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市中小學(xué)教師師德考核辦法（通用14篇）
在當(dāng)下社會(huì)，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家整理的市中小學(xué)教師師德考核辦法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 1
市中小學(xué)教師師德考核辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)校師德建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，制定本考核辦法。
一、考核工作的原則
1.師德考核必須公開、公平、公正。
2.堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。
二、考核對(duì)象
本區(qū)域所有履行中小學(xué)(幼兒園)教師職責(zé)的在職在崗人員。
三、考核內(nèi)容與等級(jí)的確定
(一)師德考核重點(diǎn)內(nèi)容為：“愛國(guó)守法”、“愛崗敬業(yè)”、“關(guān)愛學(xué)生”、“教書育人”、“為人師表”、“終身學(xué)習(xí)”六個(gè)方面�！敖K身學(xué)習(xí)”考核按中小學(xué)教師繼續(xù)教育考核規(guī)定執(zhí)行。
(二)考核等級(jí)分為合格、優(yōu)秀、不合格三個(gè)等級(jí)。
1.合格。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》且達(dá)到以下要求：
(1)愛國(guó)守法。熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，依法履行教師職責(zé)。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，無違背黨和國(guó)家方針政策的言行。
(2)愛崗敬業(yè)。忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，熱愛學(xué)生；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮工作，敬業(yè)樂業(yè)，不對(duì)本職工作敷衍塞責(zé)，不在工作時(shí)間從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)；認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，自覺遵守教學(xué)規(guī)范，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生；服從學(xué)校工作安排，積極承擔(dān)班主任等教育教學(xué)工作任務(wù)。
(3)關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生的良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。
(4)教書育人。遵循教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，精心組織課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)；高度重視培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
(5)為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。
(6)終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，恪守學(xué)術(shù)道德，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平，完成年度繼續(xù)教育任務(wù)。
2.優(yōu)秀。模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》且在以下方面有突出表現(xiàn)：
(1)熱愛學(xué)生，事跡感人。關(guān)愛每一名學(xué)生，關(guān)心學(xué)生健康成長(zhǎng)，在資助特困生和關(guān)懷、轉(zhuǎn)化學(xué)困生等方面成績(jī)顯著。
(2)遵循規(guī)律，業(yè)績(jī)突出。模范執(zhí)行省“五嚴(yán)規(guī)定”。所教班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)輕負(fù)擔(dān)高效率，教育教學(xué)效果好，學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)教滿意率高。
(3)人格高尚，堪稱表率。模范遵守社會(huì)公德，有良好的家庭美德，孝敬長(zhǎng)輩，教育子女有方；尊重家長(zhǎng)，主動(dòng)做好家長(zhǎng)工作，群眾滿意率高；關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校利益，在師生中受到廣泛贊譽(yù)。
3.不合格。有《市中小學(xué)教師師德行為處理暫行辦法》中規(guī)定的違反師德行為之一者。
四、考核組織工作
師德考核工作由各市(區(qū))教育局制定具體考核辦法和考核量化標(biāo)準(zhǔn)；由學(xué)校根據(jù)教師年度考核安排組織實(shí)施，師德考核結(jié)果報(bào)教育主管部門備案。學(xué)校考核工作程序?yàn)椋?/p>
1.成立考核小組。考核小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及教師代表組成，教師代表人數(shù)不少于考核小組成員的50%。
2.個(gè)人自評(píng)。被考核教師對(duì)照要求進(jìn)行自我評(píng)估，填寫考核表，并在一定范圍內(nèi)作師德述職報(bào)告。
3.組織評(píng)議。學(xué)�？己诵〗M組織學(xué)生、家長(zhǎng)、教師開展師德評(píng)議。學(xué)生(家長(zhǎng))評(píng)議：以班級(jí)為單位，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。班主任在本班評(píng)議，任課教師由考核小組抽取所任教班級(jí)進(jìn)行評(píng)議。教師評(píng)議：以年級(jí)組或?qū)W科組為單位，組織教師對(duì)照師德考核內(nèi)容要求進(jìn)行自評(píng)互評(píng)。
4.綜合評(píng)定。學(xué)�？己诵〗M根據(jù)學(xué)生(家長(zhǎng))評(píng)議和教師評(píng)議情況，結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)教師作出客觀評(píng)價(jià)，并提出考核等次意見。
5.確定等次�？己藬M定等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教師師德考核等次，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布。學(xué)�？己诵〗M應(yīng)向每一位被考核教師反饋考核評(píng)價(jià)意見，并簽字確認(rèn)，考核結(jié)果存入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。教師對(duì)師德考核結(jié)果有不同意見的，可在接到考核反饋結(jié)果之日起一周內(nèi)向考核小組提請(qǐng)復(fù)核，被考核教師若對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向?qū)W校所屬教育主管部門提請(qǐng)復(fù)議。
五、考核結(jié)果的應(yīng)用
1.師德考核優(yōu)秀是年度考核優(yōu)秀的必備條件；師德考核等次定為不合格的'教師，其當(dāng)年度考核等次一律定為不合格。
2.師德年度考核等次定為不合格的教師，當(dāng)年績(jī)效綜合考核一律為不合格。
3.師德年度考核等次定為不合格的教師,3年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱。
4.師德年度考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用等方面優(yōu)先。
5.師德考核結(jié)果記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 2
為全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施素質(zhì)教育，扎實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，使廣大教師熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，讓社會(huì)滿意、讓家長(zhǎng)滿意、讓學(xué)生滿意，特制定本考核辦法。
一、考核原則：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持客觀、公正、民主、公開的原則。
�。ǘ﹫�(jiān)持定性與定量相結(jié)合；堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。通過綜合考察評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。
二、考核內(nèi)容：
�。ㄒ唬┛己藘�(nèi)容：依法執(zhí)教、關(guān)愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、尊重家長(zhǎng)、廉潔從教、為人師表。
�。ǘ┛己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（89－70分）、基本合格（69－60分）、不合格（59分以下）四個(gè)等次。
三、考核組織：
鎮(zhèn)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并分片建立考核組。
四、考核程序：
�。ㄒ唬┍豢己巳诉M(jìn)行自我評(píng)估，并填寫考核表；
�。ǘ┍豢己巳嗽诮搪毠ご髸�(huì)或在由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織的有關(guān)會(huì)議上作師德述職報(bào)告；
�。ㄈ┛己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛聽取、征求老師、學(xué)生、家長(zhǎng)等各方面意見，經(jīng)集體討論，打分并確定考核等次；自我評(píng)價(jià)占30%，學(xué)生評(píng)價(jià)占15%，教職工評(píng)價(jià)占20%，考核組評(píng)價(jià)占35%；
�。ㄋ模┛己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果，以書面形式通知被考核者。
