勞動合同樣本經典[15篇]
隨著法律觀念的深入人心，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的勞動合同樣本，歡迎閱讀與收藏。
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勞動合同樣本1
編號：__________
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________
注冊地址__________
經營地址__________
第二條乙方性別__________
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________郵政編碼__________
在京居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________�。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第六條乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的'，甲方支付乙方的月生活費為__________元或________________________________________________________________________________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下____________________________________________
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人
（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
使用說明：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動合同樣本2
用人單位：
職工姓名：
甘肅省勞動和社會保障廳制
簽約須知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。
6、工資數(shù)額應用大寫數(shù)字。
7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫空白。
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：有限責任
法定代表人（主要負責人）：____
乙方（勞動者）姓名：____性別：女
出生年月：____________民族：漢
文化程度：本科籍貫：____
居住地址：____________
身份證號碼：________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方建立勞動關系的時間為：20____年09月01日。
第一條經雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第二種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽___年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
�。ǘo固定期限：自20____年9月1日起。其中，試用期自20____年9月1日至20____年9月1日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽___年____月____日起至____時止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方根據工作崗位的`實際需要，安排乙方從事會計工作，工作地點為：________ 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行第三種工作制。
�。ㄒ唬藴使r工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
�。ㄈ┎欢〞r工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。
第四條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第五條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四勞動報酬
第六條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第七條甲方按下列第三種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為____元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為3000元。
第八條甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。
甲方：乙方：
日期：
勞動合同樣本3
甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________
乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據，續(xù)簽勞動合同樣本。
第一章合同的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
A．固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
B．無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
C．以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
第四條錄用條件為：
1．學歷文化：_________________________________________。
2．身體狀況：_________________________________________。
3．工作技能：_________________________________________。
4．團隊精神：_________________________________________。
5．其他：_________________________________________。
第三章工作內容與工作地點
第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”；
第六條乙方的工作地點為___________________________________。
第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A．甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B．甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；
C．乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的、。
第四章工作時間與休息時間
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（_______________）。
A．標準工時制。
B．不定時工時制。
C．綜合計算工時制。
第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的`，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律
第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章勞動報酬
第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。
A．計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
B．計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C．其他工資形式：____________________________________________。
第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章社會保險和福利待遇
第二十一條甲方根據國家和上海市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
A．城鎮(zhèn)社會保險
B．小城鎮(zhèn)社會保險
C．外來從業(yè)人員綜合保險
D．其他________________________________________。
第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
A．_________________________________________________________。
B．_________________________________________________________。
C．_________________________________________________________。
甲方：（單位蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）
續(xù)延合同簽訂日期：____年____月____日
勞動合同樣本4
甲方(聘用企業(yè))：
企業(yè)性質：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號碼
戶口所在地 聯(lián)系電話
備注：
1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自起至 止。
(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完
成時即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作�！緹o固定期限勞動合同正式范本(最新版)】無固定期限勞動合同正式范本(最新版)。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條 甲方根據業(yè)務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的'，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
勞動合同樣本5
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
乙方在____工作崗位從事____工作。工作地點為：____。
三、工作時間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實行下列____工時制度。
a．標準工時工作制度；
b．綜合計算工時工作制度；
c．不定時工作制度。
甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定并按有關規(guī)定依法支付勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方工資標準為____元/月，工資發(fā)放日為每月____日。或按雙方約定____辦法執(zhí)行。
五、社會保險
甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動保護、條件
甲方應依法執(zhí)行有關勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
七、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。
乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、勞動合同的'解除、終止和續(xù)訂
當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規(guī)定的，應依法承擔相應的法律責任。
十、雙方約定的其他事項
甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經協(xié)商約定如下事項：
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當?shù)赜泄茌牂嗟摹趧颖O(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽訂日期：____年____月____日
勞動合同樣本6
姓名：_________________________
簽約日期：______年____月____日
勞動合同
甲方：（以下簡稱甲方）法定代表人：
地址：
乙方：_______________________________身份證號碼：___________________________戶籍地址：___________________________居住地址：_____________________________家庭電話：________________移動電話_________________郵政編碼__________
甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫(yī)院的有關規(guī)定，聘用_____________（以下稱乙方）為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。
第一條合同期限與試用期
1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。
2、自本合同生效之日起_______月為試用期。
3、在試用期內，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規(guī)定認真負責地辦妥各項工作移交手續(xù)，方可離職。
試用期不符合錄用條件包括：
（1）乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；
�。�2）乙方在10日前未完備所規(guī)定的手續(xù)的；
�。�3）乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；
�。�4）乙方的背景調查或在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；
�。�5）乙方有違反甲方規(guī)章制度的；
（6）乙方其他不符合甲方要求的情況。
4、本合同期滿即行終止，如經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂《勞動合同》。
第二條工作崗位與工作職責
1、甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規(guī)定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。
3、甲方可根據工作需要和乙方的能力表現(xiàn)，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協(xié)商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。
有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：
�。�1）乙方不能勝任工作的；
（2）因客觀情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的；
�。�3）甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；
4、乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規(guī)定處理。
第三條勞動時間和勞動報酬
1、根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定的制度執(zhí)行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。
2、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資標準的有關規(guī)定，以不低于本地區(qū)（市）最低工資為標準，本著雙方協(xié)商的原則，制定醫(yī)院工資制度，確定工資形式和工資標準。
3、乙方的月基本工資為人民幣________—元整。加班的計算基數(shù)以基本工資為基數(shù)測算。醫(yī)師和護士未變更注冊到本單位前，執(zhí)行月基本工資為人民幣_________元，執(zhí)行崗位與職位補助費的_________%。
4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)可以調整乙方的工資待遇。甲方執(zhí)行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
5、甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。
6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。
第四條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方按國家勞動保護規(guī)定，提供安全的工資環(huán)境和必需的勞動保護及職業(yè)危害防護。
2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執(zhí)行。
第五條勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀律。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。
3、甲方負責對乙方進行思想政治、敬業(yè)愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。
第六條合同解除、續(xù)訂和終止
1、有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：
�。�1）乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
�。�2）乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規(guī)章制度的。
�。�3）乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。
�。�4）乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的（比如履歷、資質、身份證、住址等）。
�。�5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。
�。�6）乙方不按規(guī)定變更注冊的單位，違反執(zhí)業(yè)法規(guī)執(zhí)業(yè)時。
（7）乙方被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
�。�8）乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出后仍不改正的；
�。�9）乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；
�。�10）因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。
�。�1）乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。
（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。
�。�3）勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規(guī)定進行裁減人員。
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
（1）在試用期內的；
�。�2）甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。�3）甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
4、乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。
5、若合同期內，乙方死亡無法繼續(xù)履行勞動合同，則合同解除。
6、若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。
第七條違反勞動合同應當承擔的責任
1、一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。
2、乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規(guī)定支付甲方賠償費用。
3、乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發(fā)生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協(xié)議辦理。
4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規(guī)定處理。若乙方不按規(guī)定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續(xù)而引起的后果，由乙方負責。
5、乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規(guī)定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的`損失的程度依法承擔賠償責任。對情節(jié)嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。
第八條雙方特殊約定的其它條款
1、乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資
