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對下屬管理不嚴檢討書范文（精選5篇）
在某件事出現(xiàn)失誤后，為了避免再次出現(xiàn)相同情況，我們要通過寫檢討書來悔過，我們在寫檢討書的時候要注意語言的得體性。大家知道正規(guī)的檢討書怎么寫嗎？以下是小編整理的對下屬管理不嚴檢討書范文（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對下屬管理不嚴檢討書1
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責(zé)的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責(zé)任的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關(guān)好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導(dǎo)、同事們?yōu)榇司拘�、困擾。
經(jīng)過徹夜反省，我總結(jié)了錯誤歸根結(jié)底在于：
1、我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。
2、我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份。
3、我缺乏必要的問題預(yù)判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。
面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔、自責(zé)。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責(zé)。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己�？墒�，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的.。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎(chǔ)上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責(zé)任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn)，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待。
現(xiàn)在，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過自新的機會。
檢討人：xx
時間：xx
對下屬管理不嚴檢討書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于近期工作中出現(xiàn)了對下屬管理不嚴的狀況讓我感到很慚愧，在我看來身為管理者卻在工作中出現(xiàn)這種狀況是很不負責(zé)的，而且還會對下屬造成很不好的影響自然要進行反思，至少在領(lǐng)導(dǎo)的批評下讓我深刻地意識到對下屬管理不嚴將會造成怎樣的影響，在倍感愧疚的同時應(yīng)當對管理不嚴的問題進行深刻的檢討。
其實通過這次過失可以明白自己作為管理者是不稱職的，畢竟沒有嚴格的管理又怎能保持團體的工作效率足夠高校，一味的寬容只會導(dǎo)致工作中的效率無法得到有效提升，關(guān)于這些在以前的管理工作中便可以得知，再加上我擔(dān)任管理崗位的時間已經(jīng)很長自然應(yīng)當明白這方面的道理，然而在現(xiàn)實的工作中我卻因為管理不嚴導(dǎo)致差點造成嚴重的損失，因為一時的疏忽導(dǎo)致管理工作中出現(xiàn)了這樣的差錯無疑是令人感到慚愧的事情，面對領(lǐng)導(dǎo)的.指責(zé)也能夠從中體會到自己作為管理者是不合格的。
另外我也應(yīng)當檢討工作中的不嚴謹將會造成多么嚴重的后果，僅僅因為對下屬管理不嚴便造成了如此惡劣的影響，那么我應(yīng)當牢記教訓(xùn)并以嚴格的標準來鞭策自己，多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理方面的經(jīng)驗以便于在以后的工作中做好下屬的管理，畢竟過于松散的結(jié)果只會讓工作任務(wù)難以得到及時的完成罷了，明明以往自己也曾學(xué)到過不少這方面的知識卻無法運用到工作中去，我也只能慶幸有著領(lǐng)導(dǎo)的批評能夠讓自己意識到在管理方面的不足，所以我得承擔(dān)起管理不嚴的責(zé)任并想辦法彌補造成的損失才行。
對待以后的管理工作還是要更加嚴格些才能夠起到積極的作用，畢竟通過對現(xiàn)階段工作的反思不難發(fā)現(xiàn)自己的管理過于松散了些，若是不能夠及時糾正過來的話工作很難得到進步，所以我會做好管理者的相關(guān)工作并多向身邊的同事請教，而且在管理問題上犯錯就應(yīng)該將其改正過來才能證明自己對工作的熱愛，無動于衷的做法只會當自己在以后的工作中成為失敗的管理者，多年在工作中的努力只能獲得這樣的結(jié)果無疑是令人感到不甘心的。
既然選擇成為管理者應(yīng)該在工作中對下屬的發(fā)展負責(zé)才行，我在工作中的決策往往會影響到下屬工作的完成，若是自己不夠優(yōu)秀的話只會導(dǎo)致團體的工作效率變差，所以我會牢記對下屬管理不嚴造成的教訓(xùn)并在以后的工作中時刻警醒自己，作為管理者的我會嚴格對待下屬并爭取在工作中取得更多團體性的成就。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
對下屬管理不嚴檢討書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