�。ㄎ澹┙搪毠�(duì)師德考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人，若對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向上級(jí)教育主管部門提請(qǐng)復(fù)核。
五、考核結(jié)果的運(yùn)用：
（一）考核結(jié)果是教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。
�。ǘ┓苍趲煹驴己酥斜淮_定為合格及其以上等次的教職工，得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資師德考核分30分。
（三）凡在師德考核中被確定為基本合格的，得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資師德考核分15分。
（四）凡在師德考核中被確定為不合格的.，得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資師德考核分0分。
六、有下列情形之一者，直接認(rèn)定為不合格：
�。ㄒ唬┕ぷ魅掌陂g從事有償家教，嚴(yán)重影響本職工作的；
�。ǘw罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；
（三）在校外辦班收費(fèi)補(bǔ)課的；
（四）強(qiáng)行為學(xué)生訂購(gòu)或推銷教輔資料，從中謀利的；
�。ㄎ澹┲苯踊蜷g接向?qū)W生家長(zhǎng)索取饋贈(zèng)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；
�。⿷B(tài)度粗暴，方法簡(jiǎn)單，語(yǔ)言刻薄，嚴(yán)重傷害學(xué)生身心健康的；
�。ㄆ撸┍O(jiān)考閱卷中徇私舞弊產(chǎn)生一定影響的。
七、附則：
�。ㄒ唬┍巨k法解釋權(quán)歸巨八鎮(zhèn)中心小學(xué)。
�。ǘ┍巨k法與學(xué)校教職工年度考核同時(shí)進(jìn)行。
�。ㄈ┍巨k法自頒布之日起執(zhí)行。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 3
為全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施素質(zhì)教育，扎實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，使廣大教師熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，讓社會(huì)滿意、讓家長(zhǎng)滿意、讓學(xué)生滿意，特制定本考核辦法。
一、考核原則
（一）堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開的原則。
�。ǘ﹫�(jiān)持師德與業(yè)績(jī)并重，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎粓?jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)考核與相對(duì)考核相結(jié)合，以標(biāo)準(zhǔn)考核為主；堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。通過綜合考察評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。
二、考核內(nèi)容
（一）考核內(nèi)容：依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、廉潔從教、為人師表。
�。ǘ┛己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（89－70分）、基本合格（69－60分）、不合格（59分以下）四個(gè)等次。
三、考核組織
以校為單位組織考核，并成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，考核結(jié)果報(bào)縣教體局政工股。
四、考核程序
(一）自評(píng)：由被考核人進(jìn)行年度自我總結(jié)評(píng)估，并填寫考核表，自評(píng)分為15分；
�。ǘy(cè)評(píng)：一是由考核組組織學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)對(duì)被考核人師德表現(xiàn)問卷調(diào)查，占20分；二是由考核組組織學(xué)校教職工對(duì)被考核人師德表現(xiàn)問卷調(diào)查，占有20分；三是由學(xué)校班子成員對(duì)被考核人師德表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，占15分；
（三）考評(píng)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核結(jié)果的`基礎(chǔ)上，廣泛聽取各方面意見，對(duì)被考核人進(jìn)行打分，考核組評(píng)價(jià)占30分。在此基礎(chǔ)上考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)集體討論，確定被考核人師德等次。
�。ㄋ模┛己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果，以書面形式通知被考核者。
�。ㄎ澹┬＜�(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核，由縣教體局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
�。┙搪毠�(duì)師德考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人，若對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向縣教體局提請(qǐng)復(fù)核。
�。ㄆ撸⿴煹驴己私Y(jié)果，存入本人人事檔案。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 4
一、組織機(jī)構(gòu)：
1、為了保證教師過程管理考核的公平、公正，學(xué)校成立教師過程考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：xx
組員：xx
2、考核小組的職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)制定教師過程考核細(xì)則的.具體內(nèi)容。
�。�2）負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的檢查記載及考核評(píng)分。
二、過程考核的意義：
1、強(qiáng)化全體教師的責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)向上，
積極進(jìn)取，精益求精，追求卓越；
2、引導(dǎo)教師全面提高自身素質(zhì)，自尊自愛，盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)完成教育教學(xué)任務(wù)；
三、考核的方式與標(biāo)準(zhǔn)：
1、參加考核人員：全體教師
2、考核得分計(jì)算辦法：
每月過程考核分〓100分—考核扣分＋獎(jiǎng)勵(lì)分。
3、過程考核獎(jiǎng)計(jì)算辦法：
每月過程考核獎(jiǎng)=每月過程考核分x（滿額獎(jiǎng)金/100分）
四、考核結(jié)果的使用：
作為期末教師目標(biāo)考核的重要依據(jù)以及月考核獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。
五、過程考核細(xì)則：
考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核部門
(一)出勤守崗
1、遲到、早退、未簽到、未簽離(含午休)每次扣5分，代簽一次彼此扣5分。
2、缺崗每次扣10分。缺會(huì)（校會(huì)、年級(jí)組會(huì)、升旗儀式、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教研組會(huì)、備課組會(huì)等）每次扣20分，履行請(qǐng)假手續(xù)每次扣5分。
3、全期事假2天以內(nèi)不扣分，兩天以上每天扣50分。每月臨時(shí)請(qǐng)假外出不得多于3次，3次以上每次扣20分。（法定假、病假除外）
4、曠課每節(jié)扣20分。曠工每天扣100分。
�。ǘ┺k公室遵紀(jì)守法
1、違規(guī)家教家養(yǎng)、違規(guī)收取學(xué)生費(fèi)用、體罰學(xué)生造成惡劣影響、受到公安機(jī)關(guān)處罰每例扣100分。教育和處理學(xué)生不當(dāng)，造成不良影響，每例扣10分；上課時(shí)將學(xué)生趕出教室或罰站，每例扣10分，體罰和變相體罰學(xué)生學(xué)生每例扣10分。
2、上班期間在辦公室做與工作無關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視錄像、睡覺打牌等，每次扣10分。
3、開會(huì)（周前會(huì)、周會(huì)課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)）時(shí)交頭接耳、接打電話或做與聽會(huì)無關(guān)的事，每次扣10分。
4、在校園內(nèi)不穿奇裝異服，不穿吊帶裝，進(jìn)入塑膠操場(chǎng)不穿高跟鞋，不遵守規(guī)定每次扣10分。
5、不服從工作安排，沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，每次扣20分。工作中徇私舞弊、弄虛作假，每次扣50分。
（三）行政辦德育常規(guī)
1、辦公室值日沒有按要求搞好衛(wèi)生、沒有整理好辦公室內(nèi)物品、沒有及時(shí)關(guān)好電燈空調(diào)每項(xiàng)扣5分。
2、上課時(shí)安全教育與管理不到位，導(dǎo)致傷害事故的發(fā)生，按事故的大小扣10—100分，（縫針、輕微骨折扣10分，住院手術(shù)治療扣50分，致殘扣100分）并依法追究當(dāng)事人責(zé)任。
3、提前組織學(xué)生排隊(duì)進(jìn)食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。
4、帶班教師路隊(duì)管理不到位，路隊(duì)紀(jì)律差，每次扣10分。
5、值班時(shí)沒有將學(xué)生排隊(duì)送入寢室和生活老師辦理交接手續(xù)扣10分。
（四）德育處教學(xué)常規(guī)
1、無備課進(jìn)課堂每節(jié)扣10分。沒有認(rèn)真寫好教學(xué)反思和教學(xué)后記，每節(jié)扣2分。
2、上課（含自習(xí)）管理不到位，課堂紀(jì)律差扣10分。私自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，每節(jié)扣5分。上課時(shí)接打手機(jī)、抽煙、坐著上課每次扣10分,酗酒后上課每次扣10分。
3、教師全期聽課達(dá)到20節(jié)以上（含20節(jié)），教研組長(zhǎng)每期30節(jié),每少一節(jié)扣5分。成長(zhǎng)日記全期一本,每少一次扣5分。全期按4個(gè)月計(jì)算平均量。
