職工加班制度

職工加班制度一、加班范圍及規(guī)定1.1.

職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。1.2.

因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。1.3.

加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。1.4.

職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。1.5.

職工加班結(jié)算加班工資。二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟2.1.

變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。2.2.

因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。2.3.

分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。2.4.

不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。2.5.

因突發(fā)情況需要加班者,

負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說明。2.6.

因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。2.7.

《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。2.8.

《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。三、加班確認(rèn)3.1.

職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。3.2.

加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。四、加班結(jié)算4.1.

加班工資結(jié)算4.1.1.

一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。4.1.2.

一次加班滿6小時(shí)按一天算。4.1.3.

國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。4.1.4.

職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。4.1.5.

晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。五、本制度從2005年1月1日起實(shí)行。

【職工加班制度】相關(guān)文章：

加班管理制度12-17

加班管理制度08-29

員工加班管理制度03-18

學(xué)校加班管理制度03-29

公司加班管理制度09-08

職工董事和職工監(jiān)事制度05-25

加班管理制度（精選11篇）12-21

《公司加班管理制度規(guī)定》04-29

加班管理制度15篇(薦)02-29

員工加班管理制度（通用10篇）08-16