對不起，在最近這段時間，因為對下屬管理不夠嚴格，所以出現(xiàn)了很多的錯。歸根結(jié)底，都是我這個領(lǐng)導(dǎo)沒有管理好自己手下的員工，才會出現(xiàn)這樣的錯誤，所以如果您有什么懲罰，也應(yīng)該是由我來承受。在經(jīng)過仔細的思考過后，我已經(jīng)認識到了自己的問題，以后我不會讓自己再出現(xiàn)這樣的問題。
我身為一個部門的領(lǐng)導(dǎo)者，所做的決定、做的工作，都必須要對這個部門負責(zé)。我對下屬管理不嚴格，是對公司、下屬的不負責(zé)。只有嚴格要求他們，他們才會不斷的進步，才會把工作做得更好。一個公司是由很多個員工組成的，一個公司的發(fā)展，離不開這些員工。只有員工不斷成長，不斷把工作做得更好，公司才會發(fā)展得更好。所以就必須要求我們這些管理者管理的嚴格一些，才能夠促進員工和公司的發(fā)展。公司讓我做我們部門的管理者，也是信任我，相信我能夠把整個部門管理好，我卻辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我心里感到非常的抱歉。
因為我最近管理的比較松散，所以他們的工作做得就越來越差。沒有想著怎樣提高自己，而是只想著把工作趕快做完早點下班。若是公司里的每個員工都這樣想，那這個公司就不會得到發(fā)展，也沒有前途可言。只有要求嚴格，員工才會提高工作的效率。最近我自己的工作比較的忙，也沒有很多的時間去管理他們，我也沒想到他們會變成現(xiàn)在這個樣子，看來我是時候要整頓一下部門的紀律了。最近他們遲到的次數(shù)也比較的多，上班也沒有在認真的工作，聊天的有，玩手機聽歌的也有。雖然我一直以來提倡的是自由辦公，但也沒有讓他們這么自由。
這次確實是我做的'不對，我沒有想到這件事會造成這么大的影響。作為管理者，我的最重要的工作就是管理好自己部門的員工，若是連這一點都做不到，那我其他的工作又怎么能夠做好。以后我應(yīng)該要對這些員工加強管理，不能再像之前管理得那么松散了。我會多學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀管理者的管理方法，找到最適合自己部門的管理辦法。既然我是他們的領(lǐng)導(dǎo)，就要對他們的發(fā)展負責(zé)。我會牢記這次管理不嚴所帶來的后果，以后絕對不會再犯同樣的錯誤。我也會時刻學(xué)習(xí)，讓自己變得更加的優(yōu)秀，成為一個好的管理者。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴檢討書4
尊敬的xxx：
你好。在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；
2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；
3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的.主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
檢討書人：xx
時間：
對下屬管理不嚴檢討書5
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，是公司的經(jīng)理，我有責(zé)任要去管理好公司人員，并制定好員工要去遵守的規(guī)章制度，但是這次抱歉的是，我沒有做好自己經(jīng)理的職責(zé)，我對員工的管理不嚴，導(dǎo)致他們對工作也吧嚴謹，這是我抱歉的地方，我深深的向領(lǐng)導(dǎo)您致歉，也向您對自己檢討。
由于我的不嚴格管理，讓我管理的員工上班都不積極，甚至工作很亂。我之前一直覺得只要規(guī)定了大家的行為，要他們按照公司規(guī)定執(zhí)行，不需要我的看管，就能去遵守，現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)不是這樣的。正是因為我不怎么出面處理，所以員工都以為沒人管，可以隨意在公司干什么。結(jié)果他們上班遲到、早退都是常見的，嚴重的時候更是曠工，直接不來公司上班了，這給公司造成的損失有多大，我知道是不計其數(shù)的。就是因為我作為經(jīng)理，卻沒有把自己的職責(zé)進行到底，也不去嚴管他們的行為，導(dǎo)致他們越發(fā)的大膽，甚至擾亂工作的氣氛和風(fēng)氣，這已經(jīng)是很嚴重的了，同時我管理不嚴就是我工作不稱職，也是我的失職。
這次我突如其來的考察，讓我看到了這樣的一面，也讓我知道自己這個經(jīng)理做的是多么的失敗。我是他們的上司，如果他們不嚴格進行管理，他們就會變得無法無天，工作不在工作，上班也不是上班，整個辦公室彌漫的都是一種混亂氣息，這怎么能工作得好，這又怎么去為公司做事，根本就不行。我幸好是去進行考察了一番，不然這樣的氛圍長久下去，公司都會被我敗光，那我這個經(jīng)理也是做到頭了。我后面反思過來，才發(fā)現(xiàn)怎么可怕。員工不是員工的樣子，都是因為我對他們管理太松，讓他們以為我很仁慈，導(dǎo)致如今的狀況。我對自己這次在管理方面的.漏洞上吸取了一定的教訓(xùn)，我是不敢有第二次這樣的事情的了。因為如果還有這樣的事情，我就是對不起您的信任，也對不起您當初選擇我坐上經(jīng)理的職位，我沒有做好就算了，還把公司搞的一團亂，已經(jīng)是極大的錯誤了。
萬幸自己及時發(fā)現(xiàn)這樣的錯誤，能夠讓我盡量彌補損失，我真的是對不起自己站在這個位置上，我從這次事情知道，我作為公司經(jīng)理，必須對屬下嚴格嚴厲，才能撐起公司，才能讓大家都努力工作，我一定要去管理好，望您原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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