4、不及時(shí)批改作業(yè)或批改不認(rèn)真每次扣5分。作業(yè)布置不合理每例扣5分。
5、培優(yōu)輔潛每周各進(jìn)行一次以上，每缺一次扣10分。
6、監(jiān)考不嚴(yán)（考場(chǎng)紀(jì)律差、玩手機(jī)、看書報(bào)雜志等）每堂扣20分。試卷裝訂、閱卷、統(tǒng)分出現(xiàn)錯(cuò)誤每次扣10分。沒有按時(shí)上交質(zhì)量分析報(bào)告扣5分。
（五）各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
1、全月出滿勤，無遲到、早退、缺崗、請(qǐng)假現(xiàn)象，獎(jiǎng)勵(lì)10分。
2、在每月進(jìn)行的教學(xué)常規(guī)工作檢查中被評(píng)為常規(guī)工作先進(jìn)個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)10分。
3、主講校級(jí)示范課、研究課，每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)10分。
4、每月值班考核全部是優(yōu)，獎(jiǎng)勵(lì)20分。
5、在各級(jí)網(wǎng)站發(fā)表個(gè)人作品，縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)10分，校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5分。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 5
一、校級(jí)和基層領(lǐng)導(dǎo)考核細(xì)則
考核范圍：《仁懷市喜頭小學(xué)義務(wù)教育績(jī)效工資考核實(shí)施方案(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)所定發(fā)放范圍內(nèi)，有正式任命文件為依據(jù)的人員。
考核方式：由中心校按每學(xué)年度一次，依據(jù)《仁懷市喜頭小學(xué)基層領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核量化評(píng)分表》(詳見附表1)組織考核，分等級(jí)單獨(dú)分配兌現(xiàn)。其中領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與所屬學(xué)校教師評(píng)議(中心校領(lǐng)導(dǎo)由鎮(zhèn)屬各校基層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議)各占50%權(quán)重。
兌現(xiàn)辦法：根據(jù)考核量化得分，60分以上為合格，全額享受津貼;60分以下為不合格，不享受津貼。
二、專任教師考核細(xì)則
考核范圍：未兼任學(xué)校其它管理工作的學(xué)科教學(xué)專任教師。
考核方式：教師教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)津貼、課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼各學(xué)校自行按實(shí)計(jì)算兌現(xiàn)，教師履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)津貼由各學(xué)校依據(jù)《仁懷市喜頭小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核量化評(píng)分表》(詳見附表2)分學(xué)期量化考核兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)辦法：個(gè)人應(yīng)得履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼=個(gè)人履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分全校正式專任教師履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總分學(xué)校專任教師履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額
三、管理人員和工勤人員考核細(xì)則
考核范圍：各學(xué)校除專任教師以外的其他兼職人員，含學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和少先隊(duì)、后勤、“遠(yuǎn)教”、“兩室”等部門負(fù)責(zé)人員。
考核方式：該部分人員的教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)津貼、課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼各學(xué)校自行按實(shí)計(jì)算兌現(xiàn)，履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)津貼單獨(dú)測(cè)算分配，各學(xué)校分學(xué)期依據(jù)《仁懷市喜頭小學(xué)管理及工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核量化評(píng)分表》(詳見附表3)，由學(xué)校校長(zhǎng)測(cè)評(píng)、中層領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、全體教師評(píng)議對(duì)應(yīng)3：3：4的權(quán)重量化考核，綜合計(jì)算后兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)辦法：個(gè)人應(yīng)得履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼=個(gè)人履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分全校管理人員和工勤人員履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總分學(xué)校管理人員和工勤人員履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額
四、骨干教師考核考核細(xì)則
考核范圍：《方案》)所定發(fā)放范圍內(nèi)教師。
考核方式：該部分人員在同等享受教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)津貼、課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼、履職考核合格等獎(jiǎng)勵(lì)津貼的同時(shí)，由中心校依據(jù)《仁懷市喜頭小學(xué)骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核量化評(píng)分表》(詳見附表4)分學(xué)期組織量化考核兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)辦法：個(gè)人學(xué)期應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性骨干教師績(jī)效津貼=個(gè)人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)總額個(gè)人量化考核百分比5個(gè)月
五、班主任考核細(xì)則
考核范圍：各學(xué)校任班主任工作的正式教師。
考核方式：由各學(xué)校根據(jù)《方案》規(guī)定，依據(jù)《仁懷市喜頭小學(xué)班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核量化評(píng)分表》(詳見附表5)分學(xué)期組織量化考核，單獨(dú)分配兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)辦法：個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性班主任績(jī)效津貼=個(gè)人班主任績(jī)效考核得分全校班主任績(jī)效總分全校班主任保底津貼總額+個(gè)人人頭津貼
六、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《方案》規(guī)定定期統(tǒng)計(jì)，單獨(dú)分配發(fā)放。
具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(學(xué)期內(nèi)同一類別獲獎(jiǎng)的`就高享受一項(xiàng))：
(一)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))
鎮(zhèn)級(jí)三等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)80元，一等獎(jiǎng)100元;
縣級(jí)三等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)150元，一等獎(jiǎng)200元;
地級(jí)三等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)250元，一等獎(jiǎng)300元;
省級(jí)三等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)400元，一等獎(jiǎng)500元;
國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)700元，一等獎(jiǎng)1000元。
(二)課題獲獎(jiǎng)(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))
鎮(zhèn)級(jí)50元;縣級(jí)80元;地級(jí)100元，省級(jí)及以上150元。
(三)輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))
鎮(zhèn)級(jí)三等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)80元，一等獎(jiǎng)100元;
縣級(jí)三等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)120元，一等獎(jiǎng)150元;
地級(jí)三等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)180元，一等獎(jiǎng)及以上200元。
(四)個(gè)人參加教育主管部門組織的各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)(演講、朗誦等)(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))
鎮(zhèn)級(jí)三等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)80元，一等獎(jiǎng)100元;
