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淺談班級(jí)目標(biāo)管理心得
[內(nèi)容提要]目標(biāo)管理的應(yīng)用為學(xué)校班級(jí)管理提供了一種很好的管理思路,那就是通過目標(biāo)的導(dǎo)向、激勵(lì)、調(diào)控作用,以目標(biāo)作為班集體建設(shè)的主要途徑與抓手,引導(dǎo)學(xué)生積極努力,使學(xué)生能夠參與到班級(jí)管理中,參與到自我發(fā)展的目標(biāo)定位中,從而促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞各方面調(diào)協(xié)發(fā)展。目標(biāo)的制定、實(shí)施、檢查和完善,這四個(gè)重要的環(huán)節(jié)構(gòu)建了班級(jí)目標(biāo)管理系統(tǒng),四個(gè)環(huán)節(jié)一環(huán)扣一環(huán),缺一不可。如何引導(dǎo)學(xué)生實(shí)現(xiàn)班級(jí)管理目標(biāo),是班級(jí)目標(biāo)管理研究的重要課題。本文試圖從這四個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)踐與研究,探討實(shí)現(xiàn)班級(jí)目標(biāo)管理的最佳途徑。[關(guān)鍵詞]管理目標(biāo)熱爐效應(yīng)南風(fēng)效應(yīng)
"目標(biāo)管理"的概念是美國管理專家彼得?德魯克1954年在其名著《管理實(shí)踐》中最先提出的。所謂"目標(biāo)管理"是以目標(biāo)為導(dǎo)向,以人為中心,以成果為標(biāo)準(zhǔn),而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。目標(biāo)管理主要體現(xiàn)導(dǎo)向、激勵(lì)和調(diào)控三方面的作用。實(shí)施目標(biāo)管理的核心在于"制定科學(xué)合理的目標(biāo)及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中的檢查、指導(dǎo)、反饋和考核"。
將目標(biāo)管理應(yīng)用于學(xué)校班級(jí)管理,正是我們將班級(jí)管理工作由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變走出的重要一步。而目標(biāo)管理,它是一個(gè)完整的體系,不是一蹴而就的,它需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)思考,反復(fù)實(shí)踐,將理論運(yùn)用到實(shí)踐中,進(jìn)而將實(shí)踐發(fā)展成理論。
以下就管理目標(biāo)的制定、實(shí)施、檢查和完善四個(gè)方面,淺談班級(jí)目標(biāo)管理實(shí)踐中的一些心得。
一、班級(jí)管理目標(biāo)的制定
一個(gè)班集體形成的重要標(biāo)志,是有沒有一個(gè)明確的有價(jià)值、有動(dòng)力性的目標(biāo)。目標(biāo)是班集體發(fā)展的規(guī)劃,是班集體教育每個(gè)成員的靈魂,確立一個(gè)好的目標(biāo),會(huì)顯示出巨大的教育功能。拉斯金說,無目標(biāo)而生活,有如沒有羅盤而航行。班級(jí)管理必須要實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自我目標(biāo)和班級(jí)的整體目標(biāo)雙贏的效果,要做到這一點(diǎn),必須遵循以下點(diǎn):
第一,目標(biāo)要合理。班級(jí)管理目標(biāo)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,做到合情合理。所謂情,就是充分尊重孩子的人格和個(gè)性發(fā)展。如在作業(yè)管理中,孩子不及時(shí)完成的作業(yè)的情況與原因不盡相同,要主動(dòng)了解情況,區(qū)別對(duì)待,以免傷害孩子幼小的心靈。所謂理,就是堅(jiān)持理性。理性的班規(guī)既能夠充分調(diào)動(dòng)孩子上進(jìn)的動(dòng)力,又可以避免班級(jí)規(guī)章有名無實(shí)。
第二,目標(biāo)要可行。班級(jí)目標(biāo)必須具有可操作性,有依有據(jù),可評(píng)可查。因此制定目標(biāo)時(shí)要化繁為簡,確保目標(biāo)的可操作性。同時(shí)目標(biāo)制定時(shí)要考慮到孩子的年齡特點(diǎn)和心理需求,不能過高也不能太低,過高如天方夜譚,太低,則失去目標(biāo)管理的意義。
第三,目標(biāo)要得到認(rèn)同。班級(jí)目標(biāo)的制定必須經(jīng)過孩子們集體討論,群策群力,這樣制定的目標(biāo)才能得到大家的認(rèn)同。當(dāng)然,因?yàn)樾W(xué)階段的孩子由于生活經(jīng)驗(yàn)與智力水平都還不太成熟,班主任要發(fā)揮引領(lǐng)作用,使班級(jí)目標(biāo)形成由小目標(biāo)到大目標(biāo),由近景目標(biāo)到遠(yuǎn)景目標(biāo)的目標(biāo)系統(tǒng)。
有了目標(biāo),必須有一定的考核制度作為保證才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。制度的制定要緊緊圍繞目標(biāo)展開,要做到全員參與,細(xì)致具體,讓每個(gè)孩子都能明確該做什么,怎么做。
二、班級(jí)管理目標(biāo)的實(shí)施階段
