關(guān)于人事部的下半年工作計劃

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又邁入新的階段，一起對今后的學習做個計劃吧。那么我們該怎么去寫計劃呢？以下是小編精心整理的關(guān)于人事部的下半年工作計劃，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于人事部的下半年工作計劃1

　　一、人員招聘

　　1、思路分析

　　(1)20--年是公司成立的第四年，也將是快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。

　　(2)利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備。

　　(3)實行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內(nèi)部員工。

　　2、目標概述

　　公司目前屬于發(fā)展期，總體目標首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設(shè)。

　　3、具體實施方案

　　(1)熟人包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)熟練程度較高，已通過努力實現(xiàn)個人工資目標，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎勵。

　　(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。

　　(3)海報招聘：主要面向基層人員招聘。

　　4、實施目標注意事項

　　(1)招聘渠道拓展：競爭對手挖人。

　　(2)調(diào)查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況。

　　(3)做好各項準備工作。

　　與用人部門溝通，及時準確了解需求：進行招聘宣傳：制作招聘海報。

　　二、績效考核

　　1、思路分析

　　績效考核有兩個關(guān)鍵問題：一是，考核指標的`科學性;二是，一種管理習慣的形成，養(yǎng)成行為習慣，關(guān)鍵在于堅持和制度保障。

　　2、目標概述

　　績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。

　　3、具體實施方案

　　(1)繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件。

　　(2)補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標。

　　(3)重點對考核結(jié)果進行評估，對考核形式、考核項目、考核結(jié)果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核工作良性運行。

　　(4)推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項工作目標的標準就是建立合理、公平、有效的績效評價體系。

　　4、實施目標注意事項

　　(1)績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系的基礎(chǔ)上，要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

　　(2)績效考核工作是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通，確�？冃Э己斯ぷ黜樌�推行。

　　(3)績效評價體系，并不是行政人事部的單獨工作，在操作過程中，應(yīng)以部門負責人為主導，聽取各方面人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。

關(guān)于人事部的下半年工作計劃2

　　作為公司的人事部,我們的在下半年的主要職責非常明顯,那就是為公司的發(fā)展招聘和培養(yǎng)更多的人才力量,讓公司的能毫無顧忌的向前沖刺!

　　如今,望著即將到來的下半年.完成手上現(xiàn)在工作的同時,我也對下半年的工作計劃做一個總結(jié);

　　一、工作目標

　　為公司各部門的發(fā)展招聘適合的員工,主要的需求在,銷售部、客服部等主要部門,但對于其他部門的招聘工作也不能松懈,要及時且保證新人質(zhì)量的情況下完成招聘任務(wù).

　　其次還有員工的股去哪里和培訓,因為新人的增加,對員工進行紀律性培訓已經(jīng)是必然的事情了.為此,針對員工的招聘進度,也需要進行詳準備.

　　此外,還有對員工的考核等工作,并做好新員工的信息收集,方便進行福利的調(diào)整.

　　二、招聘的計劃

　　在招聘方面,目前還是主要通過網(wǎng)絡(luò)的方式進行招聘,在簡歷的篩選方面主要還是偏向適合的應(yīng)屆畢業(yè)生.畢竟還需要進一步培養(yǎng),所以選擇適合的人才進行內(nèi)部培養(yǎng)比較適合.

　　此外,對于新建設(shè)的.部門,需要一些有經(jīng)驗的人員來幫助建設(shè),為此,在這方面需要去尋求相關(guān)領(lǐng)導的意見,精準的招聘有經(jīng)驗的人才.

　　這次的主要目的"還是在擴充,對于應(yīng)屆生的招聘盡管需要精確,但也需要一定的數(shù)量,保證在之后留下來的人數(shù).為此在這方面還需要細心的控制一下.

　　三、自我規(guī)劃

　　1、加強學習,努力提高自身素質(zhì),不斷增強完成本職工作和其他任務(wù)的本領(lǐng),真正提高工作標準和效率.

　　2、做好人事管理和檔案管理工作.

　　3、繼續(xù)做好老干部工作及到齡職工的退休審批工作.

　　4、繼續(xù)做好醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險繳納工作.

　　四、找出不足,不斷改良

　　在這個位置上,我自己個人是成長了很多的,也是認識到了這份工作很多的不同,這個職位給予我的是一份責任,更是一份能夠讓自己不斷突破和努力的動力.雖然自己這一年有過一些小錯誤,但是總體而言還是非常良好的這些小錯誤也是平常沒有注意到粗心犯下的所以只有不斷改正自己,才有可能創(chuàng)造一個更加豐富的明天.

關(guān)于人事部的下半年工作計劃3

　　人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的.工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。而我是公司的人事專員，更要做好自己的工作了。

　　20xx下半年工作計劃：

　　1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量達500人左右。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。

　　2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.

　　3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

　　4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

　　5、作為行政人事部的一員，應(yīng)以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

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