縣級(jí)三等獎(jiǎng)100元，, ,二等獎(jiǎng)150元，一等獎(jiǎng)200元;
地級(jí)三等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)250元，一等獎(jiǎng)及以上300元。
(五)教育教學(xué)論文或教學(xué)設(shè)計(jì)等發(fā)表、獲獎(jiǎng)
教育教學(xué)論文或教學(xué)設(shè)計(jì)發(fā)表(必須是達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的正規(guī)教育刊物;以用稿通知或載文書刊為準(zhǔn))：地級(jí)60元;省級(jí)80元;國(guó)家級(jí)100元。
教育教學(xué)論文或教學(xué)設(shè)計(jì)等獲獎(jiǎng)(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))：
鎮(zhèn)級(jí)三等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)80元，一等獎(jiǎng)100元;
縣級(jí)三等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)100元，一等獎(jiǎng)150元;
地級(jí)三等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)200元，一等獎(jiǎng)及以上300元。
(六)獲喜頭小學(xué)、仁懷市教育局教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))：
鎮(zhèn)級(jí)三等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)80元，一等獎(jiǎng)100元;
縣級(jí)三等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)120元，一等獎(jiǎng)150元;
若出現(xiàn)以上未列項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)，由喜頭小學(xué)績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
附件：
1、績(jī)效工資考核相關(guān)表冊(cè).xls
2、績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 6
一、教職工考勤制度（參照城北小學(xué)績(jī)效工資日�？己藯l文）
1、學(xué)校全體干部、教師、職員、工人均系考勤對(duì)象，由校長(zhǎng)室和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤的組織工作。
2、教職工的考勤由所在處室組進(jìn)行，考勤由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
3、年級(jí)組長(zhǎng)及時(shí)記載出勤情況，一月公布統(tǒng)計(jì)一次，按月統(tǒng)計(jì)報(bào)教導(dǎo)處。
4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
5、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)，擅離職守按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知年級(jí)組長(zhǎng)。
6、告假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。
7、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正常考勤之列。
8、教職工的考勤同績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)掛鉤。
二、教師教學(xué)常規(guī)制度
�。ㄒ唬﹤湔n
1、備課格式要求
課題：宋體、小四號(hào)、加粗
備課內(nèi)容：宋體、五號(hào)
頁(yè)邊距：上下左右都為2cm
行距：固定值18磅
紙張：16k
2、備課其他要求
�。�1）所有上課的老師必須有自己的備課筆記，并作個(gè)性化的修改，同一備課組內(nèi)，教案絕不得雷同。
�。�2）備課量足，超周備課；態(tài)度認(rèn)真，按格式備課，各項(xiàng)內(nèi)容均無漏寫；內(nèi)容正確，無知識(shí)性錯(cuò)誤；課后反思，能真實(shí)反映教學(xué)行為。
�。�3）每單元前要有單元備課，內(nèi)容包括：?jiǎn)卧虒W(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)課時(shí)。語(yǔ)文3—6年級(jí)要有大作文備課及每次講評(píng)記錄。
�。�4）每課的三維教學(xué)目標(biāo)要全面闡述、科學(xué)正確。數(shù)學(xué)包括：教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)過程。語(yǔ)文包括：教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)過程，每課時(shí)要有教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)。
3、新學(xué)期要備好始業(yè)課。
4、板書設(shè)計(jì)：語(yǔ)文一篇課文一個(gè)總板書。數(shù)學(xué)新授課要有板書設(shè)計(jì)，英語(yǔ)一課時(shí)一個(gè)板書，其他學(xué)科教研組統(tǒng)一要求。
5、教后感一律手寫，可以附頁(yè)。教后感篇數(shù)的規(guī)定：語(yǔ)文（每篇課文1篇），數(shù)學(xué)（每周至少1篇），英語(yǔ)（每單元2篇），音樂體育美術(shù)科學(xué)信息（專職教師一學(xué)期20篇；兼職教師一學(xué)期5篇，），品生（社）（一學(xué)期5篇），勞動(dòng)綜合心�。▽Ｂ毥處熞粚W(xué)期15篇；兼職教師一學(xué)期5篇）。新教師一年內(nèi)每課時(shí)都要撰寫教后感。為保證教后感有質(zhì)量，每篇100字以上。
�。ǘ┥险n
1、教師在預(yù)備鈴響前5分鐘進(jìn)教室，做好上課準(zhǔn)備。按作息信號(hào)準(zhǔn)時(shí)下課，不提前下課或拖堂。上課時(shí)不接待來訪，不處理與上課無關(guān)的事，不得把手機(jī)帶入課堂。
2、重視課堂教學(xué)管理，反對(duì)只講課不管班，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，不得剝奪學(xué)生上每節(jié)課的權(quán)利。妥善處理好課堂上的偶發(fā)事件，不因偶發(fā)事件而影響教學(xué)工作的進(jìn)行。
3、重視培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，注意糾正學(xué)生坐、寫姿勢(shì)。隨堂教師要負(fù)責(zé)督促學(xué)生認(rèn)真做好眼保健操。
4、體育教師要著運(yùn)動(dòng)裝運(yùn)動(dòng)鞋上課，學(xué)生活動(dòng)時(shí)教師不得離開學(xué)生，不得進(jìn)行放羊式教學(xué)。在專用教室上課的教師，必須提前到班級(jí)整隊(duì)，保證學(xué)生進(jìn)教室時(shí)路上的紀(jì)律，在上課鈴響之前帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)專用教室。
5、使用普通話，板書規(guī)范。
6、嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，不得隨意調(diào)課、占課，代課由學(xué)校教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，遇到學(xué)校集體活動(dòng)，教導(dǎo)處和年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)課務(wù)。
7、上午第三節(jié)課的.任課教師、下午放學(xué)班主任負(fù)責(zé)學(xué)生的路隊(duì)，必須保證在完全靜堂后教師才能離開。
�。ㄈ┞犝n
1、加強(qiáng)相互聽課，行政領(lǐng)導(dǎo)每月聽課不少于12節(jié)，教師每月聽課不少于6節(jié)。鼓勵(lì)教師跨學(xué)科、跨學(xué)段、跨學(xué)校聽課。
2、加強(qiáng)對(duì)教師課堂教學(xué)質(zhì)量的隨機(jī)檢查考核。校行政、蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科教研組長(zhǎng)加強(qiáng)隨堂聽課。
3、每一篇聽課筆記要有聽課評(píng)議，評(píng)課可以圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行：評(píng)教學(xué)思想、評(píng)教材處理、評(píng)教法運(yùn)用、評(píng)學(xué)法指導(dǎo)、評(píng)教學(xué)過程、評(píng)教學(xué)效果。
�。ㄋ模┳鳂I(yè)布置和批改要求
1、作業(yè)量適度
課堂作業(yè)檢查內(nèi)容：
語(yǔ)文：小練習(xí)冊(cè)、3—6年級(jí)大小作文本
數(shù)學(xué)：（低）數(shù)學(xué)書、（中、高）課堂作業(yè)本、小練習(xí)冊(cè)
英語(yǔ)：補(bǔ)充習(xí)題（精批）、《同步練》《聽讀訓(xùn)練》（略批）
美術(shù)：繪畫本
科學(xué)：練習(xí)紙
品生（社）：書后習(xí)題（做在書上）
家庭作業(yè)總量要求：低年級(jí)不留書面作業(yè)，中年級(jí)不得超過四十分鐘，高年級(jí)不超過一小時(shí)。班主任要負(fù)責(zé)調(diào)控本班學(xué)生當(dāng)天家庭作業(yè)總量，安排專人按時(shí)如實(shí)記錄每天家作。
2、作業(yè)批改總體要求：
要認(rèn)真落實(shí)學(xué)生作業(yè)常規(guī)。批改一律用紅筆，字跡端正，要按小題打勾。不錯(cuò)批漏批，批改及時(shí)認(rèn)真細(xì)致。批改一般用優(yōu)★、優(yōu)、良、中、差表示等第（除英語(yǔ)外，作文等第為優(yōu)★、優(yōu)、良、及格、不及格）。未經(jīng)批改的作業(yè)本不能發(fā)給學(xué)生。
各學(xué)科作業(yè)批改具體要求：
▲語(yǔ)文
�。�1）作業(yè)用筆：一、二年級(jí)學(xué)生作業(yè)用鉛筆書寫。三到六年級(jí)用藍(lán)色或黑色圓珠筆、鋼筆、水筆書寫。
（2）作業(yè)等第打在題目右邊，并在篇尾右下方寫上日期。
�。�3）小練習(xí)冊(cè)批改時(shí)打不要太少。錯(cuò)誤處圈出或打times;，學(xué)生訂正正確后要打。
�。�4）作文批改要求：
a、大小作文篇數(shù)符合要求，作文本目錄中的每篇等第要讓學(xué)生及時(shí)登記。
