幼兒園薪酬管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的幼兒園薪酬管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

幼兒園薪酬管理制度1

　　為規(guī)范幼兒園管理，明確教職工的福利，不斷提高教職工的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育及員工職業(yè)道德操守，提高幼兒園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量，特制定《薪酬管理制度及細(xì)則》

　　工資的基本構(gòu)成為：基本工資+績效工資+學(xué)歷補(bǔ)助+園齡補(bǔ)助+教齡補(bǔ)助+考勤獎(jiǎng)100元+福利補(bǔ)貼。

　　一、基本工資

　　1、沒有接受過相關(guān)工作專業(yè)培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)不足三年者，入園試用期為三個(gè)月，試用期基本工資為600元/月。試用期滿后基本工資700元，第二年起基本工資800元/月。

　　2、有相關(guān)工作專業(yè)培訓(xùn)及有三年工作經(jīng)驗(yàn)（保教人員可為兩年教齡）入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資800元/月。第二年基本工資900元/月。

3、入職本院工作第三年起基本工資為1000元/月。

　　4、連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)選為園級(jí)及以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師的教職工可在原基本工資的基礎(chǔ)上提升50元/月，連續(xù)兩年被評(píng)選為園級(jí)及以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師的教職工可在原基本工資的基礎(chǔ)上提升100元/月。

　　5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師（至少一年以上教齡）參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀教師的，可將以往的教齡累計(jì)到本園，并按薪酬管理制度做相應(yīng)的基本工資調(diào)整。

　　二、績效工資

　　人力資源部門以工作崗位中不同的`評(píng)價(jià)要素確定崗位的績效工資報(bào)酬，制定各工作崗位的績效薪資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部門按照各崗位績效考核管理制度對(duì)教職工進(jìn)行績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果做出獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，升降其績效工資。

　　三、學(xué)歷補(bǔ)助

　　1、具備國家認(rèn)可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。

　　2、持有普通話合格證書的教師可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。

　　3、具備三年幼教教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助30元/月。

　　4、持有文體類等級(jí)證書、英語等級(jí)證書等特色課程證書的將根據(jù)課程的開設(shè)進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)助，補(bǔ)助金為10—30元/月。

　　四、園齡補(bǔ)助

　　1、入園前三個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助10元/月。

　　2、入園第四個(gè)月起可領(lǐng)取工作補(bǔ)助30元/月。

　　3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師（至少兩年以上教齡）前三月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助20元/月。

　　4、入園第二年起可領(lǐng)取工作補(bǔ)助40元/月五、教齡補(bǔ)助

　　5、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月。

　　6、入園第二年可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助20元/月，第三年可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助30元/月，第四年可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助40元/月。以此類推，最高可領(lǐng)取150元/月。

　　7、具有相關(guān)專業(yè)職稱證書和工作經(jīng)驗(yàn)的教師，經(jīng)園務(wù)委員會(huì)和主管領(lǐng)導(dǎo)的審驗(yàn)和考核后可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整其教齡補(bǔ)助。

　　五、福利補(bǔ)貼

　　1、結(jié)婚補(bǔ)助：連續(xù)在本園工作滿三年以上，必須提前2個(gè)月請(qǐng)婚假的教職工可領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助200元。

　　2、三八婦女節(jié)：女教職工發(fā)放節(jié)日禮品。

　　3、勞動(dòng)節(jié)：全園教職工發(fā)放節(jié)日禮品。

　　4、國慶節(jié)：全園職工發(fā)放節(jié)日禮品。

　　5、高溫期為全園發(fā)放防暑降溫用品。

　　六、薪酬保密

　　幼兒園員工薪酬體系及薪酬數(shù)據(jù)均具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并經(jīng)本園采取合理的相關(guān)保密措施，屬于幼兒園的商業(yè)秘密，教職工應(yīng)對(duì)此由保密義務(wù)。教職工不得打聽、探聽、刺探他人薪酬福利和相關(guān)待遇，不可泄漏自己工作的薪酬福利及待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況。薪酬管理人員及財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員不得討論、透露、泄露他人薪酬及本園薪酬體系，違規(guī)者將給予降職、降薪的處罰。

幼兒園薪酬管理制度2

　　為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。

　　一、考勤(20分)

　　1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

　　2、請(qǐng)假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

　　3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。

　　5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、教學(xué)（80分）

　　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、教育教學(xué)：(40分)

　　(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)

　　(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

　　(3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

　　(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課(2分)，認(rèn)真聽課、評(píng)課，互聽互評(píng)不少于10節(jié)。(2分)

　　(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

　　(7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。(1分)

　　(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競賽、集會(huì)等。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

　　(9)積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

　　(10)每天保證幼兒的.戶外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

　　(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。

　　(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

　　(13)每學(xué)期至少舉行一次家長會(huì)和家長開放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

　　(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)

　　(15)每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。(1分)

　　3、安全管理(10分)

　　(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長反映加倍扣分。

　　(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

　　(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

　　(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

　　(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。(2分)

　　(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)

　　4、衛(wèi)生保�。�(10分)

　　(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1分)

　　(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。

　　(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分。

　　(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

　　(5)各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。

　　(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

　　(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、全學(xué)期出滿勤，5分。

　　2、幼兒安全無事故，全學(xué)期安全5分。

　　3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。

　　4、參加各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級(jí)4、3、2分;省級(jí)和國家級(jí)的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

　　6、園長分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。

　　7、獲得家長好評(píng)，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分。

　　四、一票否決制

　　有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

　　1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪到上級(jí)部門的。

　　2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級(jí)以上部門上訪的。

　　3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。

　　4、無故拒收幼兒的。

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