經營與甲方業(yè)務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現(xiàn)在的單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。
2、乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發(fā)現(xiàn)立即除名并扣發(fā)當月工資和全年考核獎；情節(jié)嚴重追究法律責任。
3、甲方根據醫(yī)院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整；
4、乙方在職期間，必須按甲方規(guī)定和客戶或供應商進行業(yè)務往來，不得有損醫(yī)院聲譽或醫(yī)院利益。
5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業(yè)機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業(yè)務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協(xié)商。
6、乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。
7、乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規(guī)定之行為及造成甲方損失的事情發(fā)生，乙方應立即賠償。
8、 《員工手冊》以及醫(yī)藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。
9、乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規(guī)則和其他各項規(guī)章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規(guī)則和其他各項規(guī)章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。
10、任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。
第九條爭議的解決
1、凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現(xiàn)行法律進行仲裁。
2、本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共五頁，受法律保護。
甲方：（蓋章）乙方：
法定代表人：
（或委托代理人）：
簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日
附件：《員工手冊》
勞動合同樣本7
甲方：
乙方：
經雙方友好協(xié)商，就乙方以____身份（職務）參加甲方經營的活動（活動委托方為），自愿達成如下協(xié)議：
一、合同期限
1、固定期限：____年____月____日至____年____月____日止。
2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。
3、工作地點：根據市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。
2、薪資發(fā)放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放。
三、考勤
1、在合同期內未經甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）
四、甲方義務
1、負責業(yè)務培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。
3、遵守商場的`規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規(guī)定，并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協(xié)議的終止和解除
1、甲乙雙方經協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
九、其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
十、其他勞動關系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話聯(lián)系電話：
簽約日期簽約日期：
勞動合同樣本8
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。建筑業(yè)簡易勞動合同樣本，我們來看看下文。
�。颖荆�
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人
注冊地址
聯(lián)系電話
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號
戶口所在地�。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村
郵政編碼
現(xiàn)住址聯(lián)系電話
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
�。ǘo固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳎ㄈ蝿眨槠谙蓿鹤訽___年____月____日起至工作（任務）完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為____。
經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：
（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。
�。ǘ┙洰�?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。
�。ㄈ┙洰�?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：
（一）月工資元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
（三）計件工資。計件單價約定為____。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的`需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146－20____）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：____年____月____日
使用說明
一、本勞動合同（參考文本）供建筑施工企業(yè)與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。
二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。
甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改。
勞動合同樣本9
第一條根據格魯吉亞有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第二條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，乙方的工作地點為甲方的建設場所。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法相關法律、法規(guī)制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十四條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲方乙方購買醫(yī)療保險、意外事故保險。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按當?shù)叵嚓P法律或有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合格魯吉亞規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按格魯吉亞勞動法等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1。乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、等資料；
2。嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；
3。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
1。合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；
2。乙方違反勞動協(xié)議條款；
3。乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
4。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的'意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1。依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2。違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；
3。工作失誤給甲方造成了經濟損失；
4。應向甲方支付的其它任何款項；
十、勞動爭議處理
第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照格魯吉亞國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
第四十二條本合同自之日起生效。
第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同樣本10
雇用方（甲方）___________________
勞務方（乙方）___________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容（需填寫）
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理；
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日____元。
�。ㄈ┢渌�；
四、乙方的權利與義務
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
�。ǘ┫硎芎贤�(guī)定的工資待遇；
�。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r自愿遵守甲方的有關規(guī)定；
�。ㄋ模┢渌�
五、聘用合同的`變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；