b、每篇作文都應(yīng)批改出錯(cuò)誤。大作文，一半精批，一半略批。精批要求，眉批三處以上，總評(píng)2—3行。略批要求，必須有總評(píng)，最好有一條眉批。
作文批改符號(hào)統(tǒng)一規(guī)定如下：
類別
符號(hào)
說明
錯(cuò)字
times;
times;標(biāo)在錯(cuò)字上
別字
radic;
在別字上方畫
訂正
學(xué)生訂正正確后封口
好詞佳句
前后調(diào)整
用長(zhǎng)城符號(hào)，或調(diào)換符號(hào)
增添詞句
使用添加符號(hào)
刪改詞句
用刪減符號(hào)
起段
□□
隔段
∥
病句
___________？
▲數(shù)學(xué)
（1）數(shù)學(xué)作業(yè)學(xué)生一律用鉛筆，要求字跡端正，格式正確。
（2）教師一律用紅筆批改，當(dāng)天的課堂作業(yè)要當(dāng)天批改，并及時(shí)訂正。課堂作業(yè)正確的打，錯(cuò)誤處下方畫、，學(xué)生訂正后教師把、連成；練習(xí)冊(cè)有錯(cuò)誤打times;，訂正后把times;圈起來再打。教師書寫等第，字跡要端正。
�。�3）中高年級(jí)每次課堂練習(xí)作業(yè)后，要空一行劃上記分格，計(jì)分格格式如下：寬二行，橫平均分成三格，第一格打斜線，寫上日期，第二格第一行寫正確，第三格第一行寫整潔，后次作業(yè)要與前次作業(yè)空兩行再寫。
（4）數(shù)學(xué)小練習(xí)冊(cè)每次作業(yè)后，在作業(yè)的上方打等第，不用打計(jì)分格。
�。�3）低年級(jí)老師要認(rèn)真批閱學(xué)生完成在書上的作業(yè)；中高年級(jí)學(xué)生完成在書上的作業(yè)，老師可以選擇性地批閱或集體校對(duì)，確保學(xué)生正確完成。
▲英語(yǔ)
�。�1）作業(yè)用筆： 三、四年級(jí)使用鉛筆，五、六年級(jí)使用水筆或圓珠筆。
�。�2）作業(yè)批改使用Good、A、B、等第，等第一律打在每單元結(jié)束，并注明英文日期。等第書寫工整清晰。特別優(yōu)秀的作業(yè)可以加其他個(gè)性化激勵(lì)評(píng)語(yǔ)。
�。�3）精批要求：每題一空一小勾，正確的打，錯(cuò)誤處下方畫、，有錯(cuò)誤處讓學(xué)生用不同顏色的筆訂正，訂正后教師把、連成。
略批要求：每單元后必須有等第及日期。
�。ㄎ澹┡鄡�(yōu)補(bǔ)差
1、每周培優(yōu)補(bǔ)差至少各一次，及時(shí)寫好培優(yōu)補(bǔ)差臺(tái)帳。
2、培優(yōu)
語(yǔ)文：閱讀思維訓(xùn)練（大練習(xí)冊(cè)上選擇或自主選題）與循環(huán)日記相結(jié)合
數(shù)學(xué)：完成每周思維訓(xùn)練。
英語(yǔ)：閱讀訓(xùn)練（《同步練》或《聽讀訓(xùn)練》上選擇或自主選題）
3、補(bǔ)差
輔導(dǎo)學(xué)困生一定要及時(shí)，學(xué)生當(dāng)天學(xué)習(xí)產(chǎn)生的差距一定要在當(dāng)天利用中午、課余和放學(xué)的時(shí)間，通過輔導(dǎo)得到彌補(bǔ)，做到補(bǔ)差在當(dāng)天。要以個(gè)別輔導(dǎo)為主，也可搞小組輔導(dǎo)，提高輔導(dǎo)的有效性。
三、其他工作制度
�。ㄒ唬�護(hù)導(dǎo)值班
1、護(hù)導(dǎo)教師由全體行政人員和教師按周每日輪流擔(dān)任。值日師生上崗時(shí)要佩戴值勤標(biāo)志。
2、值日護(hù)導(dǎo)教師除上課時(shí)間外，都要在分管區(qū)域內(nèi)巡回值勤，認(rèn)真檢查晨會(huì)、升旗儀式、兩操，維護(hù)課間活動(dòng)秩序、校內(nèi)安全、不大聲叫喊、上下樓梯、文明禮儀、清潔衛(wèi)生、放學(xué)路隊(duì)等工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理，及時(shí)向校領(lǐng)導(dǎo)反映，不能擅離崗位或敷衍塞責(zé)。
3、護(hù)導(dǎo)教師早上7:05前、中午12：00前提前到校；放學(xué)后，要檢查教室和辦公室的門窗和燈是否關(guān)好，并做好相關(guān)的記載工作，移交給第二天值班的負(fù)責(zé)老師。
（二）反思提升
1、每學(xué)期至少閱讀1本教育教學(xué)理論專著和一定數(shù)量的教育教學(xué)雜志，認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記。每月至少摘抄5頁(yè)，每學(xué)期不少于20頁(yè)。
2、每學(xué)期撰寫教育教學(xué)論文至少1篇。
3、積極參與班主任qq群、青年骨干qq群論壇和沙龍活動(dòng)。
�。ㄈ┙萄薪M工作
1、學(xué)期初，各教研組認(rèn)真制訂教研組工作計(jì)劃，安排好各項(xiàng)活動(dòng)，填好臺(tái)賬中各類表格。
2、積極參加每一次教研組活動(dòng)，單周集體備課，雙周教研活動(dòng)�；顒�(dòng)時(shí)，不遲到，不早退，深入思考，主動(dòng)發(fā)言，認(rèn)真記錄。
教研組、備課組活動(dòng)時(shí)間：數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每周二下午第一節(jié)到第二節(jié)課結(jié)束。語(yǔ)文每周三下午第一節(jié)到第二節(jié)課結(jié)束。其他專職術(shù)科在每周四上午第一節(jié)到第二節(jié)課結(jié)束。
3、每位教師要積極配合教研組長(zhǎng)的工作，服從教研組長(zhǎng)的安排，認(rèn)真做好教研組長(zhǎng)安排的工作。
4、教研組長(zhǎng)按時(shí)、認(rèn)真完成教導(dǎo)處安排的各項(xiàng)任務(wù)，要有計(jì)劃認(rèn)真組織每一次教研組活動(dòng)，按時(shí)記載活動(dòng)情況，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映教師的意見和想法，以便于領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作。
（四）學(xué)生管理
1、每位教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)好自己的課堂紀(jì)律，要特別重視訓(xùn)練學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)習(xí)慣，建立良好的課堂教學(xué)規(guī)范，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)品質(zhì)。
2、課堂中若遇眼保健操，任課教師要加強(qiáng)指導(dǎo)。陰雨天做室內(nèi)操，前一節(jié)課的老師要負(fù)責(zé)組織好學(xué)生認(rèn)真做操，做完操才能離開教室。專用教室上課的老師要到教室組織學(xué)生有序排隊(duì)，途中安靜有紀(jì)律。上午第三節(jié)課的老師放飯時(shí)要組織回家吃飯的同學(xué)有序排好路隊(duì)，送到校門口。
3、課堂中發(fā)生意外事項(xiàng)，要學(xué)會(huì)正確及時(shí)處理，有必要的情況下可以請(qǐng)班主任協(xié)助處理，但不能推諉或過分依賴班主任。
（五）中心工作
要顧全大局，對(duì)學(xué)校臨時(shí)安排的工作要服從安排，樂意承擔(dān)。（具體指校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處、教科室、總務(wù)處、少先隊(duì)大隊(duì)部、工會(huì)、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等安排的工作）
市中小學(xué)教師師德考核辦法 7
一、工作要求
1、教師必須接受學(xué)校及教導(dǎo)處交給的教學(xué)、教研、指導(dǎo)實(shí)踐等項(xiàng)工作，并完成工作量。
2、教師應(yīng)遵照學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)。無正當(dāng)理由未經(jīng)教導(dǎo)處和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自變動(dòng)。
3、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫教案、努力提高教學(xué)質(zhì)量；必須認(rèn)真布置、批改學(xué)生的作業(yè)。必須有效開展課外輔導(dǎo)活動(dòng)。
4、教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表規(guī)定的時(shí)間上課，不準(zhǔn)遲到或提前下課以及拖堂和缺課。因病、因事請(qǐng)假或公出須通過學(xué)校安排調(diào)課。教師之間不得私下自行調(diào)課。
二、考核內(nèi)容：
教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容主要是以教師的教學(xué)與教研工作任務(wù)為主，包括教案作業(yè)、教學(xué)課時(shí)、輔導(dǎo)、教學(xué)成績(jī)、代課補(bǔ)貼、其他獎(jiǎng)勵(lì)等，有量的.規(guī)定，有度的要求；既要看教學(xué)態(tài)度又要看實(shí)際效果；既重視業(yè)務(wù)水平又要注重思想道德修養(yǎng)。
1、教案作業(yè)。主要考察教師從事本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感，以及對(duì)待教學(xué)教改的態(tài)度。
2、教學(xué)課時(shí)。主要考察教師的周工作量以及各項(xiàng)工作量的完成情況等。
3、輔導(dǎo)。包括晚自習(xí)輔導(dǎo)、晨讀、午自習(xí)。重點(diǎn)為學(xué)困生提供個(gè)別輔導(dǎo)的機(jī)會(huì)，為科任教師提供培優(yōu)補(bǔ)差的平臺(tái)。
4、教學(xué)成績(jī)。包括學(xué)校的期中、期末測(cè)試成績(jī)、縣級(jí)組織的各類測(cè)評(píng)成績(jī)。
5、代課補(bǔ)貼。主要指?jìng)�(gè)別教師請(qǐng)假的情況下請(qǐng)其他教師代課的額外補(bǔ)貼。
6、其他獎(jiǎng)勵(lì)。包括論文獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)校競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)、參加縣級(jí)以上競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)等。
三、考核辦法
1、教案作業(yè)：總分為300分，分三次檢查，每次100分。其中教案每次60分（教學(xué)目標(biāo)10分、重點(diǎn)難點(diǎn)10分、教學(xué)流程15分、板書設(shè)計(jì)10分、課后反思5分、電教資源利用5分、書寫5分）；作業(yè)每次40分（作業(yè)量10分、批改次數(shù)10分、教師評(píng)語(yǔ)10分、書寫10分）。
