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公司試行假勤管理制度 規(guī)章制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司試行假勤管理制度 規(guī)章制度，希望對(duì)大家有所幫助。
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
第三條員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。
第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
第二章請(qǐng)假制度
第五條事假
1、文件依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》
2、請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。
3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天)如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
4、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
第六條病假
1、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》(國(guó)發(fā)〔1986〕9號(hào))、安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》(勞險(xiǎn)字〔1996〕380號(hào))、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))
2、請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書(shū)后可以休病假。
病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
3、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：
病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級(jí))工資，下同)的80%;
(2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%;
(3)連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，工資照發(fā)。
員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%;
(3)獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
4、審批程序與相關(guān)規(guī)定：
(1)本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)證明后由員工所在部門(mén)報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
(2)員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。
第七條探親假
1、文件依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào))
2、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的;已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的。
3、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(fèi)(因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi))、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，由公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返車船費(fèi)(因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi))、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，在本人崗位薪點(diǎn)(級(jí))工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由各單位財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。
5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
對(duì)于涉及境外探親的個(gè)案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息)
1、文件依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于女工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知”、《安徽省計(jì)劃生育條例》(xx年7月28日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò))。
2、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：
(1)女職工生育請(qǐng)產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
(2)女職工生育享受90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。
4、男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生育假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。
5、女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇
6、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長(zhǎng)假，時(shí)間最多為一年。長(zhǎng)假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn)(級(jí))工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。
7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(diǎn)(級(jí))工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。
第九條婚假
1、文件依據(jù)：《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號(hào)、財(cái)企字〔1980〕41號(hào)、《安徽省計(jì)劃生育條例》(1999年6月6日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂)。
2、假期規(guī)定
(1)職工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。
(2)實(shí)行晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。
3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費(fèi)用自理。
4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意(須經(jīng)計(jì)生管理部門(mén)審核)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
第十條喪假
1、文件依據(jù)：
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號(hào)、財(cái)企字〔1980〕41號(hào))。
2、假期規(guī)定：
(1)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。
3、假期待遇：
(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
(2)假期所發(fā)生路途費(fèi)用自理。
4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
第十一條年休假
1、文件依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào))
2、休假條件：
a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：
(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(5)觸犯刑律受刑事處分者;
(6)違反治安管理?xiàng)l例受拘留及以上處分者;
(7)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)及以上處分者;
(8)在生產(chǎn)(工作)中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者;
(9)工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)者;
(10)違反計(jì)劃生育政策者;
(11)員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個(gè)休假年度予以扣除。
3、假期規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：
(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
(2)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
(3)用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
(5)計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
第十二條哺乳假
女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳1小時(shí)(上下午各半小時(shí));多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條工傷治療假
1、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》。
2、相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。
(1)員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門(mén)的事故分析報(bào)告為準(zhǔn);
(2)員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門(mén)根據(jù)傷勢(shì)確定，并開(kāi)具治療休息證明，一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
4、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)證明，安全部門(mén)批準(zhǔn)，由員工所在單位報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
第三章考勤制度
第十四條各單位的考勤應(yīng)分級(jí)管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計(jì)和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假;各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，并按月匯總本部門(mén)的出勤、缺勤情況，報(bào)人力資源部;班組負(fù)責(zé)本班的考勤管理。
第十五條員工出勤考核是員工工作績(jī)效考核的重要組成部分，與員工工資、獎(jiǎng)金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定專人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤。考勤員要及時(shí)如實(shí)地匯集考勤資料，在每月第3個(gè)工作日前完成出勤情況的匯總、上報(bào)工作。
第十六條考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負(fù)責(zé)的情況，將給予嚴(yán)肅處理;考勤員虛假考勤導(dǎo)致企業(yè)遭受用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》處理。
第四章附則
第十七條本文與國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)文件精神相抵觸時(shí)，按照國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)的文件執(zhí)行。
第十八條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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