4、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫�，待遇隨崗而定。
�。ㄋ模┖贤趦龋曳揭筮`約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
�。┯邢铝星闆r之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿；
2、合同期內乙方死亡；
3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
____年____月____日____年____月____日
勞動合同樣本11
甲方（用人單位）名稱
注冊類型
地址
乙方（職工）姓名性別
出生年月
身份證號碼
住址
根據《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等愿自，協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，雙方本著遵循誠實信用的原則，共同遵守履行。
[合同期限和履行地]
第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第____種形式。
（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
�。ǘo固定期限：自____年____月____日起終止合同條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ㄉa工作任務為期限；自____年____月____日起至/生產任務完成止。
其中，雙方約定的試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條合同履行地
[工作內容]
第三條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事____崗位（工種）工作。
第四條乙方應按照本崗位（工種）規(guī)定的數(shù)量和質量指標要求完成生產工作任務。
具體崗位（工種）工作的任務和責任如下：
第五條甲方按工作標準經考核，考評確認乙方不勝任本崗位____（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。
[勞動保護和勞動條件]
第六條甲方必須為乙方提供符合國家，省，市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產操作規(guī)程。
第七條甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果：
職業(yè)病防護措施：
待遇情況：
第八條甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家，省，市有關工傷事故和第十一條職業(yè)病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。
第九條甲方按國家，省，市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
[工作時間和休息休假]
第十條甲方安排乙方執(zhí)行____工時工作制。
�。ㄒ唬藴使r工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
�。ǘ┚C合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
�。ㄈ┎欢〞r工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實行本條（二），（三）項工時工作制的，應當經勞動保障行政部門批準。
第十一條甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日，法定節(jié)假日工作的，應按有關規(guī)定支付加班工資。即：
�。ㄒ唬┕ぷ魅瞻才乓曳窖娱L工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假節(jié)日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
第十三條甲方按國家，省，市規(guī)定保證乙方的休息權利，乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家，省，市規(guī)定的探親假，婚喪假，計劃生育等假。
[勞動紀律]
第十四條甲方應根據國家勞動法律，法規(guī)，規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本單位實際，制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密。
第十五條乙方遵守甲方依法制定的
第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應處理，直至解除本合同。
[勞動報酬及支付方式與時間]
第十七條甲方應遵循按勞動分配原則，依據國家，省，市有關規(guī)定和本單位實際，自主制定本企業(yè)工資分配制度，確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為____元/月（周）。
該標準包括以下內容（項目）：
不包括：
第十八條甲方以月（周，日）為周期支付乙方工資。
乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間，為甲方提供正常勞動的，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。
第十九條甲方實行計件工資形式的，應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后，由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的，甲方應按規(guī)定支付加班工資。
第二十條甲方建立工資正常調整機制。在本合同履行期間，甲方根據國家，省，市有關規(guī)定，視生產經營狀況和乙方的工作實績，適當調整乙方的勞動報酬。
第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為：
[保險福利待遇]
第二十二條甲乙雙方應按國家，省，市規(guī)定參加社會保險。甲方按國家，省，市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家，省，市規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條女職工在孕期，產期，哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家，省，市規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。
[合同的變更，解除，終止和經濟補償]
第二十六條訂立本合同所依據的法律，法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。
第二十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的：
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：
�。ㄋ模┍灰婪▌趧咏甜B(yǎng)或者追究刑事責任的；
�。ㄎ澹┓�，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，并按規(guī)定支付乙方經濟補償金：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
�。ㄋ模┓桑ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條解除合同；
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的：
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�，產期，哺乳期內的；
�。ㄋ模┓桑ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
屬本條（二），（三）款合同期限屆滿的，應將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止。
第三十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模�
�。ǘ┘追揭员┝�，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的`；
（三）甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。ㄋ模┘追綇娖纫曳郊Y，入股或者繳納風險抵押性財物的；
（五）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
�。┘追降陀诋�?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的；
（七）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬本條（二），（三），（七）款解除合同的，甲方應按規(guī)定支付乙方經濟補償金
第三十四條有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
�。ㄒ唬┯杉追匠鲑Y專項培訓未達到《培訓協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務期限的；
�。ǘ⿹螄抑攸c科研項目或協(xié)議承擔甲方科研項目尚未完成的；
（三）法律；法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止：
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M的：
�。ǘ┮曳酵诵荩寺毣蛘咚劳龅模�
�。ㄈ┍竞贤s定的終止條件出現(xiàn)：
（四）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
[違約責任]
第三十六條依據本合同第二十九條，第三十二條解除勞動合同的，甲方不支付乙方經濟補償金。
第三十七條雙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應當向對方支付違約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限（按月計算）乘
以____%（最高不超過100%）向對方支付違約金。
第三十八條甲乙雙方就出資培訓，保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議，作為本合同附件。
[勞動爭議處理]
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：在三十日內調解不成的，應當自爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴。