2、課時(shí)補(bǔ)貼：主課（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)）每節(jié)課補(bǔ)2元，副課（品德、科學(xué)）每節(jié)課補(bǔ)1.5元，綜合課（音樂、美術(shù)、健康、體育、地方課程等）每節(jié)1元。（但請(qǐng)假教師在請(qǐng)假期間不給補(bǔ)貼，誰(shuí)代課誰(shuí)拿補(bǔ)貼）。
3、輔導(dǎo)補(bǔ)貼：晚自習(xí)一節(jié)4元，午自習(xí)和晨讀輔導(dǎo)各2元。
4、教學(xué)成績(jī)：每學(xué)期有兩次成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)（期中、期末），每次測(cè)試以前一次的成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，根據(jù)平均分、及格率和優(yōu)秀率三方面給予獎(jiǎng)勵(lì)。平均分每上升一分獎(jiǎng)勵(lì)50元，及格率每上升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)20元，優(yōu)秀學(xué)生按人獎(jiǎng)勵(lì)，80分至89.9分每人10元，90分至100分每人獎(jiǎng)勵(lì)20元。
5、代課補(bǔ)貼：代課教師一節(jié)額外補(bǔ)5元，由請(qǐng)教師的課時(shí)費(fèi)里邊扣除（公差除外）。
6、其他獎(jiǎng)勵(lì)：
�、僬撐莫�(jiǎng)：凡參加縣級(jí)以上論文評(píng)選活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)校也給予獎(jiǎng)勵(lì)，縣級(jí)三等獎(jiǎng)100元，縣級(jí)二等獎(jiǎng)120元，縣級(jí)一等獎(jiǎng)150元；市級(jí)以上三等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)180元，一等獎(jiǎng)200元。
�、跇s譽(yù)稱號(hào)（優(yōu)秀、模范、先進(jìn)等）：校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元，縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。
�、蹖W(xué)校各類競(jìng)賽：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元。
�、芸h級(jí)以上競(jìng)賽：凡參加縣級(jí)以上的各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)�，學(xué)校另外給予獎(jiǎng)勵(lì)，縣級(jí)三等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)400元，一等獎(jiǎng)500元；市級(jí)三等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)500元，一等獎(jiǎng)800元；省級(jí)三等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)800元，一等獎(jiǎng)1000元。
四、處分
1、對(duì)表現(xiàn)不好、工作不負(fù)責(zé)、有重大教學(xué)事故的教師，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的行政處分。
2、對(duì)于不能勝任本職工作的教師，應(yīng)報(bào)有關(guān)部門調(diào)離教師崗位從事其它工作。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 8
為了適應(yīng)新課改的要求，切實(shí)抓好教學(xué)工作，發(fā)揮教研組的專業(yè)職能，使學(xué)校教學(xué)管理工作透明化，規(guī)范化，特制定教研組工作考核辦法，具體如下：
1、各教研組由教研組長(zhǎng)牽頭，科學(xué)而有條理地制定出本教研組新學(xué)期的教研工作計(jì)劃，包括具體教研安排、研究專題、集體教研活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)。10分
2、按時(shí)開展活動(dòng)，教研活動(dòng)有實(shí)效性，記錄詳細(xì)。10分
3、以教研組為單位，在組長(zhǎng)的組織下，積極參加學(xué)校教導(dǎo)處組織的各項(xiàng)教研工作，一課三議、三課一評(píng)參加人數(shù)多，感想、體會(huì)材料多，組織得力，保證質(zhì)量。10分
4、本教研組教師群策群力，通過“傳幫帶”培養(yǎng)青年教師，效果顯著，涌現(xiàn)出本學(xué)科的`教學(xué)骨干。10分
5、組織好本學(xué)科的各種比賽，并且取得較為理想的成績(jī)。10分
6、各教研組教師積極參與聽課、評(píng)課活動(dòng)，上崗五年內(nèi)青年教師每周聽課不少于1節(jié)，其他教師每學(xué)期聽課不少于10節(jié)。10分
7、教研組長(zhǎng)掌握本學(xué)科教學(xué)動(dòng)態(tài)，主動(dòng)熱情指導(dǎo)本教研組教師的教學(xué)活動(dòng)，組長(zhǎng)聽課每學(xué)期不少于20節(jié)。每學(xué)期至少給本教研組教師的課堂教學(xué)賦分一次。10分
8、教研組長(zhǎng)及時(shí)組織每月一次的教研活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)、反饋本教研組的教研情況。10分
9、教研組長(zhǎng)及時(shí)做出工作總結(jié)（每學(xué)期末）。10分
10、鼓勵(lì)教研組開展有特色的教研活動(dòng)。10分
教導(dǎo)處對(duì)各教研組工作采取月末、學(xué)期末檢查及抽查等考核方式，及時(shí)反饋。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 9
一、指導(dǎo)思想
為了促進(jìn)我校教師科研工作的有效開展，對(duì)教師的科研工作進(jìn)行有效管理，促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)，特制定本考核辦法。
二、考核細(xì)則
（一）基礎(chǔ)部分（過程管理）（50分）
1.讀書學(xué)習(xí)（5分）。積極參加讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真撰寫讀書筆記和讀書心得，每學(xué)期10篇，每篇2頁(yè)，不能按要求參加讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，不能認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫讀書心得，少1篇或少參加一次扣1分。
2.科研培訓(xùn)（5分）。能積極參加學(xué)校及上級(jí)教育部門組織的各項(xiàng)教師科研培訓(xùn)活動(dòng)，不遲到、不早退。遲到、早退一次各減0.5分，不參加扣2分。
3.課題研究（10分）。積極參加教科室組織的各級(jí)教科所、教育學(xué)會(huì)課題申報(bào)活動(dòng)，按時(shí)整理上交課題研究過程性資料，遲交或漏交每次扣1分。
4.論文撰寫（15分）。積極參與教科室組織的各種征文比賽，規(guī)定年齡不按時(shí)參加“五四杯”“師陶杯”“教海探航”活動(dòng)的，扣1分。
5.博客交流（10分）。在“連云港教育博客”網(wǎng)站注冊(cè)開通個(gè)人教育博客，加入學(xué)校群組，認(rèn)真撰寫個(gè)人教育博客，主動(dòng)回帖參加博客話題討論，按要求完成每個(gè)月度的基本任務(wù)，每月完成三篇原創(chuàng)，少1篇扣1分。
6.資料上交（5分）。能及時(shí)上交教科室所布置的各種資料，每次計(jì)1分；遲交一次減0.5分，不交不計(jì)分。
（二）加分部分（效益管理）（20分封頂）
1.在教育部門組織的教師科研活動(dòng)中執(zhí)教公開課或承擔(dān)講座任務(wù)，省級(jí)計(jì)5分，市級(jí)計(jì)2分，縣級(jí)計(jì)1分，校級(jí)計(jì)0.5分，封頂5分。
2.認(rèn)真實(shí)施課題研究，課題立項(xiàng)按省、市、縣級(jí)別分別計(jì)5、3、1分；封頂5分；課題如期結(jié)題的，省級(jí)課題計(jì)6分，市級(jí)計(jì)4分，縣級(jí)計(jì)2分，封頂6分；獲教科研成果獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)計(jì)10分，省級(jí)計(jì)6分，市級(jí)計(jì)4分，縣級(jí)計(jì)2分，封頂10分。
3.撰寫教育教學(xué)論文獲“五四杯”“師陶杯”“教海探航”論文評(píng)比獲獎(jiǎng)，按省、市、縣級(jí)別，一等獎(jiǎng)分別計(jì)6分、4分、3分，二等獎(jiǎng)分別計(jì)4分、3分、2分；三等獎(jiǎng)分別計(jì)3.5、2.5、1.5分。封頂6分。
撰寫論文參加由學(xué)校組織的其他各級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議交流評(píng)比，獲國(guó)家、省、市、縣的一等獎(jiǎng)分別計(jì)4.5、3.5、2.5、1.5分；二等獎(jiǎng)分別計(jì)4、3、2、1分;三等獎(jiǎng)分別計(jì)3.5、2.5、1.5、0分（縣級(jí)二等獎(jiǎng)以下不得分）。封頂5分。同一篇論文參加不同級(jí)別評(píng)比獲獎(jiǎng)，按最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。
4.撰寫教育論文發(fā)表在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)教育報(bào)刊雜志上，核心期刊計(jì)6分，主流期刊計(jì)4分，普通期刊計(jì)1.5分。（12分封頂）
5.個(gè)人參加省市縣比賽獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)分別加5分、3分、2分；二等獎(jiǎng)分別加3分、2分、1分；10分封頂。參加省市縣基本功比賽獲獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)分別加8分、5分、3分；二等獎(jiǎng)分別加6分、4分、2分；三等獎(jiǎng)分別加4分、2分、1分；10分封頂。
6.認(rèn)真撰寫個(gè)人教育博客，主動(dòng)回帖參加博客話題討論，按要求完成每個(gè)月度的基本任務(wù)，學(xué)期末加2分。獲得精華日志的'，1篇加1分，教育博客參加教育部門組織的各級(jí)評(píng)比獲獎(jiǎng)的，按省、市、縣、校級(jí)別一等獎(jiǎng)分別計(jì)5分、3分、2分、1分，二等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2分、1分、0分，三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1分、0分、0分；獲優(yōu)秀稱號(hào)的按獲一等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲省市縣“十佳教育博客”的，分別加10分、5分、3分
