日本日立公司集體合同

日本日立公司集體合同正文： );（１９８７年１０月１５日） 　　日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。 公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。 　　第一章　總則 　　第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員： 　　１．課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。 　�。玻畯氖聞趧�、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。 　�。常畯氖陆�(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責計劃的人員。 　�。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。 　　５．從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。 　�。叮�公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。 　　７．負責警衛(wèi)部門的主任及組長。 　　８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。 　　第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。 　　第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 　　第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。 　　第二章　工會活動 　　第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓�會活動為由給予不同待遇。 　　工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。 　　第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解： 　�。保�工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內(nèi)。 　�。玻�談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。 　　３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。 　　中國大學網(wǎng)（http://m.msguai.com）

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