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日本日立公司集體合同
日本日立公司集體合同正文: );(1987年10月15日) 日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。 公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務,締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。 第一章 總則 第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員: 1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。 。玻畯氖聞趧、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。 。常畯氖陆(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責計劃的人員。 。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。 5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。 。叮绢I導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。 7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。 8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。 第二條 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。 第三條 公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時,聽取工會或工會支部的意見,不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 第四條 公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議,應按第九章及第十章規(guī)定的程序,迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。 第二章 工會活動 第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。 工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時,應充分考慮公司的意見,盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。 第六條 工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時,除下列各款外,應事先遞交書面報告,以得到公司諒解: 。保S工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時,一周為8小時以內(nèi)。 。玻勁形瘑T及專門談判委員出席委員會及專門委員會。 3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。 中國大學網(wǎng)(http://m.msguai.com)【日本日立公司集體合同】相關文章:
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