財(cái)務(wù)出納工作內(nèi)容
工作內(nèi)容
出納員的工作主要是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等。
職位技能
出納員要熟知并嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度；有良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；有較強(qiáng)的安全意識(shí)和責(zé)任感；有一定的溝通能力；具備財(cái)會(huì)專業(yè)基本知識(shí)；有較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力、概括能力，書寫工整；熟練使用各種常用辦公設(shè)備和出納軟件。
職位背景
出納員是財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的一個(gè)角色，是會(huì)計(jì)工作的重要一環(huán)。
西方財(cái)務(wù)管理隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展分為三個(gè)歷史階段：
（一）籌資管理與財(cái)務(wù)核算為主的階段
15、16世紀(jì)，地中海沿岸商業(yè)城市出現(xiàn)了邀請(qǐng)公眾入股的城市商業(yè)組織。商業(yè)股份經(jīng)濟(jì)要求在財(cái)務(wù)管理上做好集資、股息分配和股本歸還工作。西方近代財(cái)務(wù)管理初步形成。
19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方股份公司有了迅速發(fā)展。這時(shí)的財(cái)務(wù)管理部門是以籌集資金為主開展管理，圍繞籌資加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作，如：股票、債券的發(fā)行、回購，盈利的計(jì)算，股利的發(fā)放等，從而維護(hù)投資者與債權(quán)人的利益，進(jìn)一步擴(kuò)大籌資范圍。財(cái)務(wù)管理職能與機(jī)構(gòu)的獨(dú)立化，標(biāo)志著近代西方財(cái)務(wù)管理的完全形成。
（二）成本管理與財(cái)務(wù)監(jiān)督為主的階段
20世紀(jì)30年代，資本主義國(guó)家發(fā)生大規(guī)模經(jīng)濟(jì)危機(jī)。在危機(jī)中幸存下來的企業(yè)，在財(cái)務(wù)管理上只把精力集中到成本管理，建立、健全企業(yè)內(nèi)部的成本監(jiān)督體系，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，使經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇。
（三）投資管理與財(cái)務(wù)決策為主的階段
“二戰(zhàn)”后，世界市場(chǎng)興起、國(guó)際大資本與跨國(guó)公司形成，企業(yè)的生存與發(fā)展取決于投資機(jī)會(huì)的把握和投資地點(diǎn)與項(xiàng)目的選擇。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)由成本管理轉(zhuǎn)向投資管理、投資決策。隨著衍生金融工具的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)投資決策方式、方法迅速發(fā)展。
我國(guó)古代中央與地方各級(jí)行政管理機(jī)構(gòu)中都設(shè)有掌管財(cái)物收支的職位，如：唐代在太府、司農(nóng)、含嘉倉等設(shè)有出納使�？鬃幽贻p時(shí)代曾擔(dān)任魯國(guó)貴族季氏的委吏，即糧倉出納。
現(xiàn)狀、前景
崔月寧是財(cái)會(huì)專業(yè)本科生，目標(biāo)是做會(huì)計(jì)師，在校期間接受過出納實(shí)操培訓(xùn)，走出校門后的第一份工作是某集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部的出納員。她每天的工作是打印支票、開具各種銀行票據(jù)，解答客戶的業(yè)務(wù)問題，編制和錄入與銀行有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證，登記銀行賬簿，整理和保管銀行業(yè)務(wù)資料。
小崔這樣評(píng)論她的工作：“比較繁瑣、枯燥。沒做過財(cái)務(wù)工作的人往往輕視我們出納的工作，認(rèn)為就是跑跑銀行，管管錢，好像不怎么動(dòng)腦筋。其實(shí)干起來才知道：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)繁雜，對(duì)出納的要求不低，‘三分動(dòng)手，七分動(dòng)腦’，不動(dòng)腦筋光買力氣是容易出錯(cuò)的。我是新手，每天都如履薄冰，時(shí)時(shí)刻刻注意吸取新知�！毙〈薜臒⿶乐皇牵墓ぷ饕笏徽J(rèn)制度，不認(rèn)人；而各部門的同事似乎并不都能理解她。比如：她堅(jiān)持履行財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核算，發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗(yàn)收人、審批人簽字方可報(bào)帳；對(duì)不符合手續(xù)的發(fā)票一律不付款。有人就會(huì)找各種借口要她通融。她堅(jiān)持原則，就看到了一些人的難看臉色。“這也是一種壓力�。‘�(dāng)然財(cái)會(huì)人員要學(xué)會(huì)跟各種人打交道，熱情周到的態(tài)度什么時(shí)候也不能變�！毙〈蘅嘈χ�
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