為什么換工作的面試技巧

主考官提出這個(gè)問(wèn)題的目的有兩個(gè)。一是想深入了解你申請(qǐng)新工作的內(nèi)在動(dòng)因，是嫌過(guò)去的工資低?還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退?或是生性好動(dòng)，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住?而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態(tài)度和應(yīng)變能力，所以求職者聽(tīng)到這樣的問(wèn)題之后，即使覺(jué)得不好回答，也一定要保持輕松、自如的心態(tài)。

回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司重視人才”等。最重要的是要讓主考官相信你這次變換工作是經(jīng)過(guò)慎重考慮的，是有意想在本單位長(zhǎng)干下去。

① 可以說(shuō)的理由有：原單位倒閉、能實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù);有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)：專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生并休假;欣聞貴公司要擴(kuò)展業(yè)務(wù)，想施展個(gè)人的才能以報(bào)效社會(huì)等。

② 不宜強(qiáng)調(diào)的理由有：

一是收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去，”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。而且現(xiàn)代企業(yè)普遍實(shí)行效益薪金、效益工資，如果你收入過(guò)低很可能就是你的能力不夠。

二是人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

三是領(lǐng)導(dǎo)有問(wèn)題。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

四是工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。

五是市場(chǎng)不景氣，是隨大流兒被辭退的。主考官會(huì)想：如果你業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，就不會(huì)被辭退了。

六是跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)不和。主考官會(huì)想：有可能來(lái)我們單位以后，和領(lǐng)導(dǎo)或同事也處不好關(guān)系。所以，他自然也不敢選擇你了。

以下的回答可以參考：

“我的第一份工作上班地點(diǎn)太遠(yuǎn)，不利于我全身心地投入工作。第二份工作的上班地點(diǎn)離家近，單程只需要半個(gè)小時(shí)，但是不久我就意識(shí)到了在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的領(lǐng)域內(nèi)工作將有利于獲得有益的經(jīng)驗(yàn)。于是，我又找到了一份工作。事后我意識(shí)到頻繁地跳槽是個(gè)錯(cuò)誤，于是在目前的單位一干就是三年，工作上很努力，對(duì)單位有了很深的感情。但從去年開(kāi)始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，以至于兩個(gè)月前倒閉了。到了眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！�

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