和應(yīng)變能力。

　　建議采納獎：對于提出建設(shè)性意見和建議，并被公司采納實施的保安人員，給予建議采納獎，以鼓勵其積極參與公司管理和改進工作。

　　二、懲罰制度

　　警告：對于違反公司規(guī)定或工作紀律的保安人員，初次給予口頭警告，再次違反則給予書面警告，并記錄在案。

　　降薪或降級：對于工作態(tài)度消極、工作表現(xiàn)不佳的保安人員，視情況給予降薪或降級處理，以督促其改進工作態(tài)度和提升工作表現(xiàn)。

　　解除勞動合同：對于嚴重違反公司規(guī)定或涉及違法行為的保安人員，公司將依法解除勞動合同，并保留追究其法律責任的權(quán)利。

　　三、獎懲執(zhí)行與監(jiān)督

　　獎懲制度的執(zhí)行應(yīng)公開、公正、公平，確保每位保安人員都能受到平等的`對待。

　　設(shè)立專門的獎懲委員會，負責對保安人員的獎懲進行審議和決定，確保獎懲決定的合理性和準確性。

　　建立完善的監(jiān)督機制，對獎懲制度的執(zhí)行情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保獎懲制度的有效實施。

　　四、附則

　　本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理部門負責解釋和執(zhí)行。

　　對于在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的特殊情況或問題，可由公司管理部門根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和處理。

　　保安人員應(yīng)自覺遵守本制度，認真履行工作職責，積極為公司的發(fā)展和安全穩(wěn)定做出貢獻。

　　通過實施這一獎懲制度，旨在激勵保安人員積極履行職責、提升服務(wù)質(zhì)量，同時規(guī)范其行為、維護公司形象和利益，確保公司的安全和穩(wěn)定。

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