工資核算管理制度范本

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的工資核算管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。

　　一、目的

　　為規(guī)范公司薪資核算管理，加強內(nèi)部控制，提高薪酬核算工作質(zhì)量，制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工薪資核算工作的管理。

　　三、工資支付原則

　　1.公司實行月薪制，個人所得稅由公司統(tǒng)一代扣代繳。

　　2.薪資計算時，金額保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　四、核算管理

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　　每月應(yīng)出勤天數(shù)按21.75天計算�？记诓捎脁x打卡自動計算。

　�。ǘ�）薪資構(gòu)成

　　1.月應(yīng)發(fā)工資總額=崗位工資+績效工資+各類補貼。

　　2.月實發(fā)工資總額=月應(yīng)發(fā)工資總額-個人所得稅-五險一金

　　五、工資表制作流程

　�。�1）根據(jù)工資表編制要求，正確錄入部門、姓名、崗位、身份證號、電話號碼等信息。

　　（2）根據(jù)公司《工資實施方案》正確錄入基本工資、崗位工資等。

　�。�3）根據(jù)員工出勤核算出勤天數(shù)、加班天數(shù)、事假天數(shù)等。

　�。�4）根據(jù)國家稅法，扣除員工的個人所得稅。

　　（5）扣除五險一金。

　�。�6）工資表電子版財務(wù)部門審核通過后，打印紙質(zhì)版由各級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核并存檔。

　�。�7）工資表需做好保密措施，防止內(nèi)容泄露。

　　六、本辦法自頒布之日起實施。

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