第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間，如相關條款與國家，省，市有關規(guī)定相抵觸的，按國家，省，市現(xiàn)行法律，法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。
第四十二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。
甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。
[雙方需要約定的其他事項]
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
法定代表人：（簽字）
（委托代理人）
簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日
勞動合同樣本12
甲方（用人單位）
名稱：______________________
法定代表人（主要負責人）____________________
經濟類型：__________________
通訊地址：__________________
聯(lián)系電話：__________________
乙方（職工）
姓名：______________________
身份證號碼：________________
戶籍地址：__________________
通訊地址：__________________
聯(lián)系人：_______
電話：______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，并以________________________________為標志。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）
1、無試用期。
2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩篲____________________________。
（二）乙方工作內容確定為（填“是”）（____）管理和專業(yè)技術類/（____）工人類。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
�。ㄋ模┮曳焦ぷ鞯攸c：_________________________。
�。ㄎ澹┏R時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年（）半年（）季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ㄈ┘追綀�(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（____）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：__________元/月（___________元/周）；
2、計件工資：_____________（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的`，本項約定方為成立）；
3、其他形式：__________________________。
�。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為____元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
�。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經營狀況、
物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日（或周____）如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪 ⑹杏嘘P勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
�。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
�。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧雍贤ā芬�(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
�。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ鳎追娇梢砸婪ㄟm當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
�。ㄈ秳趧雍贤ā芬�(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人
�。ㄎ写砣耍___________
_____年__月__日______年__月__日
勞動合同樣本13
甲方：_________________________
乙方：______性別：_____居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日，住址：
為響應國家號召及要求，積極幫助在校學生進行社會實踐，解決在校學生勤工儉學等需要，現(xiàn)經甲乙雙方友好協(xié)商，甲方同意提供實習機會及勤工儉學的工作崗位給乙方，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同》如下：
一、雇傭期限
第一條本合同于簽訂之日生效，期限為3個月。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第一條乙方同意根據甲方工作需要，承擔兼職招聘工作。
第二條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和規(guī)定。
第三條乙方應充分利用課余時間按照工作職責，積極完成甲方分配的工作和任務。
第四條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的其他個人業(yè)務。
第五條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第六條乙方有權一起參與學生兼職的面試，并了解甲方選擇兼職的標準和要求。
第七條甲方不能肆意的刪選乙方所提供的兼職。
第八條甲方需要支付乙方一定的宣傳費用（物料宣傳、傳單派發(fā)等）。
三、勞務報酬
第九條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準按如下方式進行：按乙方推薦兼職工作數(shù)量，每個推薦人員按200~300元據實結算；（之前的比例劃分有點麻煩，因為每個工種可能每天獲取費用不一樣，對雙方計算很麻煩，直接采取固定費用吧）
第十條甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2、乙方違反雙方約定的乙方應履行的義務，并造成甲方損失的。
四、合同的'終止與解除
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬﹪乐剡`反甲方有關規(guī)定及要求的；
�。ǘ﹪乐厥�，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄈ┎荒苓_到工作崗位職責的要求和規(guī)定，不能勝任崗位的。
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十四條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┻`法法律規(guī)定進行對學生兼職的培訓、試用以及上崗
�。ǘ┰诿嬖噷W生兼職時故意刁難以及苛刻
�。ㄈ┙Y算工資費用時未及時發(fā)放。
五、雙方約定的其他內容
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。甲方同時應向乙方提供真實的公司信息以及證明，否則乙方有權中止合同并要求甲方給予經濟補償。
�。ǘ┘追胶鸵曳絽f(xié)商后有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容經乙方同意后對本合同具有同等效力。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦瘸袚ぷ骷柏熑�，在該工作未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
（四）乙方在完成甲方要求乙方完成的工作內容并征得甲方同意后，乙方可以向第三人提供勞務服務，但乙方必須遵守競業(yè)禁止、保密義務的規(guī)定，不得損害甲方的利益。如因乙方在為第三人提供勞務的過程中，造成甲方的損害，則甲方有權要求乙方賠償甲方全部經濟損失。
�。ㄎ澹┮曳奖ＷC已經具備了向甲方提供勞務服務應具備的知識及技能，能勝任甲方交予辦理的工作要求。
�。�、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，乙方如違反了甲方的規(guī)章制度并造成甲方損害，則甲方除有權解除與乙方的雇傭關系外，乙方還應向甲方進行賠償。
�。ㄆ撸┮曳饺绻室膺`反甲方制定的規(guī)章制度，則甲方除有權解除與乙方的雇傭關系外，還有權不支付乙方勞務報酬。
�。ò耍┘追皆谟霉r對乙方或者兼職學生造成利益損害時，乙方有權要求甲方賠償。
�。ň牛┮曳街回撠熖峁⿲W生兼職到甲方，對甲方后續(xù)對兼職的安排不做干預，由于甲方自身問題導致學生兼職流失的，損失由甲方負責并且仍需向乙方支付相關勞務費用。
第十四條本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十五條如因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成雙方均有權向甲方所在地法院提起訴訟。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同樣本14
甲方：
乙方：（員工工號：）
甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年____月____日；
二、方支付____方經濟補償金（違約金）____元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
____年____月____日____年____月____日
勞動合同樣本15
員工勞動合同
經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。其中試用期 個月，從 年月日起至 年月日止。
二、工作內容和工作地點。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。
2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的'本全同終止條件出現(xiàn)，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同責任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日
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