教師在博文評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)的，按省、市、縣、校級(jí)別分別計(jì)2分、1.5分、1分、0.5分，獲其他級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)依次遞減0.5分。（封頂5分）
7.教師參加由教科室組織的各級(jí)各類個(gè)人競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽、輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)，參照學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
附注：
論文評(píng)比交流必須經(jīng)由學(xué)校組織上報(bào)，否則不予承認(rèn)；所撰寫論文不得弄虛作假，凡因論文抄襲被上級(jí)教育部門通報(bào)批評(píng)的的，將扣該項(xiàng)除全部分值。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 10
安全：班級(jí)因班主任管理或教育不到位發(fā)生安全事故，班主任評(píng)優(yōu)評(píng)先一票否決。
一、行為規(guī)范養(yǎng)成（40分）
通過流動(dòng)紅旗班級(jí)評(píng)比執(zhí)行。
二、期中、期末常規(guī)檢查（20分）
三、材料（10分）
1、中隊(duì)活動(dòng)：8節(jié)班隊(duì)會(huì)記錄。
2、家校聯(lián)系。2分
按時(shí)上交《家訪記錄》，教師與每一位學(xué)生家長(zhǎng)的'聯(lián)系每學(xué)期至少一次。（1分）；按時(shí)上交家長(zhǎng)會(huì)材料、記錄（1分）
3、特色工作（3分）用材料自我申報(bào)，酌情給分。
四、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)：（20分）
1、班級(jí)文化建設(shè)10分
�、侔嗉�(jí)有中隊(duì)角、展示臺(tái)。（1分），每學(xué)期至少展示4次。（6分）
�、谡J(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生黑板報(bào)刊出（6分）
2、各級(jí)評(píng)議10分
①校務(wù)期末評(píng)議（5分）
�、诎嘀魅纹谀┰u(píng)議（3分）
③任課教師期末評(píng)議（2分）
五、學(xué)校工作落實(shí)情況：10分
學(xué)校布置的要檢查的重點(diǎn)工作一次未完成扣2分，效果不佳扣1分。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 11
一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核，師德考核由教導(dǎo)處具體組織實(shí)施。
二、師德分由教師自評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三部分組成，其中教師自評(píng)占20%，民意測(cè)驗(yàn)50%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占30%。
三、教師自評(píng)：根據(jù)《花園小學(xué)教師師德考核細(xì)則》逐項(xiàng)對(duì)照打分。
四、民意測(cè)驗(yàn)：由教導(dǎo)處組織全體教師根據(jù)《花園小學(xué)教師師德考核細(xì)則》進(jìn)行無記名打分，取平均分按比例計(jì)入總分。
五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)：由學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，對(duì)全校教師進(jìn)行打分。
六、師德考核總分為100分，考核分為四等：90—100分為優(yōu)秀；70—89分為合格；60—69分為基本合格；59分以下為不合格。
七、教師師德考核得分：教師自評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三項(xiàng)得分，按各項(xiàng)所占比例計(jì)算出實(shí)得分，然后把各項(xiàng)實(shí)得分合計(jì)為考核最后得分。
八、如出現(xiàn)以下情況之一者，直接定為不合格：
1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響，在社會(huì)上造成影響的。
2、教師由工作失職，出現(xiàn)問題受到學(xué)校及上級(jí)單位通報(bào)批評(píng)的。
3、由于失職造成學(xué)生較大安全事故者。
九、師德考核得分作為教師考核，績(jī)效工資發(fā)放，職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的`重要依據(jù)。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 12
一、考核方案
�。�、班級(jí)常規(guī)管理考核是對(duì)班主任管理班級(jí)的實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，每學(xué)期產(chǎn)生一個(gè)常規(guī)管理先進(jìn)班級(jí)，并作為評(píng)選優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、先進(jìn)班集體的條件之一。
�。�、考核由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)，由德育處具體組織實(shí)施�？己艘浴栋嗉�(jí)常規(guī)管理考核量化細(xì)則》為依據(jù)，由德育處匯總各種材料，對(duì)照細(xì)則評(píng)分，并聽取各方意見后審定，然后向校長(zhǎng)匯報(bào)，經(jīng)校長(zhǎng)審批向全校公布。
�。�、考核內(nèi)容分紀(jì)律、路隊(duì)、衛(wèi)生、兩操四個(gè)部分，各部分每周分值分別為100分，每周匯總一次。并設(shè)流動(dòng)紅旗，按班級(jí)得分高低發(fā)流動(dòng)紅旗。獲得流動(dòng)紅旗的班級(jí)，學(xué)校按名稱每月分別給予30元、20元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
紀(jì)律項(xiàng)由少先大隊(duì)輔導(dǎo)員和值周老師負(fù)責(zé)組織檢查，衛(wèi)生由分管教師帶領(lǐng)各班值周干部組織檢查，兩操由體育教師組織檢查，路隊(duì)由帶班領(lǐng)導(dǎo)和值周教師負(fù)責(zé)檢查。
二、考核量化細(xì)則
（一）、紀(jì)律100分
目標(biāo)：文明、禮貌、團(tuán)結(jié)、守紀(jì)要求：遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生守則》和《付家店中心校習(xí)慣養(yǎng)成教育讀本》，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守升降旗制度。有下列情形之一每生扣一分：
�。ǎ保┎慌宕黝I(lǐng)巾、學(xué)生卡標(biāo)志
�。ǎ玻┘瘯�(huì)、上課大聲喧嘩
�。ǎ常o故不做操，不參加升旗儀式，不遵守升旗規(guī)定
�。ǎ矗┱n間追逐打鬧
�。ǎ担┳鲇形ｋU(xiǎn)的游戲
�。ǎ叮⿲W(xué)生騎自行車進(jìn)出學(xué)校的
�。ǎ罚┛诔雠K話的
�。ǎ福┲芤徊淮┬７�
�。ǎ梗⿹p壞公物的
�。ǎ�0）吃零食亂扔、垃圾亂扔的`
�。ǘ�、路隊(duì)100分目標(biāo)：安靜，整齊有序要求：
�。ǎ保┫挛绶艑W(xué)，全體學(xué)生排隊(duì)下樓集中站隊(duì)（雨雪天除外，），做到快、靜、齊。
�。ǎ玻┯砂嘀魅卫蠋熣�(duì)，副班主任協(xié)助管理，快、靜、齊依次離校。
�。ǎ常┞逢�(duì)不安靜，待全校其它學(xué)生離校后，該班再離校。有下列情形之一者扣一分：
a、沒有領(lǐng)隊(duì)
b、不安靜，學(xué)生之間講話、打鬧
c、有學(xué)生滯留學(xué)校
�。ㄈ�、衛(wèi)生100分
目標(biāo)：保持校園２４小時(shí)清潔
要求：每天三小掃（早晨、中午清掃包干區(qū)，晚上掃教室）。每周一大掃（周五）有下列情形每次扣一分：
（１）室內(nèi)地面不干凈
�。ǎ玻┪锲窋[放不整齊
�。ǎ常┱n桌椅擺放不整齊
（４）走廊地面、墻面不干凈
（５）門窗有灰塵
�。ǎ叮┌蓞^(qū)地面不干凈
（７）草坪、花壇有雜物
�。ǎ福┌蓞^(qū)內(nèi)設(shè)施有灰塵、污跡
�。ǎ梗〾Ρ谟兄┲刖W(wǎng)、灰塵
（10）班級(jí)布置有缺損、掛角
（四）、兩操100分
目標(biāo)：精神飽滿、動(dòng)作整齊要求：安靜、動(dòng)作整齊到位
有下列情形之一，按每條標(biāo)準(zhǔn)扣分。：
�。ǎ保┳鰪V播操無教師領(lǐng)隊(duì)（每次扣5分）
（２）進(jìn)出場(chǎng)不安靜，有講話打鬧現(xiàn)象（每人次扣0.1分）
（３）隊(duì)容不整齊，橫豎不成行（每次扣2分）
�。�4）兩操動(dòng)作不整齊不到位（每人次扣0.1分）
�。�5）無故不做廣播操、眼保健操（每人次扣1分）
�。怠⒓臃趾蜏p分加分：
�。ǎ保⿲W(xué)生做好人好事，受校級(jí)表?yè)P(yáng)加１分，每升一級(jí)加２分
�。ǎ惨园嗉�(jí)為單位，由班主任組織指導(dǎo)的競(jìng)賽活動(dòng)、公開展示活動(dòng)每次加2分。
（3）班主任主動(dòng)交德育方面的論文并獲獎(jiǎng)的以下列標(biāo)準(zhǔn)加分。類別名次得分校級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)集13579體2246831357個(gè)11.5357人2124630.5135減分：
�。ǎ保o故不上班隊(duì)會(huì)，沒寫安全教案的，每次扣２分
�。�2）無班級(jí)計(jì)劃或班級(jí)總結(jié)各扣１分
（４）無班隊(duì)會(huì)記錄各扣２分
�。ǎ担⿲W(xué)校組織的活動(dòng)無故不參加或棄權(quán)扣１分
�。ǎ叮┓步處煙o理向檢查人員要分的，扣除當(dāng)日所有分
市中小學(xué)教師師德考核辦法 13
為加強(qiáng)校園防欺凌安全工作的監(jiān)管，保障師生員工的安全，xx學(xué)校制定了校園防欺凌工作考核制度。
一、指導(dǎo)思想和原則
本制度的核心是建章立制、明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任，旨在減少校園意外傷害事故，杜絕各類安全責(zé)任事故和重特大事故，為師生員工提供一個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境，確保校園平安穩(wěn)定，促進(jìn)平安建設(shè)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核領(lǐng)導(dǎo)小組由xx任組長(zhǎng)，xx任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員。辦公室設(shè)在政教處，具體負(fù)責(zé)督導(dǎo)考核的日常工作。
