法治管理制度化

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的法治管理制度化，希望能夠幫助到大家。

　　為了切實抓好“四五”普法規(guī)劃的貫徹落實,圓滿完成“四五”普法任務,根據(jù)《×××市開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》關于建立目標責任制的要求,特制定林業(yè)系統(tǒng)“四五”普法依法治理工作目標管理責任制。

　　一、基礎保障工作(26分)

　　(一)領導、機構(5分)

　　2、有明確的辦事1、按要求調整充實普法領導機構并及時上報得2分;

　　2、機構,并有專人負責得2分,僅有兼職人員得1分;

　　3、確定專人與上級部門保持聯(lián)系,工作交流順暢得1分。

　　(二)有規(guī)劃、計劃、辦法、方案(5分)

　　1、按規(guī)定時間上報“四五”普法規(guī)劃和總結、年度工作要點和年終工作總結各得1.5分:超過規(guī)定時間,但在15天內(nèi)上報的扣0.5分,1個月內(nèi)上報的扣1分,未報不得分:每缺一項減1.5分。

　　2、制定本單位普法依法治理目標管理辦法得2分。

　　(三)經(jīng)費(5分)

　　有固定普法經(jīng)費,并能及時到位得5分;無固定經(jīng)費,但每項普法活動單獨給經(jīng)費得3分;沒有經(jīng)費保證不得分。

　　(四)持證上崗(3分)

　　凡要求經(jīng)專業(yè)培訓上崗的特殊崗位人員,經(jīng)培訓合格,申領上崗證率達100%得滿分,每減少1%減0.2分,95%以下不得分。

　　(五)傳達轉發(fā)上級普法依法治理會議文件、工作報告和文件(貫徹執(zhí)行上級工作任務)(4分)

　　1、主動定期、不定期向上級部門匯報普法依法治理工作情況得2分;

　　2、及時轉發(fā)上級主管部門關于“四五”普法有關文件得2分。

　　二、普法宣傳工作(26分)

　　(一)通過各種媒體發(fā)表有關普法的宣傳報道文章、林業(yè)法律、法規(guī)(16分)

　　1、在市級有關普法的宣傳報道、信息達10次以上得2分,10次以下得1分;

　　2、組織開展好12.4全國法制宣傳日活動得5分。

　　(二)宣傳設備(3分)

　　有宣傳設備(電腦、傳真、照像機、錄像機等)配有3件以上,性能良好3分,3件以下得l分,沒有不得分。

　　(三)普法領導小組每年召集全體成員集中學習兩次,一是集中學習法律、法規(guī),二是聽取辦公室工作匯報,三是研究布置工作。(7分)

　　1、每年要召開普法領導小組會議或普法專門會議、研討會研究普法工作或聽取普法工作匯報2次以上得3分,1次得1分;

　　2、主要領導或分管領導到會并發(fā)表講話2次以上3分,1次2分;

　　3、會后有宣傳報道、印發(fā)紀要、簡報等材料得1分。

　　三、法制教育工作(33分)..

　　1、全國普法辦推薦的《干部法律知識讀本》是領導干部“四五”普法的基本教材,全體職工人手一冊得6分。

　　2、結合工作需要,購買新出臺的法律、法規(guī)單行本,得2分;

　　(二)堅持集中法律培訓、考試考核(21分)

　　1、建立林業(yè)執(zhí)法人員培訓考核、持證上崗制度得3分;

　　2、按要求參加市普法辦組織的“四五”普法培訓班4 分,

　　6、開設法制教育課,并做到計劃、課時、教材、師資“四五”得3分:

　　四、依法行政(10分)

　　林業(yè)主管部門認真受理和審理案件的,得4分;建立林業(yè)行政執(zhí)法辦案制,執(zhí)法過錯追究制和行政管理公示制的,得2分;

　　考 核 單 位 領導 ( 蓋章)

　　被考核單位領導 (蓋章)

　　二0XX年二月十五日

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