制定目標(biāo),僅僅是班級(jí)目標(biāo)管理的開始,實(shí)施目標(biāo)才是目標(biāo)管理的中心。要做到目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),就應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施,使目標(biāo)具體化,并變?yōu)樾袆?dòng)的指南。
一、熱爐效應(yīng)。
首先,警告性。爐火炙手可燙,讓班級(jí)每個(gè)成員知道,不用手摸也知道爐子是熱的,能灼傷人。班級(jí)目標(biāo)張貼在顯眼的經(jīng)常活動(dòng)的地方,起到警示作用。時(shí)時(shí)提醒、督促自己保持為目標(biāo)而積極奮斗的心態(tài),同時(shí)帶領(lǐng)孩子每日兩次誦讀目標(biāo),讓目標(biāo)耳熟能詳,并產(chǎn)生強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)的欲望。
其次,一致性。當(dāng)有人碰到爐火時(shí),肯定會(huì)被火灼傷。也就是說只要人"觸犯"班級(jí)的規(guī)章制度,就一定會(huì)受到"制裁"。不管是班干部,還是普通同學(xué),做到規(guī)章制度面前人人平等。
再次,即時(shí)性。當(dāng)有人碰到爐火時(shí),立即就被灼傷。"制裁"必須在錯(cuò)誤行為發(fā)生后立即進(jìn)行,以儆效尤,決不能拖泥帶水。
第二,南風(fēng)效應(yīng)。法國著名作家拉封丹,寫過一則很有名的寓言《北風(fēng)和南風(fēng)》。此則寓言運(yùn)用在班級(jí)管理中,就是以情感人,經(jīng)常關(guān)心學(xué)生需求,了解學(xué)生的思想,幫助學(xué)生解決實(shí)際困難,做到"隨風(fēng)潛入夜,潤物細(xì)無聲"。制度是冷冰冰的,但班主任的愛是溫暖的,猶如南風(fēng),吹進(jìn)孩子的心里,讓孩子保持一顆為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力的心。
陶行知先生說:"教是為了不教。"魏書生老師說:"管是為了不管。"班級(jí)目標(biāo)管理的最終目的是讓學(xué)生學(xué)會(huì)自我管理。因此在目標(biāo)管理的實(shí)施中還要充分調(diào)動(dòng)孩子的自主性。首先,建立一支合適的班干部隊(duì)伍,既授予他們組織與管理的權(quán)力,又要適當(dāng)?shù)乜刂,讓小干部感受到工作的意義,又引導(dǎo)他們約束好自己的行為。其次,設(shè)立各種崗位,將班級(jí)工作落實(shí)到細(xì)處,做到人人有事管,人人能干事。這樣將原本的一盤"散沙"凝聚起來,為實(shí)現(xiàn)共同的班級(jí)目標(biāo)而努力。
三、班級(jí)管理目標(biāo)的檢查階段
在實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的過程中,及時(shí)向?qū)W生反饋信息,進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)和公平的激勵(lì)是目標(biāo)管理中的又一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中,針對(duì)學(xué)生中正確的思想,良好的行為,可喜的成績,及時(shí)給予肯定、贊揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),使孩子有成功的體驗(yàn),有成就感,讓"明日的歡樂"不斷鼓舞著整個(gè)集體,可以激發(fā)他們更大的積極性和創(chuàng)造性。反之,則要給予否定、批評(píng)、甚至懲罰,從而可以抑制不良行為,重復(fù)促進(jìn)良好行為的產(chǎn)生。如進(jìn)行"每周之星"、"微笑天使"等綜合性的評(píng)價(jià),引領(lǐng)孩子突破自我,天天有進(jìn)步;舉行"誰的小手巧"、"鍛煉身體我最棒"等單項(xiàng)的評(píng)比,讓每個(gè)孩子都有成功的機(jī)會(huì),在達(dá)成目標(biāo)的路上不斷前行。在評(píng)比與評(píng)價(jià)的過程中,樹典型、揚(yáng)正氣、表揚(yáng)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn),形成良好的班級(jí)環(huán)境與氛圍,不斷地推進(jìn)著班級(jí)目標(biāo)達(dá)成的進(jìn)程。
四、班級(jí)管理目標(biāo)的完善階段
班級(jí)目標(biāo)從建立到實(shí)施,再到檢查評(píng)價(jià),是對(duì)班級(jí)目標(biāo)體系的一個(gè)實(shí)踐過程。這過程中肯定會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題,因此對(duì)目標(biāo)的完善顯得尤為重要。完善班級(jí)管理目標(biāo)不僅是糾正前一階段出現(xiàn)的不足,也是為了根據(jù)實(shí)際情況制定新的奮斗目標(biāo)。因此,班級(jí)管理目標(biāo)并不是一成不變的,它在一個(gè)周期接著一個(gè)周期,一個(gè)階段接著一個(gè)階段的實(shí)施與達(dá)成中,引領(lǐng)全體成員攀登一個(gè)又一個(gè)高峰。
以上四個(gè)階段,環(huán)環(huán)相套,層層遞進(jìn)。在嘗試新管理目標(biāo)的過程中,通過循環(huán)往復(fù)的修正,達(dá)到班級(jí)目標(biāo)的完美實(shí)現(xiàn),從而使我們的班級(jí)管理更加民主,更有成效。
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