三、考核對(duì)象
所有負(fù)責(zé)安全工作的教職員工。
四、考核內(nèi)容
根據(jù)xx中學(xué)校園防欺凌安全責(zé)任清單、風(fēng)險(xiǎn)管控清單、整改清單進(jìn)行考核。具體考核內(nèi)容如下：
1、在安全委員會(huì)或安全委員會(huì)辦公室組織的日常檢查中，責(zé)任清單中一項(xiàng)沒做好，每次扣1分。
2、在安全委員會(huì)或安全委員會(huì)辦公室組織的檢查中，風(fēng)險(xiǎn)管控清單中一項(xiàng)沒做好，每次扣10分。
3、在安全委員會(huì)或安全委員會(huì)辦公室組織的檢查中，整改清單中一項(xiàng)沒做好，每次扣100分。
以下情況將被“一票否決”：
1、發(fā)生安全責(zé)任事故或重特大事故，受市政府及以上有關(guān)政府或部門通報(bào)批評(píng)或在社會(huì)上造成重大影響的。
2、未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)向上級(jí)書面報(bào)告，造成師生的生命財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重受傷受損的。
3、對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有及時(shí)整改或向上級(jí)書面報(bào)告造成師生傷亡的.。
4、發(fā)生安全事故報(bào)送不及時(shí)或有意隱報(bào)、不報(bào)而造成嚴(yán)重后果的。
5、學(xué)校在管理或工作中被市級(jí)及以上政府或部門通報(bào)、黃（紅）牌警告、掛牌督辦等情形的。
6、其它可以避免但由于學(xué)校管理疏漏，安全教育不及時(shí)或不夠，造成師生重大傷亡的。
五、本方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。 安全責(zé)任追究制度
第一章總則
為規(guī)范學(xué)校安全管理和監(jiān)督，防范、杜絕安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，保障師生員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，xx學(xué)校制定了安全責(zé)任追究制度。
第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》、《山東省學(xué)校安全條例》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》以及上級(jí)學(xué)校安全管理有關(guān)文件和制度制定。
通過本制度的實(shí)施，將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作，規(guī)范學(xué)校安全管理和監(jiān)督，防范、杜絕安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，保障師生員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。
第二條本制度適用于學(xué)校內(nèi)的所有師生員工。 、
第三條學(xué)校將建立安全責(zé)任追究制度，對(duì)安全責(zé)任事故進(jìn)行追究。
第四條學(xué)校將建立安全責(zé)任追究檔案，對(duì)安全責(zé)任追究情況進(jìn)行記錄并保留。
第五條學(xué)校將對(duì)安全責(zé)任追究情況進(jìn)行定期通報(bào)，并對(duì)情況進(jìn)行分析研究，提出完善措施。
第六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
本《辦法》規(guī)定的學(xué)校安全包括學(xué)校內(nèi)部的安全以及與學(xué)校責(zé)任相關(guān)的校外安全和學(xué)校設(shè)施、設(shè)備的安全。所有教職員工和學(xué)生都應(yīng)該對(duì)學(xué)校安全負(fù)責(zé)。
安全責(zé)任指在學(xué)校安全法規(guī)規(guī)定的校舍設(shè)施、食品飲水、疾病預(yù)防、道路交通、消防安全、�；锲�、特種設(shè)備、學(xué)生集體活動(dòng)等校園安全管理和安全教育工作中，出現(xiàn)失職、瀆職情形時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在校舍設(shè)施、食品飲水、疾病預(yù)防、道路交通、消防安全、�；锲�、特種設(shè)備、學(xué)生集體活動(dòng)等校園安全管理和安全教育工作中，出現(xiàn)失職、瀆職行為，形成安全隱患或引發(fā)一般安全事故的，教育行政部門應(yīng)該實(shí)施安全責(zé)任追究；造成重大或特大事故的，教育行政部門應(yīng)該協(xié)助上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 14
一、坐班要求。
1.教職工實(shí)行全員全日坐班制，上下班時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。
2.實(shí)行考勤負(fù)責(zé)人制度。級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、處室主任和功能室組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門的每日考勤。每周五將本周考勤情況交學(xué)校辦公室，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)不定期的抽查、巡查，負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計(jì)。
3.按課程安排科任教師按時(shí)到位。上班期間要離開崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說明去向。
4.班主任和級(jí)組長(zhǎng)，升旗儀式、早操、課間操及其他相關(guān)的集會(huì)必須到場(chǎng)。
5.早操、課間操和眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利完操后教師才可下課(體育課除外)。
6.各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長(zhǎng)辦公室講明去向，并安排好
值班人員。
7.值日、值周、值班教師和其他職工應(yīng)按規(guī)定到崗，有任務(wù)或外出的須向主管部門報(bào)告，及時(shí)安排好替換人員。
8.學(xué)校舉行集體升旗儀式時(shí)(除特殊情況外)，每位教職工必須按時(shí)參加，教
師整隊(duì)由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。
9.教職工必須參加的全校教職工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、處室會(huì)議、級(jí)組和教研組會(huì)議等，不得遲到、早退，不得閱讀書報(bào)和閑聊，不得在會(huì)場(chǎng)做其他與會(huì)議無關(guān)的事情。
10.全校教師會(huì)議由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，會(huì)后交學(xué)校辦公室。各部門組織的.會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。
11.在崗人員如需請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定程序執(zhí)行，不得擅離崗位。未經(jīng)請(qǐng)假，按曠工處理，并追究相關(guān)人員因曠工造成事故和其他不良后果的責(zé)任。
12.教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
13.凡因參加各級(jí)各類教研科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，需要離開崗位的教師，應(yīng)事先向主管部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校，未得到批準(zhǔn)離開工作崗位者一律按曠工處理。
14.遲到、早退指不按時(shí)上班，上課、早讀，不按時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組會(huì)議及其他教育活動(dòng)。
15.除產(chǎn)假以外，每請(qǐng)假一天扣6元，每月工作不足15天或無故曠工的，不發(fā)出勤獎(jiǎng)。
16無故遲到、早退的，達(dá)四次及以上的，當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。同時(shí)，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過十次的，年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。
17.無故曠課一節(jié)取消當(dāng)月所有津貼;曠課二節(jié)的年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金的50%;曠課三節(jié)及以上的，年度考核不稱職，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金，給予行政處分。
18.教職員工因無故不參加升旗儀式、學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組會(huì)議的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。累計(jì)超過五次的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。
19.曠工者按天扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼工資，1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一;超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。
20.教職工考勤與年度考核掛鉤，對(duì)屢教不改者，當(dāng)年年度考核不稱職，并給予行政處分。
21.本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、臨聘教師和工勤人員。本規(guī)定的解釋由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
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